だったので日当制でした。今月は出勤日数が多く思っていたよりもらえたのですが来月からは基本給プラス手当と いう形の支給になります。 そこでふと気がついたのですが今月(採用期間中)より来月以降(正社員として)のほうがもらえる額が少ないような気がします。 今月の基本給(出勤日数×日当)>正社員の基本給なのです。 試用期間の方が多くもらえるなんてことってあるのですか?
解決済み
またま友人と岩手に行ってました。 会社には私用で1日休みます(3/11)と一週間前に申請を出してました。 当日、岩手県に行き震災に遭い、日曜日に帰れそうに無かったため会社には3/11に「もしかしたら月曜日も休むかもしれません」と報告しました。そして月曜日の航空券が取れたので一応、月曜日にも会社のほうに休む旨を伝えました。 そして今日3/15に出社したら解雇されました。 理由は試用期間中にもかかわらず休んで遊びに行ったからとのこと。 こんな理由で解雇されるのは納得いきません。 訴えることも考えましたが同じ会社の支店に身内もいるので争うのもためらっています。 果たして会社が間違っているのか私の考えが甘いのか教えてください。 補足:私は今年の3/1から入った新人です。 長文失礼しました。
からWebショップを管理運営する会社で試用期間3ヶ月で働き始めました。 しかし、社長から「こんなこともできないのか」、「俺ができるのになぜできない」「クビにしてやるぞ」など言われてしまい、無理難題なことも色々押しつけられ、精神的にきてしまい3週間経ったころから ・ご飯を食べると吐いてしまう ・みぞおちが痛い ・背中が痛い などが症状が出てきて胃腸科に行き胃潰瘍と精神疾患と診断されました。 そのあと、精神疾患と診断されたことを受けて心療内科に行き、自律神経失調症と過敏性腸症候群と診断されました。 体調がここ2ヶ月優れなくて会社に行けても吐いてしまい途中で早退したり、 会社に行くとなると吐いてしまい欠勤してしまうことが多くなり、ほとんど収入がなくキャシッシングをしてしまいました。 この間会社に行ったときは社長から「試用期間にうちの会社は3日間やすんだら契約をしない」といわれ、今は時給制のお手伝い扱いといわれました。 そして現在、4年間付き合ってる無職の彼氏と同棲しています。 先日「みてるの辛いから」といわれました。 もうなにから整理していいか分からない状態になってます。 助けてください。 意見ください。 お願いします。
間3ヵ月経過後)にも関わらず、手当てがもらえないのは納得出来ず、 管轄の監督署に相談しました。一度手紙で請求してみては、との事でした。ここでアドバイスを受けた事で、前に進めそうです。ありがとうございました。そこでまた質問なのですが、会社側の解雇の理由は「細かいミスがあり仕事が出来ない。急だけど明日付けで辞めてもらう。」というものです。勤怠に関しては欠勤、遅刻は一度もしていません。私も自分なりに、一生懸命やった結果でしたので、素直にその言葉には傷付きました。これは私に責があるということになり、手当てがもらえる可能性は低くなるのでしょうか?監督署にはまず、支払い期限付き書面を送って反応を見てくれと言われました。
のですが機械を7種類覚えて一番難しい機械もプログラムを組んだりと加工するものによってプログラムの組み方が違うものを2ヶ月でも う一人でやらされています。私の教育係の人が無断欠勤をして外されてから突然の一人で仕事をやらされています。 ミスを何回かしてしまい原因やその不良品が出ない方法を聞いても「わからない」や「その機械操作できないから知らない」と言われ答えてもらえません。 しかも違う人にいま使っている機械の使い方を私が教えています。マニュアルも作成しています。 仕事量が多くて毎日残業です。もうつらいです まだ試用期間中なのですが辞めたいです 私の考えが甘いのでしょうか…
失墜行為を繰り返す従業員を解雇しようと考えています。 本人には、かのような行為がある度何度も注意してきました。その後も勤務態度に変化が無く、改まらない場合は解雇する旨を口頭で伝えました。当人は辞めたくないので、再度かのような行為をした場合、自ら辞する旨を一筆提出するので、辞めさせないで欲しいとの事でした。一筆提出させた上で、口頭で試用期間扱いという事で、継続雇用したのですが、再度信用を失する行為を行った為、雇用継続は難しいと考え、解雇しようと思うのですが、解雇する方法はどの様になるのでしょうか? ①就業規則違反の懲戒解雇(ただし規則には、詳しい処分対象行為の記載は無い) ②自ら、辞する旨を書面で提出しているので、単なる自己辞職扱い ③会社都合による解雇 本来であれば①の処分になるかと思うのでですが、解雇したあとの本人の事を考え、②③の方法をとりたいと考えています。 お知恵を拝借願います。
仕事に対することも押し付ける ようなことも多くご飯も食べれず睡眠も取れず精神的にも 本当に限界です。 試用期間中で退職願いを 上司に伝えようと思っています。 しかしあと1ヶ月も仕事場で働くのは 精神的にも限界ですし、耐えられません。 即日退職することは社会的にも非常識だと思いますが、それも理解した上で本当に限界です。 どうしたら良いでしょうか。
職しました。まず条件が違うのは休みです。 私は土日祝は休みだと聞いていましたが、日祝のみが休みで土曜は全て出勤でした。 私は子供が二人います。どちらも小学生です。平日は夕方まで児童クラブに預かってもらっていますが土日祝が休みなので、土日祝休みは絶対条件でした。 2月の土曜は私の母親が有給を使ってくれて面倒を見てくれました。ですが母もまだ働いているので、毎週土曜に有給です休むのは難しいです。 それと給料ですが、試用期間中は基本給18万。正社員になれば基本給21万と聞いていました。 2月の給料が先週の金曜日に支払われたのですが基本給が15万でした。 保険など引かれて手取13万ちょっと。 休みの件も給料もあまりに違うので土曜日に思いきって聞いてみたら、4月にもう一人採用になったから、二人新しい人が来ると会社の負担が増える。だから給料は基本給15万からスタート。休みに関しては忙しい時は土曜は出勤。暇な時は土日祝が休みです。 言ってなかったっけ?と言われました。 私は何も聞いてません。 採用になった時に、内定通知書をください。とお願いしたのですが、結局入社までもらえず、入社しても雇用契約書ももらえなかったので、何か怪しい。と思っていましたが、まさかの予感的中でした。 もう働いて1ヶ月以上経ってますし給料も支払われてますが、最初の話の通りにしてもらう事は可能でしょうか? 正直、土曜が出勤で子供の面倒を見るために休むしかないと欠勤あつかいになり給料が減ります。 聞いてた給料より安いため、欠勤になったら更に安くなるし生活ができません。 どうしたらいいでしょうか?
歳)の部下が、本当に良い加減で困っています。 ①時間や約束にルーズ ②本来は要承認の見積を未承認のまま顧客へ提出し、顧客から間違いを指摘されミスが発覚 ③先週からから体調不良で休み、水曜以降は無断欠勤 ④無断欠勤が続いたので、上司の指示で自宅へ行ったら引っ越していた という状況で、10日振りに出勤したと思ったら、退職の意思は無いとか…。 課長と私は試用期間の4ヶ月以内で退職して欲しいのですが、部長は『一緒の職場で出会ったのも、何かの縁だから、我慢して面倒見てくれ…』と。 私は、今まで通りでは無くアシスタント的にやって、信頼が回復しなければ無理だと突っぱねましたが、判断は後日となりました。 私に人事権はありませんが、発言力は社内の営業でも それなりにあるつもりですし、部長にもズバリ言う事が出来ます。 とりあえずは経過観察ですが、私はどうしたら良いでしょうか?非常に迷っています。
社もうつ病が原因で無断欠勤をしてしまい、退職しています。 もちろん今の会社には、うつ病&無断欠勤の過去、のことは秘密にしています。 ですが、またうつ病が再発したらと思うと上司に自分がうつ病であることを話しておいたほうがいいのか悩んでしまいます。 私はどうしたらいいのでしょうか? 何かアドバイスをお願いします。
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