完了するからそれまでいて欲しいと言われ転職先に伝えたら5月一日からの入社でいいと言ってくれました。そこ で上司に退職の手続き等の話をしたところ4月半ばまで出社すると5月1日までに有休を使い切れない事が分かりました。そのことを上司に相談したら5月の1ヶ月間だけ転職先にアルバイト雇用は出来ないか聞いてみたらいい、したら有給が5月にかかっても問題ないと言われました。転職先に入社を2ヶ月以上も待ってもらう上に1ヶ月間だけアルバイト雇用にして欲しいと言うのは図々しでしょうか?また、こういった事例はあるのでしょうか?人事関係などでお分かりの方いましたご回答いただければありがたいです。よろしくお願いします。
解決済み
イントってありませんか? どんな些細なことでもかまいませんので教えてください
で3人入れ替わったと聞いています 奥さんと合わないとホントにいつも酷い言われ方をして、最後には辞めさせられるそうです 私の場合、最初は優しい感じでソレなりに上手く行っていました でも、一番の繁忙期になった先月末~今月月初にかけて忙しいからか、私にかなり無理を強いるようになりました 給料に見合わない労働で、辞めたいと思っていた私には退職の決心をするいい機会でした そこで25日退職希望を切り出したのです それ以降、2日くらいは奥さんもおとなしかったのですが、豹変しました 私に罵声を浴びせ、仕事の事で当たり散らすようになりました 目の敵です 今までの人は辞めると言ったら翌日から来なくなったそうです 私が申し出て以降も真面目に出勤していたから、コイツ何言っても大丈夫だろうと八つ当たりの対象になってしまったのかな…とも思います 即日でも辞めたかったのですが、給料が現金支給なのです 振込だったら直ぐに辞めていたかもしれません 今月締めの25日は過ぎました 25日までの給料は31日に出勤すれば貰えますが、問題は4日分です 末に今日で…と申し出たら給料は未払いになるのでしょうか? 退職申し出から25日までに2週間以上あり、繁忙期だからという理由で月末が月初過ぎるかも?という奥さんからの意向で退職日を譲歩しています しかし余りにも酷い有り様で耐えられなくなってきました 後任の募集はしていて、20人近く書類落としていて、1人面接に来た人も、辞退かも知れないという状況です 職場は税理士事務所です
したが体力精神的に辛く、3月で退職しました。 子どもと接することは好きなので小児歯科もしている歯科助手 で働いてみたいと思っています。が、保育士の道も諦めきれず、夏に保育士試験を受けます。 アルバイトで歯科助手と保育補助をやるか、正社員で歯科助手をやるか悩んでます。また今年中で自動車免許を通いで取得したいと考えています。 いずれは正社員として働きたいのですが、バイト経験で雇ってくれる歯医者はありますか? また歯科助手に適している人を教えてください。
十人待ちで仕事を探すけど、年齢と経験で見つかりません。 正社員では応募が多く書類選考で面接出来ず不採用だったり、厳しい状況です。アルバイトを掛け持ちして続ける形で行くしかありません。景気回復後は年齢行ってますし、又、正社員応募の幅が狭くなってます。正社員で試用で退社よりかアルバイトで多数の資格の勉強したほうがいいか?教えて下さい。
年の4月1日から正社員として働き始めました。しかしいまだ受け取っていません。両親はあまりに遅すぎるから催促するように言うのですが、「まだロクに仕事もできないのにこんなことばかりちゃっかりしてるんだから」という風に思われないかと心配で言いづらいです。私は支社勤めで本社との窓口は部長だからです。 ちなみに年金手帳は入社時に渡し、退職するまで会社に預けるものなのでしょうか? 業務上でも本社の事務方は結構いい加減な感じなのでいろいろ心配です。 その他にも入社後の手続きで気をつけることはありますか?アドバイスお願いします。
た営業の仕事を上司のセクハラにより我慢できず、1年未満で退職しました。 2社目で入った営業事務の仕事は 、会社の性質が合わず、適応障害を発症して休職の末、またも1年未満で辞めてしまいました。 現在は何とか回復し転職活動をしていますが、やはり短期離職を繰り返しているので中々上手く行きません。 正直最初の転職ではセクハラのショックもあってかなり自暴自棄に近い状態にあり、いい加減な転職をしてしまったと思います。明らかにリサーチ不足でした。前回の失敗を改め、次の就職先では長く働くため、体調面も考慮し、かなり慎重に応募しています。 しかしお祈りメールが続くと、自分は一生就職できないんじゃないかという気持ちになります。またこんな職歴なのに企業を選り好みしてると自己嫌悪になったり。。 希望職種が未経験のエンジニアなので、最近は一度派遣で食いつなぎながらスクールに通い、スキルをつけてから転職するのもありかなあと考えています。 ただ職歴の負い目とコロナの影響も合わさって、自信を失いつつあります。 短期離職を繰り返した方、また精神を患って転職をした方、こういう時どのような気持ちで前を向きましたでしょうか。 かなり落ち込んでいるので、勝手ながら厳しいご意見は控えていただけると幸いです。 長文、散文失礼しました。 どうぞよろしくお願い致します。
私は持っていません。 面接時には聞かれなかった事なのですが 入社日に行くと、 まず、パート社員登録に必要と思われる6~7種類かの書類に記入、捺印するよう言われ 事務の方が隣に座って、説明されながら記入したのですが 途中で、「障害者手帳の利用目的等について」という書類を見せられ 「これ、読んで・・・・・・どう?」と聞かれました。 えっ、と思いましたが、持っていないので、そのように答えると、 別の書類を出され、障害者手帳を持っていない旨に、同意と署名と捺印をするように言われました。 突然の事だったのと、持っていないことは確かなので 言われるままに、同意署名捺印すると、 すぐ次の書類を出され、説明が始まったので 障害者手帳の有無の確認は、全員に行うものなのか、尋ねるタイミングを失いました。 障害者手帳の有無は、入社時に全員に確認されるものなのでしょうか? それとも、そのように見える、疑いがある?人に対して確認するのでしょうか? (見せられた書類には、障害者の雇用を公共職業安定所に申告する必要がある等の説明が書かれています。) 身体、精神、知的ともに障害手帳を持ったこともなく 見た目に、身体の障害があるようには見えないと思います(実際、無いです) そうなると、精神または知的の、に見えた、疑われた?のかと思うのですが。。。。 精神科にかかったことはありません、勧められた経験もありません。。。 当方の印象について、今までに言われてきたことを思い起こしてみました 「控えめ」「おとなしい」「物静か」「口数が少ない」など、 あまりいい印象ではないのかな、と思うことは多いです。 タメグチでズバズバ話す方々の話は聞いていられますが 自分からは、そのようには話せません。 明るく朗らかな人柄、元気いっぱい、ハツラツ!などは縁遠いと思います。 こういう所が、疑いに繋がったのでしょうか? (と、言うか、精神科に行ってくるべき・・・って事?) 有無を確認するということは、あれば、あると申告することで雇用されるということですよね?グレーゾーン(?)の人は、どうなんでしょう。 過去、特に問題なく、人並みに仕事は出来てきたと思っています。 (指摘されなかっただけなんでしょうか。。。) 面接の時間は、およそ30分くらい、面接官は一人でした。 名刺には支店長とありました。 志望理由や、履歴書の記入内容の確認、 同じ仕事の経験の有無、仕事内容の説明などで、 「どうですか、ここで働きたいと思われましたか?」と聞かれたので 是非、働きたいです、と答え、その場で採用頂きました。 募集要項に記載されていますが、2か月は試用期間です。 面接官によれば、本人から退職の申し出や、何か特別な問題でも起こらなければ、 2か月以降も継続して雇用になるとは言われましたが こんな疑いがあるなら、切られてしまうでしょうか。 (有無を確認するということは、あれば、あると申告することで雇用されるということですよね?グレーゾーン(?)の人は、どうなんでしょう。) 就業して数日です。 同じ仕事の経験のないことは、面接時に伝えてあり 教えて下さる社員の人にも伝えましたが あまり大した説明もなく、とにかくやって覚えてもらうしかないんでー、みたいな感じで 説明されていない部分は、まごつきますし いちいち尋ねることになり、すると、鬱陶しい顔をされたりで。。。 メモを取る間も与えられずで、仕事が終わってから思い出しつつメモしていますが。。。。 ところが、昨日から(当方より2日遅れ)入社の方は、マンツーマンで同じ人から教育されています。(年齢は、わかりませんが、初めての就職とは、とても思えない感じです。)常にノートを広げさせて、細かくメモさせているようです。。。。この扱いの差は。。。。 (こんなでは、すぐに仕事の出来に大きな差をつけられそうです。。。) 昨日から入社の方とは、まだ話す機会もないですし あったとしても、障害者手帳の有無の確認をされたかは尋ねづらいです。 私の目には、特にそういう方にも見えません。 ほかの先輩方にも、もちろん尋ねられません。 (こちらから、少しづつ、話しかけてはいますが、遠巻きにされてる感ありありです) こんな風だと 2か月で切られるか、その前に切られちゃいますかね・・・・? 話が逸れましたが ①入社時に障害者手帳の有無は、全員に尋ねるものですか? ②全員には尋ねない場合、尋ねられたのは、そのように見えるということですか? ③疑われた人は、切られますか? (これは、仕事の覚えや就業態度、雇用主次第でしょうか・・・?) ④望みがないから、教育も雑なんでしょうか? どれか一つの回答でも構いません。 よろしくお願い致します。
今の仕事は、リーダーシップが求められ、自立心が無い人には無理な仕事です。 ゆくゆく、コンピューターも新システムに変わる予定で大事な時です。 私の後任に初出から一人採用が決まったのですが、彼女の前回の退職理由が「ベテランが辞めてしまい会社が新システムに変わり、体調を崩してしまったので退職」とありました。 という事は、誰かがいないと仕事を切り盛りできない人という事ですよね? 状況が全く、これから起こり得る事が一緒なのですが、彼女は、やっていけると思いますか? 他の会社で乗り越えられなかった事が、私の会社で乗り越えられるのか?と思うのです。 引継ぎを半年かけて、ゆっくり詰め込まずに教えて欲しいと社長にも上司にも言われました。 そんなオブラートに包んでまで教えても本人次第だと思うのですが、どう思われますか? 面接で確かに社長が「良い人がなかなか来ない」とこぼしていましたが どうして、そういう人を採用するのか? 半年もかけて、引継ぎなんて・・・。と不思議です。 辞めてしまうのは時間の問題のようにさえ思います。
務として入社し、2年半働きました。 ここはブラック企業だったため、今年の8/20で退職しました。 そしてすぐ就活をし、今週の月曜日から大手派遣の経理事務として1年3カ月の契約だったのですが、前から働いてみたい会社だったので入社しました。 しかし、簿記の資格も知識もなく、もちろん経理の経験もありません。 求人票には、「事務経験1年以上、ワード、エクセル使える方」となっていたのでそんなにむずかしい経理でないのだろうとおもいっていました。 ですが心配だったので、面接でその棟を伝えたところ、未経験でも長く勤務している派遣さんはいるので心配しなくていいですよ。と言われたので思い切って入社しました。 しかし、実際業務をしてみると、簿記の専門用語がたくさん出てきたりして全く理解不能でした。 私は産休に入る方の変わりとしてはいり、その方から引き継ぎをしていただいていたのですが、 私は経理経験もなし、簿記の資格もないことも伝え、根本的に経理という仕事がわからないから、自分がどんな業務をしているかもわからないことを伝えました。 すると、「根本的なことより、業務的なことを先に覚えてほしい」と言われ、根本的なことがわからないまま引き継ぎ業務を説明され続けました。 ノートもとりましたが、何をしているかもわからないのに、どうやってノートをとっていいのかもわからず四苦八苦していました。 私が未経験で知識のないことをわかっていて入社したのも甘い考えだってのかもしれませんが、 やはり2日目も、訳がわからないまま業務を教えられ、わからない部分は質問したりしましたが、説明していただいてもチンプンカンプンな状態でした。 引き継ぎの方は毎日15:30退社なので(私は17:15)15:30すぎたころ、気付いたら引き継ぎの方が私に声もかけずに退社していました。 私はなんだか冷たいな、とおもいました。挨拶ぐらいしろよ、と。 引き継ぎの方は1ヶ月で産休に入るため、私は不安だっあので「私に1ヶ月で業務を覚えられますか?」と聞くと、「他にも聞ける人がいるから」と言われました。私は今なにがわからないなにがわからないかもわからない状態です。。。 なんだか無責任だなとおもいました。 会社のトイレで号泣しました。とても情けないと思います。もっと強くならなくちゃと・・・ 私が未経験にもかかわらず経理事務を選んでしまったのがそもそもの間違えだったと思うのですが、 2日で辞めてしまいました。 こんな情けない私に次の仕事が務まるのか。。。と今からすごく不安です。 自分なんて生き
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