神的に限界が来てしまって 辞める理由はともかく、病院を予約したのですが、いっぱいらしく今月の中旬になり ます。 本当は診断結果が分かるまで辞めるものか、とおもっていましたが、もう本当に限界だと気付きました。それまでは、これは自分が甘えてる証拠だから休んでも辞めてもいけない、家族のためにいっぱい稼いでやるんだ、とがんばっていました 病院の日までまだまだあります。(人によってはすぐなんだろうけど) それまで、というより今月いっぱい働けるとは思えません 主な症状は ・心臓、またはそこらへんが痛い ・頭痛、熱っぽい(熱はない) ・腹痛、下痢 ・ふと涙が出る ・ちょっとした言葉で酷く落ち込む(昔からそうだったけど最近酷くなってきた) ・体が重くて出勤するのも怠い ・仕事終わりに、現実逃避したいけど趣味のゲームや絵を描くことも楽しくない ・寝れない(普通だったのに仕事してから過眠→寝れなくなった) ・過食ぎみ(鬱だと拒食と聞くけど私は食べてもお腹が鳴って空腹な感じ) ・不注意(小さなミスや小さな凹凸で転けやすくなった) ・落ち込み(休憩中は殆ど体育座りで皆の声も顔も見たくない) ・目を合わせられない(これも昔からあったけど克服。でも復活) 上司に「働ける状態じゃない」と分からせるようにはどうしたらいいでしょうか?精神的に限界とは言いましたが、鼻で笑われた為言葉で言っても無駄な気がします。 シフトがあるのでそう簡単に辞められないと思いますが… 同僚とは仲いいので辞めたくなかったのですがね、もう本当にダメになりました。 ちなみに今日は初めて仕事休みました。電話しても出なかったのでメールだけしましたが…また電話した方がいいですかね? 変な文章でまとまりなくてすみません
解決済み
て1ヶ月経つ者です。 契約書について総務課が訳の分からない対応をしてきたので、客観的な意見を聞かせ てください。 2/7に「2/20までに提出してください。総務課より」と書かれた雇用契約書が職場のロッカーに入っていたので、受け取る。 ↓ 2/10に出勤したら、レジの責任者から「契約書の提出期限は今日までだけど持ってきた?」と聞かれ「2/20日までじゃないんですか?」と聞くと「ううん。提出期限は今日までだから総務課に電話して、提出期限に間に合いませんと伝えて」と言われ、その場ですぐ総務課に電話しました。 ↓ 「今○○さん(レジの責任者)から雇用契約書の提出期限が今日までと伺ったのですが、2/20だと思ったため(手元に封書がなかったため正確性が欠けていた)、今日提出できないです。」と伝えると、総務課に「本来は今日までが提出期限ですが、間に合わないというのは一番ダメです。20日までには必ず提出してください」と言われて、「?」となりました。 もともと総務課から伝えられた提出期限が2/20でしたし、提出期限に間に合うようにしなければいけないと言う割に、なぜ10日も猶予がある2/20が期限なの?となりました。 しかし業務前だったので無駄話をしないよう、納得いかないままですが「分かりました」とだけ伝えました。 すると「契約書を受け取ってからだいぶ時間経つよね?」と追って責められました。 腹が立ち、「受け取ったのは2/7で3日前ですし、契約書に本人記載が必要な身元保証人が県外に住んでいます。契約書を郵送でやりとりするので頂いて3日では提出できません」と伝えると、「身元保証人が県外に住んでいるという理由を考慮して今回は2/20に伸ばしますが、今後必ず期日は守ってください」と怒り口調で念を押されました。 ↓ その日は不当に責められムシャクシャしたまま業務を終え、次の日用件をまとめて総務課に自宅から電話しました。昨日と同じ担当者を呼びました。 ↓ 「総務課から頂いた封書に提出期限が2/20と書いてあります。2/10が提出期限と、10日も早まった理由を教えていただけますか?それに配布されてから3日しか経っていないのに、受け取ってからだいぶ時間が経つよね?と仰いましたが、仮に契約書の提出期限がもともと2/10だったとしてもそんな早くに提出できませんし、大変不快です」と伝えたところ、 「あっもしかしたら提出期限の日付が間違っちゃったかもしれない?書類を作ったのは私じゃなくて別の人だから、今本人に確認します」とキレ気味に言われました。 「今確認したら、あなた以外の他の人は2/10提出だけど、あなたは新人だから試用期間の契約更新月のズレがあって、提出期限が2/20なの。どっちみち今日は11日で、期限の10日には間に合わないんだから、2/20に間に合うように提出してください。あとは何かある?」と終始キレ気味で言われ腹が立ちました。 何にも解決してねー。と思いました。 こちらは冷静に感情を出さずに話しました。 一言でもいいから「日付が間違っていたのはこちらのミスです、もともと20日が提出日なのにごめんなさいね」と謝ってほしかったですが、この者からは誠意も何もありませんでした。こんな人間が総務課の責任者だなんて、ゾッとします。 責任感も何も背負わずのんきに仕事しているんだなぁと思うと、こんな職場一気にやめたくなりました。 これはやめていいレベルの職場ですよね? 明日電話をして、連日の対応の悪さについて追及し説明、謝罪させてから退職しようと思います。 主観で話してしまっているため、客観的に見て頂き私が悪い点、責められる点がありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
れば いけないと聞いたのですが、私はもう今すぐに でも辞めたいという心情です。 どうしたらすぐやめられるのでしょうか。 あと、仕事をやめるのが初めてなので やめかたとゆうものが分からないのですが 教えていただきたいです
近になって腰が痛くなって来ました。 元々腰痛持ちだったのですが大丈夫だろうと気を緩めたのが失敗でし た… あと、今月のテストで赤点をとってしまい勉強の方に集中したいです。 バイトに契約期間があって8がつ中旬までなのですが、 これを正直に話せば辞めさせてもらえますか? 今日バイトがあるので言うつもりです。 回答よろしくお願いします。
ですが、 妻は2月6日頃に会社をクビと宣告されました。 またそのクビの内容ですが、 少し休みがちだった為に、 口頭で 『あなたの試雇用期間を1か月延ばします』とまず言われ、 その数日後に、やはりクビと宣告されたようです。 退職手続きなどはしておりません。 また、会社都合ではなく、 自己退職扱いになると言われたようです。 雇用契約書に試雇用期間平成22年11月16日から平成23年2月15日までの3ヶ月間とする。とあります。 また賃金についてですが、 3カ月以内における退職の場合、時給制になりパート待遇での賃金支給になる。とあります。 妻は会社から支給されていた月額賃金では パート賃金に換算すると、給与加払いになっていると言われ、 (時給制となる為)差額分を返金しろと言われております。 ここで質問なんですが、 その加払い支給額が送られてきた退職日が 平成23年2月17日と記載されております。 この場合、口頭で 『あなたの試雇用期間を1か月延ばします』 と言われておりますが、 雇用契約書にはしっかりと、 試雇用期間平成22年11月16日から平成23年2月15日までの3ヶ月間とする。とあります。 退職日があくまでも2月17日になると思うのですが、 口頭で言われただけでも、試用社員になってしまうのでしょうか? 退職日が2月17日なのであれば、正社員扱いとなり、 給与が逆に支払われなければおかしいと思うのですが…? また、会社からクビと宣告されております。 妻は軽いヘルニア持ちです。 会社から電話が掛かってきて、 ヘルニアは辛いでしょう?と妻に話を促すように話し、 その為に辞めてもらうという内容です。 この場合は、自己退職になるのですか? 会社都合退職になるのですか? どうも自己退職と言われても腑に落ちません。 妻もまだ働く意欲があっただけに、納得がいかないようです。 長い文章になってしまいましたが、 会社側がクビと宣告してきている内容について 落ち度などがあれば、是非教えていただけませんでしょうか? 詳しい方の回答是非お待ちしております。
労が初めてで 勝手がわかりません。 さしあたっての問題は 健康保険が無保険。 退職後まもなく 国保に入らないまま赴任してしまい 派遣元が社保に入れてくれる 2ヶ月後まで無保険であるのが心配です。 転入届を出せば 赴任地の市役所で国保に入れます。 それくらいしか 必要性はないのですが、 何か気をつけることって ありますか?
メールを頂きました。 しかし今日になって、突然不採用のメールがきました。 どういうことか電話で問い合わせたところ、以前届いた内定通知メールは誤って送信されたものだとのことでした。 第一志望の会社だったため、私は既に他社の選考は辞退しています。 そんなところで突然「間違いでした、ごめんなさい」と言われて納得できるわけがありません。 この旨を伝えたところ、「19日(月)、遅くとも20日(火)までには追って連絡致します」とご返事を頂きました。 しかしこのような事態に関して、会社側からなにか保障はして頂けるのでしょうか?
え、このまま入社しても良いのか迷っています。 14日に採用試験を受け、同日夕方に施設長から電話で内定 通知をいただきました。その際、初出勤日については16日に連絡をする旨を受けました。 しかし、16日も今日も電話がなかったので、こちらから電話をすると人事の方が出られました。問い合わせると、人事の方は19日に出勤と聞いていますと教えてくださいました。 ここで何故社内では新人の出勤日が通達されているのに、私本人には通達がないのか不思議です。また16日に連絡がなかったことも引っ掛かります。 皆さんならこのような対応をされたら入社しますか。
いません。 世間的にはたったの3日で介護士の良さややりがいが分かるわけないと思うかもしれません。 私自身 も情けなさで3日間泣いてばかりであまり寝れませんでした。 今日様子がおかしいと母に打ち明けることにしました。最初は、「なんで、理由は?」「1ヶ月もだめ?」と言われ私も泣きながら頷くことしかダメでした。私自身もなんで辞めたいのかわからなくてどうすればいいか分かりませんでした。 父と母で話し合いをしました。父も少し怒った様子で母と同じことを聞いてきました。自分自身もなんでなのかわからないしどうしたらいいのか分からないのに何度も何度も聞いてきて怒り?が湧いてきて「だったらもういい。がんばるから」みたいなことをいい自分の部屋で大泣きしました。高校生のころはバイトでもどんなに嫌なことがあっても頑張れました。その理由もよくわかりません。だから両親はあんなに問いつめるんだと思います。 それから15分くらい?したとき母からもう一度ちゃんと話そと言われ泣きながらリビングに行きました。私自身あんなに大泣きすることがなく母は理解してくれたみたいで父と私の代わりに話し合ってくれました。父も理解してくれたみたいで辞めることを許してくれました。 月曜日に仕事が入っているので土曜日に母と一緒に退職することを言いに行こうと思います。 自分で退職したいことはいいなさい。と言われたのですがなんて言っていいのかわかりません。 明日の朝電話で担当の人がいるのか聞いて夕方に退職をすることを言いに行こうと思います。 そこで質問したいです。 もう退職の相談という時点で失礼だとは思うのですがなんて言ったらいいのかわかりません。 電話でなんと言えばいいのでしょうか。 「おはようございます。研修をしている○○です。○○(担)さんはいらっしゃいますか?」 担当の方が出たら 「おはようございます。○○です。今日直接お話したいことがあるのですが夕方の4時頃あいていますでしょうか?」 と聞こうと思っています。 もし電話で要件を聞かれたら電話で退職したいことを言ってもいいのでしょうか。 言ってもいい場合なんと言えばいいのでしょうか。 「3日間働いてみて介護は向いていないため退職させていただきたいです。」 頭がごちゃごちゃでなんといえばいいか分かりません。教えて下さると嬉しいです。 日本語がおかしい所もありますがよろしくお願いします。
た。最初はやってみないとわからないと使用期間? でアルバイトで雇われることになりました。ですがタグ付け作業はせず、アシスタントとして事務の作業だけをやることになり、やりたい内容とは違ったので3日目で辞めることにしました。 徒歩で行ける距離なのですが、辞めるのに行くより電話で言ったほうがいいと思い、従業員の方が出て社長さんがいないから昼にかけ直してとのことで、もう一度電話したのですが今社長いないからごめんねとだけ言われきられました。 お給料はもらえないんでしょうか。
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