いつまでにというのが無い場合はすぐ辞める事は可能なのでしょうか!!
解決済み
うか。 私は貰えている仕事が少なく、まわりが残業しているのに定時で帰ったりしています。 職務怠慢も試用期間後の解雇の理由なので不安です。
回答終了
まいました。試用期間は2ヶ月間です。出勤して1週間ちょい経ちました。ミスもありこれは試用期間中に解雇される可能性はあります か?
内の不幸以外の欠勤が1日でもあったら解雇されるのが普通ですか?
だ研修の期間が必要とされて試用期間が6ヶ月になりそれでもダメなら会社は解雇します か?
となりました。 「会社からはもう来なくていい」と言われ、健康保険証を郵送する様にだけ言われました。 質問なのですが、試用期間中の解雇の場合、離職票に記入は不要なのでしょうか? 以前の会社で解雇にあった時は、離職票に自身のハンコや署名を行いました。 試用期間中の解雇の場合は、離職票に記載する必要はないのでしょうか?(もしくは、離職票の発行そのものが必要ないのでしょうか?) ちなみに、就業期間は一か月半。 その間、雇用保険には加入していました。 また、前職を離職した時に、一度、失業給付を受けています(再就職手当を含めて三か月分)。
(3ヶ月)中の正社員です。 2.欠員補充として中途入社しましたが『前任となる方が退職を撤回して辞めず』、業務が廻ってこないで手持無沙汰の状態が続いています。 3.また当初提示された業務を遂行していないという理由で、給与は業務内容相応の低い状態が続いています。 ■質問したいこと 1.入社時と異なった状態での業務遂行を強いられていますが、こういった場合『会社都合』によって退職することは可能でしょうか? 2.もし転職する場合、履歴書と職務経歴書に現職のことを記す必要はありますか? 3.その他、もし試用期間に満たない期間で転職する場合に注意すべき点などがありましたら教えて下さい。
の人でもなんとなく力量不足かなと思ってたら試用期間で解雇になってて思いが外れてなかったようでビックリしました。
ったのに解雇されました。 同僚は休んだことはなく、 それなりに仕事はしていました。 法律的には解雇できるのでしょうか?
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