者です。 入社前から要求している「労働条件通知書」が貰えず困っています。 ※求人票でおおまかな内容は確認していますが給与などは交渉しており文書での提示はまだです。 内定の連絡時:口頭で「年俸○万できてほしい。」私の労働条件の文書による通知書要求にたいしては「当日おわたしします」との事。 ※試用期間中の減額説明はなし 4月1日:朝一に労働条件通知書は貰えず、上司から就労開始後に 「試用期間の給与は提示の年俸額と違う事がある」と口頭で言われ、 これに対し「この後説明いただける労働条件通知書に書かれていますよね?」と質問。 上司は「後で労務の担当から労働条件通知書とともに説明がある」といったのでそちらで確認しますと答えました。 その後、労務担当から口頭で「労働条件通知書の変わりに雇用通知書を発行するが少し待って欲しい」 と言われたので、当日中にはもらえると思いその時点では了承しました。 ※結局この日は通知書はもらえず。 4月2日:労務担当に「大まかな部分は求人票で見たので、まず試用期間中の支給額を明示して欲しい。その際の返答はメールで」とメールで連絡。 ※ここから先週金曜まで返答なし。 先週金曜:メールで「使用者(会社役員)に対し(試用期間中の給与)を確認します」との返答。返答も口頭でするとの事。 明らかに違法な状態ですし、不信な点も多いので早めに退職したいと思っているのですが そこで上記の内容から労働契約を即時解除した場合、 1)退職した場合、口頭で伝えられた額面を請求して問題ないでしょうか? 2)日割りでの給与計算は当初口頭で伝えられていた年俸(年俸を12ヶ月で割り月給として支給)を1ヶ月分の営業日で日割り計算して請求する形で正しいでしょうか? 例)3月21日~4月20日の場合、22日間なので「月額給与÷22×10」 3)入社1ヶ月目で退職した場合に控除されるべきものを教えてください。自分で調べた限りでは退職月=入社月なので惹かれるのは所得税のみかな?と思っています。 (例:社会保険、厚生年金等) 4)その他退職の際、ごまかされないようにしなければいけない注意点を教えてください。 先週金曜の新入社員向けガイダンスでは私が見た求人内容と異なる説明や 労基法違反の内容をバンバン提示してくる会社なので 上手く丸め込まれないようにきっちり働いた分だけでも回収したいです。 上記4点についてご回答お願いします。
解決済み
作業スピードにまったく間に合いません。 そして今日、班長からはもっと頑張らないと試用期間内で退職することになるよと言われました。 頑張ってはいるのですが、できるようになる気がしないため本当に退職させられる可能性があります。 私は前職で1年以上社会保険に加入して働いておりましたが、もし今の会社で試用期間内で退職させられた場合、失業手当はもらうことができますか?
り)でしたが、仕事が合わずに1週間で退職。 社会保険に全て加入してました。年金手帳には記入されていません。 その後(現在)派遣をして、こちらでも社会保険全て加入してます。 今回、派遣を辞めて、正社員募集の会社に応募しようと思ってます。 1週間で辞めた会社を履歴書に記入したくないのですが、 記入しなければならないでしょうか? 年金手帳には記載ないですし、離職票も派遣会社からの方を使用ですよね?
は明記があり、欠勤や遅刻早退した分減額されます。社会保険料は前払いと説明を受けました。 1/22日に入社し、2/28に初回給与が支給されましたが、その際に1月分と2月分の計2ヶ月分の健康保険、年金等が控除されていました。 ①こちらは違法ではないのでしょうか。 ②退職の際、給与の締めの関係で20日付けで退職を考えておりますが、その際の社会保険の扱いはどうなりますか? 当月払いであれば、月末まで社会保険料を支払っていることになると思いますが、保険証は退職日の翌日に返却しろと言われました。 その場合、その月の分の社会保険は月末給与では控除されず、自分で国民健康保険・年金を支払えばよろしいのでしょうか? 人事担当の方がよくわからない状態で担当しているため、割と何を聞いてもよくわからない…と言われてしまいます。 面接時には車出社大歓迎、事務所には女性が多いのでそれぞれ理解があり、お休みが取りやすい環境です!と面接を担当した副社長(女性)から言われました。 実際入社してみると、8時始業なのに7:45からきて掃除をしろ、給料現金支給(今時茶封筒)、私用の車で銀行等に行ってほしい、ハイエースで初日出社したらそんなでかい車で来るな、休みを取るのに理由を言わなければいけない、言い方を考えなければいけない、休むのをよしとしないので休みを取りづらい(お局さんにこそこそ言われる)等、副社長から言われました。。。現在試用期間中ですが、とにかく会社への不信感が強く退職しようと考えています。 ○○について質問です。
な会社だと判明してすぐにでも辞めたいと思います。 試用期間中では退職届は何日前に出すのが通常でしょうか? 前の会社で正社員として8年勤めた時は1ヵ月前に提出しました。 今回も正社員としての雇用ですが、試用期間中の事なので悩んでいます。 下手に刺激すると給与を払ってもらえなさそうです。 前にいた人も5か月も遅れて給与が振り込まれていました。 その会社を辞めて給与を払ってもらってない人で2人の人が訴訟をしています。 所得税や社会保険料も会社側は引くだけ引いて支払ってはいない事にすぐに気が付いたので、 雇用保険のみ申請して辞めるつもりで社保等はまだ入っていません。 多分、文句等は言われるとは思いますがキチンとした形をとって辞めたいと思っています。 何日前に退職届を出せばいいでしょうか。。。
で働くことが決まっています。 11月から3ヶ月間は試用期間のため社会保険等が付きません。 3ヶ月間は無保険にしようかとも考えています。 そこで、離職票の件で質問です。 「退職する会社から、11月1日付けの離職票をもらったほうが良い。 なぜなら10月中の日付だと、保険を払わないといけないから」と その方面に詳しい方からアドバイスを受け、 総務にその旨を伝えたところ、 「10月30日付けにした方が、会社から貴方に請求されないし、 もし、3ヶ月間無保険にするなら払わなくてもいいでしょう?」的なことを言われました。 私はこの様な件に疎く、 実際良く分かりません。どうしたらよいのでしょう。>< 無知ですみません。
2か月、5勤2休、3交代で1日の実働7.5時間勤務していますが社会保険の加入、健康保険証が交付されません。 あと記載されている勤務時間帯以外の時間に何故か勤務表が書かれているのですが、こういう事って派遣では当然なのでしょうか?(例 0:30~8:45 → 20:30~4:45 ) この時間帯に勤務してから生活リズムが崩れ体調が、あまり良くないです、8:45時に帰宅出来れば家族と一緒に時間を共有出来るのに不便です。
3カ月試用期間で、その後保険関係に加入との事ですが、入社して3カ月は雇用保険も入れてくれないのですが、これって労働基準法上良いのでしょうか? なんだか変な会社だな?って思っています。皆さんはどう思いますか?
じ職種への転職活動を行っていますが、この1ヶ月で退職した経歴を応募書類に記載するか悩んでいます。 3ヶ月以内の経歴は履歴書には記載しなくても構わないという回答がありましたが、社会保険にも加入していても記載しなくても構わないのでしょうか?
ってどれくらいですか??
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