講します。そのあとスムーズに行けば3.4月には正式に宅建士を名乗れる予定なのですが2歳の子供がいる主婦 である私が宅建を活かせる仕事といえばやはり不動産業だけでしょうか? 活かせるというのもやはり主婦的にはプラスαの手当がいただける、またはそれ相応のお給料がいただけると嬉しいのですが‥ フルではなく、週4で定時に帰れる仕事が希望ですが甘すぎですか?
解決済み
教員が指導することが多いと思うのですが、それは何故でしょうか?
受講済み) 就職について質問です。 現在2校の面接、模擬授業を受けました。 結果はどちらも合格し、非常勤講師として採用する旨学校より連絡がきました。 ここで質問です。 新米日本語教師は、どれくらいで授業や教案作成に慣れますか?また、非常勤で日本語を教えている方で日本語学校の掛け持ちのみで大体、いくら稼げるか知りたいです。 2校とも半年ほど勤務開始時期がずれているため、上手く有効利用したら2校で非常勤講師として働くことができるのでは?と思いました。 しかし、新米日本語教師が掛け持ちできるのか、教案は間に合うのか、色々な不安なあります。 扶養の関係で1ヶ月最低8万稼げればなんとか、、、。という状況ですが、これは非常勤講師だけで、稼げる額でしょうか。 回答、よろしくお願いいたします。
ーや市進学院、早稲田アカデミー、明光義塾などを考えています なるべく稼げるところを知りたいのですが電 話で聞いても曖昧な答えしかなくよくわかりません どなたか経験のある方またはご存知の方ははどれくらい仕事をしたのかと月収、待遇、制限などできる限りでいいので教えていただきたいです
が、現在非常勤講師をしています。 私のような立場の場合、更新制度はどう適応されるのでしょうか? 講習等を受けないと、教員免許は無効になってしまうのでしょうか?
年少とのこともあり、室長さんや先輩の先生方に可愛がって頂き最初はとても楽しかったのですが、5月にそれ までシフトに入っていた先輩の先生が数人様々な用事で塾のバイトに来られなくなってしまいました。 そのため私の希望は国語、社会、中学英語だったのですが、先輩が担当していた高校生の英語を見ることになりました。 まだ教えて1ヶ月と言ったところですが正直、これから教える自信がないです。 室長からは文法を総復習して夏休みには高3の英語を見て欲しいなどと言われましたが、あくまで大学優先にしたいので時間的にも難しいです。 こっち側としてはあくまでバイトなので自分の時間をとられるのはちょっと…という感じです。 また、塾から家まで40分かかるので夜遅くに帰るのも負担になっています。 シフトも、4月に大学の時間割を言ってからずっと固定で入れられているため用事よりもバイト優先になってしまっており大変つらいです。 自分が大変無責任だとは承知しています。 ただ、私には教えられる自信がないんです。こんな講師は塾に居るべきではないと思います。 現在、夏期講習を終えてから辞めるか今すぐに辞めるか悩んでいます。もし何か良いアドバイスがあったら頂けると助かります。
習でも試験があると聞いたので、それなら免除にする意味あるかなと思ったりしてます。
す。最後まで読んでいただけると嬉しいです。 自分は、理系ながら、現役の時は共通テストの国語が得意だったので、そこを推して塾講師のバイトに応募しました。そのため、高三生の共通テストは見れます、と塾長に伝えてあるので、共通テストまでは見るつもりでした。ですが、夏期講習中の提案書には、2次試験対策が必要な生徒も受け持ちさせられることになっていました。 自分は、理系であるため、国語の二次対策なんてしていません。ですが、夏期講習は既に始まっており、今更すぎて、二次対策が入っていることに対して抗議もしにくい状況です。 これまでは、出来てないことが多々ある中でも、少しでも改善しようと思って頑張ってきましたが、そのことで一気にバイトが嫌になってしまいました。 無責任なことは重々承知ですが、バイトを辞めたいと考えるようになりました。 シフトが詰まっていて大変ですが、生徒のことを考えると、2次試験対策に不安を感じる先生にもってもらうよりも、ほかの先生に任せた方がいいですよね。 最近、何度も休みを伝えていて、バイト先にとても言いづらいのですが、2次試験対策に不安があることを伝えた方がいいですよね… 自業自得なことは重々承知です。自分の管理能力の低さを痛感しています。ですが、今、本当に苦痛を感じていて、乱文になっております。ご容赦ください。 今更すぎて、バイト先に迷惑をかけることになるのは分かりきっているのですが、伝えた方がいいと思いますか?回答よろしくお願いします。
に1年間勤めていた学習塾を辞めました。つい最近、目標の資格が取れたので再びどこかの塾で講師業に復帰し ようと考えています。しかし、6月から2,3の塾に応募しているのですが、結果はいずれも不採用です。最近では、7月15日頃に応募をし1次~3次選考までは順調だったのですが、8月10日頃の4次最終選考では、昨日「お祈りメール」が届きました。ちなみに、今までに受けた塾は集団授業(基本は小、中学生)です。 不採用の理由は、他の応募者の方が勤務条件とより合致した、1つの塾だけに関しては自宅から勤務地まで少々遠い(埼玉⇒渋谷・30分)などいろいろ考えられます。しかし、既に新学期から採用された先生はもちろん、特にこの時期は夏期講習でも新しい先生を採用しているので、根本的には時期的な問題もやはりあるのでしょうか?逆に、一番採用されやすい時期は学生や社員が卒業、退職、転職をする2月や3月ですか? 回答よろしくお願いします。
ーティング(内1回はメーカーから講師を招いての講習)があります。 勤務時間は「始業07:00ー終業16:00」か「始業12:00ー終業21:00」のシフト制。 ミーティングの開始は19時からで、所要時間はおよそ2~3時間。 翌日が早朝出勤の場合、帰宅して食事や入浴等を済ませて寝るだけと、家でくつろぐ時間も有りません。 更に先輩や上司に確認したところ、このミーティングは労働時間には計上されていない模様…。手当も出ません。 「参加は任意なので無理に出席しなくていい」とは言われましたが、一度体調不良で欠席したところ、「近々行われるイベントの詳細」等といった業務にかかわる重要な事を話していて、私だけ把握していない事態がありました。 おかげで次回から欠席する訳にもいかず休日でも参加。16時終業の日は一旦帰宅して食事を済ませてから、再び出社する羽目に…。 参加は「任意」だけど、業務に関わる重要案件を議題にするなら労働時間に含む、休日なら手当をだす等してくれても良いと思うのですがどうなんでしょうか? 最悪、転職も視野に入れてます。
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