ません 仕事内容は問題はないのですが 会社のやり方と他のパートさん達との人間関係で続ける気には なれないのです 会社側への不満としては ・面接時に説明がなかったのに初日から残業 ・一日の業務は朝礼で口頭で言われるだけ(しかも声が小さい) ・給料に関しての説明がなく給料日がいつなのか試用期間があるかどうかの話もない ・仕事の仕方を教えてくれない 簡単に言えば全体的に説明不足すぎます そして契約書などを交わすこともしていません 書いた書類は通勤ルート・家族構成・振込先の銀行口座のみです 基本仕事はその日同じグループになったパートさんから教えてもらっていますが 教えてくれるという人が少なく 殆どの人が自分のことだけをしてこちらが聞くまでは教えてくれません また聞いても迷惑そうにしたり 似たような作業でもやり方が違ったりすると確認をとろうとするのですが 「さっき言ったでしょ」と怒鳴られたりします 個人で黙々と作業をするタイプのものだとこれでも良かったのかもしれませんが グループを作って共同で作業を進めていくので 正直この状態だととてもやりづらいです 中には気に入らないことがあると 取引先に送る商品が入っている段ボールを乱暴に扱ったり ブツブツと対象の人がいないところで文句を言ったりする人がいたり パート同士仲が良くないのか何かあると社員に告げ口をしてるらしいのです しかもそれを誰が行っているのが分からないのがまた怖いのです まだ間違えたりすることがあるものの 仕事自体はそんなに難しいこともないので 折角始めた仕事を辞めるのは勿体ないとは思うのですが これ以上やっていける気がしません ただ辞めたい理由を正直に言えるわけもなく どう言えばいいのか分かりません 一身上の都合・家庭の都合でもいいのでしょうか?
解決済み
? たくさん嫌なこともありますが、辞めると決断できません。 しかし、このまま続けていても、辞めるなら会社 にとっても早くやめたほうが迷惑かからなくていいかなとか、日がたてばたつ程辞めたいと言いづらくなってしまうなとか思ってます。。 同じような気持ちになった方いますか?どうしましたか? 我慢はつきものだと思いますし、今後あてもないので頑張るしかないとも思っていますが 不眠症などの薬がどんどん増えていき、、 無断で辞めてしまいそうで怖い気持ちもあります、 短期間で仕事を辞めた
からは毎日嫌味を言われていて、かなり限界です) まだ1週間しか働いてないのですが、どうせ辞めるなら 試用期間(3ヶ月)終了前に辞めたほうが会社的にも良いですか? (3ヶ月経って、ある程度業務を覚えたのに「辞めます」は酷いですよね) まだ社会保険には入っていません。 社長から(社交辞令で)「期待してるよ~」と言われたけど、無理です・・・。 1週間分の給料は辞退します。 (それを引き換えに、即退職させてもらいたい)
でニートをしてました。このままじゃダメだと思い、バイトを始めようと思うのですが、取り敢えず、25まで実家でフリーターで過ごしてから関東に移住し、フリーターしながら夜間大学で教員の資格を取ったり、色を探そうと思うのですが、アリだと思いますか?
回答終了
に退職届を置いて辞めてきました。 雇用保険には加入していて保険証を受け取っており、それも返却しまし た。 試用期間で、厚生年金は入ってませんし失業保険も受け取れません。 同じく試用期間に辞めた人に聞いたら、特に手続きもなく辞められたと言っていました。 ネットで調べたら被保険者証、年金手帳、源泉徴収等を会社から受け取ると書いてあるのですが、 厚生年金に入ってないですし受け取れるものは、被保険者証と源泉徴収のみですか?
すかね?牛角の試用期間が2ヶ月なので、事前に2ヶ月で辞めるってわかってるなら採用されませんかね?
契約書の雇用期間は今月21日までになっています。 試用期間の欄は空欄です。 仕事を続けられそうにないので辞めたいと思っていた所なのですが この場合21日までで辞めることは出来るのでしょうか?
者です。 医院ではほぼ毎日違法行為があり、それを強制する医師、受け入れている先輩…に全く理解できず、 私がそれを拒否すると「お前入って何ヶ月目だよ?使えねえなぁ!給料貰ってんだろが!」と言われます。 退職を決め話したところ、就業規則の通りすぐには辞めさせない。人が入るまで無理だ。お前は試用期間のまま続けろ。とのことでした…。低い給料で高いリスクの中で働きたくないです…。今すぐ辞めたいのです…。 しかし、訴えたりして大ごとにしたくはありません。医院だけでなく会社が潰れたり…となるとどれだけの人から恨まれることか…。裁判などになってもお金も時間も何もない私は困るだけです。 従業員が少な過ぎる為、私が動かないと患者さんを辛い体制で待たせることになったりということもあり、ずっと違法行為をせずに逃げ切れるか…怖いです。そして患者さんに申し訳ない気持ちでいっぱいです。 どうかアドバイスお願いします。
いいでしょうか。就業規則には30日前とあるのですが、研修中の自分の場合も規則に従わないとだめでしょうか。試用期間6ヶ月という ことは、労使が互いに雇用の拒否ができるというこtですよね。
職で正社員で採用して頂き研修中です。 隔週(土日/祝)の週2休みで会社の設備や規則に若干の不満は、ありますが我慢して仕事をしているのですが採用されて働いてから気づいたのが自宅で祖母達とも生活していて祖母は、買い物や病院等で行きたくても家族は、平日昼に都合が合う者がおらず自分は、色々と祖母にお世話になっていて今から仕事を辞めて平日に休みが取れる仕事にしようか現在悩んでいます。 祖母も80歳で先も長くないのでどうしても今、恩返ししたいです。 しかし、会社の方にせっかく採用してもらって辞めますと言うのも申し訳なく感じてしまいどうすればいいのかと迷っています。 以前の会社より規則も仕事内容も悪くて(8割が恩返し2割が会社の条件が悪く辞めたい)と言うのが本音かもしれません。 どうか助言をお願いします。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です