て働いてもらう予定ですが、 もし、相手の仕事能力や、勤務態度ですぐクビにしたいと思ったときはすぐ解雇できるのでしょうか? 雇用契約書には、「入社後、14日以内に解雇する時は、30日前の解雇予告を行わない」と明記しました。
解決済み
間でしかが6ヶ月に延長になり、先日その試用期間が終わる前日に明日で最後と言われました。この場合は会社都 合での退職になるのでしょうか? また、まだ離職票が届いていないので明確な解雇理由は分かりません。口頭で「こちらが求めるレベルに達していない」とだけ言われました。解雇理由が曖昧で納得いかなかったので、権限者?の方に直接聞きたいといったのですが、顔すら見せてくれませんでした。未練があった会社ではないのでいいのですが、後になって腹が立ってきました。 仕事ができなかった自分が1番悪いのは分かっています。試用期間を延長して頂いたにも関わらず結果を残せなかった自分がとても恥ずかしいです。 ただ、無遅刻無欠席、大きな損害もなかったはずです。小さなミスや同じミスもしてしまうこともありましたが、それが悪かったのでしょうか? 正直、新卒で半年でクビにあい、解雇理由も具体的に分からず次が見つかる気が全くしません。このような私にも仕事が見つかるものでしょうか? ちなみそこの会社は零細企業でした。3ヶ月で1店舗、5ヶ月でもう1店舗一通り1人でだいたいこなせるようになって欲しいと言われていました。その為にも1度いったことは出来るように、同じミスはしない、一手二手先を考えて行動してと言われていました。
に、会社から解雇したいと言われました。 解雇の理由は、「漢字の読み書きに不安があるから」とのこと。 友人は女性で、小さい頃はヨーロッパで育った帰国子女です。海外での生活並びに勤務経験がほとんどで、日本語の会話はネイティブレベルですが、日本人学校に通ったこともないので、読み書きは得意ではありません。 会話ですと意味はわかるのですが、書いてあるものを見ると、理解しにくいところがあります。 ただ、パソコンを使用しての文面の作成は問題なく、漢字はもちろん、敬語の使用も大丈夫です。 海外で外資系コンサルティング企業で活躍していましたが、 家族の事情もあって日本で働く必要があり、日本での就業経験がなく、就職活動に苦労しましたが今月からある会社に入社しました。 そこでの業務の中心は受付・来客応対業務ですが、業務日報の作成など手書きでの文書作成が多く、元々漢字の読み書きは得意ではないと申告していたものの、どうしても平仮名が多くなったり、読み仮名を聞きながら業務を進めていました。 ところが勤務から三週間が経過して、「あなたは人間性も対応も良いしそこは問題ないが、あなたの漢字能力のせいで周りが手を取られ迷惑している。試用期間内に辞めて欲しい」と言われました。 長くなりましたが、お聞きしたいのは、上記の理由で解雇はできるのかということです。 事実としては 「雇用側は面接を三回した上で彼女を採用している」 「面接時に漢字能力を確認されていない(読み書きには支障がないなどの虚偽の申告は行っていない)」 ということがあります。 本人はかなりショックを受けており、努力はさせてくださいとは申し出たようですがあまり聞き入れてまらえる雰囲気ではないとのこと。 本人は日本の法律も分からないので、適当にあしらわれそうでとても不憫です。 名のしれた大手の会社なのですが、会社がクビにするより自分で辞めた方が良いのじゃないの?、や、外国育ちなので訴訟しないよね?などの確認はあったそうです。 せっかく日本で頑張ろうとしているので、なんとかサポートしてあげたいのです。 お知恵をかして下さい。 よろしくお願いします。
のほとんどが能力不足による試用期間での退職です。(全て正社員) 今の会社では1年3ヶ月で今までで一番長いです。 しかし、最近部署異動もあり周りとうまくやれていないと感じます。 評価する人が変わり尚更しんどいです… 一般事務ですが、毎日精神的にきています。自分だけ孤立しているように思います。(事務は男私一人) クビにされるかもと毎日不安で一杯です。 しかし、また転職しては履歴書にまた傷が付くと思い我慢しています。 最近は毎日涙が出てきます。 感情的な殴り書きになってしまいすみません。 また転職すべきかでもまた同じようになるのは嫌なので… 資格も考えてますが…
理由を尋ねたところ、 『ちょっとしたミスが目立っていて、今後年末に向けて店が忙しくなったときに足手まといになるから』との事でした。 で、店長から『8月末までで辞めるか、もう働きたくないなら7月末で辞めてもいい』と言われ、さすがに居づらいので7月末で辞めると伝えて帰ってきました。 確かに自分でもミスはあったと思いますが、週4日の5時間勤務でまだ2か月しか経ってなく、朝の仕込みで周りが忙しくバタバタしていて、ゆっくり教えてくれる人がおらず、1度教わったことを自分でメモして、それを見ながらやっていました。 しかも、1回ミスしたことは次からは気をつけて同じミスはしていませんでした。 ちなみに、私よりも勤続年数が長い方でもも似たようなミスを何度もしてるみたいですが、その方はお咎めなしみたいです。 一応、3ヶ月間は試用期間との事でしたが、それは入社時に契約を交わすときに説明はありませんでした。(雇用契約書もなし。店長が言うには、求人には載せてるし面接のときには説明していると言ってました。) 無遅刻無欠勤で、周りの人に聞いても勤務態度も悪くなかったし、『なんでクビなの?』と驚かれるほどでした。 お聞きしたいのは2つありまして、 ①8月末で辞めるか7月末で辞めるかといった選択を従業員にさせるのは不当でしょうか? 8月末までなら30日前の告知で不当ではないと思いますが、それならそんな選択をさせないで欲しかったと思ってます。 ②ミスに関しては自分で言うのもなんですが、店側にも教育不足といった原因はあったと思います。試用期間でしたがミスを理由に解雇にするのは不当解雇になりますか?(店に迷惑がかかるほどの損害は出していません。本当にちょっとしたミスでその後は同じミスは繰り返していませんでした。) 遅刻や欠勤が多いとか、勤務態度が悪いとかなら納得できるのですが、今回の理由は納得いかずモヤモヤしています。 長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
専門家が回答
に言うのは最終日と言われました。)と言われるんですが私が無能なのは本当でしょうか? 因みに前任者の名前を調べたら5年間で5人もクビor部署異動(鬱らしい)で変わっておりました。 あと、1年目で転職ってキツいですかね? ーーーーーーーー ー(裁量権のある)上司の特徴ー 1) 専務、社長とよく付き添いで週2で、ご飯を食べている。 2) 1年ニートのあと高卒入社 3) 会社設立3年目で入社で、現在34年目 4) 元体育会系(2005年まで部下を裏で殴っていた。) →俺が昔だったら引きずり回してたと言われた。 5) 30年で部長になった。 6) よくフィギュアで遊んでいるのに忙しいと言う。 7) 考えるより暗記しろ 8) 初日に笑いながら部署内では前任者が無能だったと言うことが多い →中途採用が多い。新卒は初めて。 9) 自分で考えろ。聞くながモットー 10) 文句を特徴だけ言って(○の担当者が2ヶ月たっても気を遣ってくれなくて、全く使えなかった。)だれか分かるように部署全体にメール 11) 部署異動した人にやめた人のこと聞いたが、外部の責任者と交流することが多くて転職しにくいからがんばれと言われたのを聞いたらしい。 12) 聞こえるように3月からやめる人の変わりに太客の○○さんの担当に回ってもらうからと言ってくる。みんな薄々感じてると思うけど❗と言われた ーーーーーーー ー私の特徴ー 1 常連からの人気・仕事受注ランキング1位 2 新規の顧客は得意ではないらしい。 →初めだけやらされたが、月間売上1位でした。 部長からはうざい。次はやらせないと言われました 3 新卒1年目、仕事は7割程度(通常は3ヶ月で1人前と言っていた。) 4 考えてから動くのがいい。 →お客様用の説明書を作成して簡略化 5 人事部と副社長(現場に唯一いる責任者)からの評価が高い。 6 一応学歴は上の下です。 成績はSでした。 ーーーーーーーー
回答終了
の会社で本当に長く(もう何年も何十年も)勤務する事が出来るでしょうか? 解雇(クビ)も絶対にされず、毎年の契約更新も無事にしっかりとされ、私はこの会社で本当に長く(何年も何十年も)勤務する事が出来るでしょうか? 進退問題等に関する事は本当に心配で不安なので相談しました」と言った相談や悩み等を上司や、上の方々に対して聞くのはおかしいでしょうか? 逆に相談すると上司や、上の方々に「こいつは本当にやる気があるのか?」等と思われてしまい、この内容等を相談すると会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに、上記の様な相談事等と言うのは、入社してまだ間も無い試用期間中にしても大丈夫でしょうか? 試用期間中に上記の様な相談事等をする事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等をされて終わってしまうのでしょうか(解雇、契約終了等)? 改めて回答宜しくお願い致します!
て全体の座学での研修2日で来れなくなり、3ヶ月療養休暇を取りました。 復帰しましたが、今度は5日で来なくなりました。 試用期間中のため、療養休暇はもう取れず、年休を繋いでいる状態です。 形式上公務員にあたるのですが、年休がなくなり欠勤になった場合はクビにできるのでしょうか? 復帰するたびに、全体で行っていた研修を私1人がその新人に対して行わなければならず、他の新人と並行して気を使って指導することに限界です。上司に聞いてみてもはっきりせず、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。 無知ですみません。
満了で契約打ち切りになってしまった。理由も詳しく説明して頂けず。真面目に仕事してるし、教えてもらった通りに作業しているし、休んでいません。 解雇証明書ですが、労働者から上司(部長)に解雇証明書を申請したら発行してもらえるでしょか。 離職票ですが、会社から言ってきたから、会社都合で書いてもらえるでしょうか。 どなたか教えてください。 これから転職活動やりますので、派遣の見学が平日の場合、休みを取りますが、休暇理由は私用でも大丈夫でしょうか。 休暇理由を面接のためと申請したらまずいですよね。
なのですが 常駐先の社員に怒鳴られてばかりです。 覚えが悪くミスをする自分が悪いのは 理解しているのですが、 ミスをする→怒鳴られる→萎縮する →ミスをするの負のループに陥ってます。 さらに、先日ミスをしてしまった際に 軽くですが脇腹に膝蹴りをされました。 そこから、何かをするたびに今度はもっと 強く蹴られるのではないかと怯えながら 会社に行ってます。 試用期間は、3ヶ月なのですが今の段階で 常駐先変更の話を自社に伝えるとクビに なったりするのでしょうか。
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