の 履歴書についてお伺いします。かなり要約させていただきます。 私(男)は、今年4月28日(初勤務)、30日、そして5月3~6日と昨日10の計6日間ネカフェでバイトとして働かせていただきました。社会保険への加入なしです。 試用期間は最長7日との記載があり、私の場合何故か5日間(5月6日まで)で終了となりました。 このまま勤務を続ける気だったのですが、昨日バイトのリーダーから勤務開始前に、 リーダー:正直○○君(私)は頑張ってはいるけど、仕事が覚えるのが人より遅いし、接客業初めてでしょ?うちはまだ覚えること沢山(私)あるし、他よりきついから、正直辞めた方がいいと思う(事実上の解雇通知)。 私:それは、仕事の適正がないということでしょうか? リーダー:この1~2日で辞めることを考えて。 この店は、100人以上の席を8時~14時2人で、14時~17時ぐらいから3人で店を回す非常に忙しい店です。 ご指摘通り、昨日もメモに記録したミスだけで、5つあり、同じミスも2回してしまい、猛省しております。 ミスやスピードに関しましては、ミスノートの作成、スピードは、慣れと仕事の早い方の 模倣で向上させていく自信があるのですが、業務上必要不可欠なインカムを適切に聞きこなすことができなく、これが致命的です… 数年前に聴覚の検査を受けたことがあり、正常な聴覚ではあります。 インカムが聞き取れないことで、業務上支障が出ており、何度も聞き返したり、聞き間違えた指示を行ってしまうこともあります。 そして、 リーダー:頑張ってるだけじゃ意味がないから。インカム聞き取れないんじゃ仕事にならないよね? と言われ、自主退職に誘導する前提で仕事が進められているものと感じました。 リーダーの仰っている事は正論であり、インカムが聞こえないのであれば、私を雇う意味が企業側にないです。 退勤時に店長とお会いし、解雇するかどうかは我々社員が決めることで、俺は頑張っている人間であれば、最低1か月は見ると、仰っしゃってくださったのですが、私が仮にフロント業務の仕事に配属されることを想定しますと、インカムとお客様対応を同時に行うことになり、実際インカムが聞こえない私では、厳しいと思います。また、実際に仕事を教えてくださるリーダーが私を辞めさせたいと思っている以上、このまま続けても辞めさすことを前提とした勤務態度を取ってくるはずです。これでは向上心があっても意味がありません。結果、本日辞職する意思を伝える事に致しました。
解決済み
転職してもうすぐ2ヶ月になります。試用期間は2ヶ月でしたが1ヶ月延長されました。 延長理由は大きなトラブルもなく実力が見えないからとのことでネガティブ延長ではないと総務人事部長との面談で言い渡されました。 前職と比較すると規模が大幅に小さくなっており仕事自体はだいぶ楽になりましたが別の問題が出てきました。 ・1日のシステム対応件数が平均3件/日。平均対応時間は10分程です。 ・来月から日報を書くよう指示されています。件数が少ないのでこれで大丈夫?とちょっと心配してます。 ・上司の指示が曖昧で上司と反りが合ってないのではと感じることが多いです ・上司に手空きなので何かないですか?と聞いても「ない」と言われるか何回目かわからないシステム備品の整理を言われます。 ・2月から一人増えます。私と同じインフラ系SEなので業務がかぶります。入社日に一人増員されるよって聞いたので私の代わりってことではなさそうです。 この中でも上司の指示が曖昧なので正直きついです。 例:明日は出荷が多いので出荷用PCでトラブルが発生しないよう注意しといてねっていう指示がその日以降、毎日確認してねって意味だったりしました。 これに加え何もすることないのもしんどいので1月末で退職を検討しています。 ①本採用の可否のタイミングで会社側も拒否できますがこちらから辞退することも出来ますか? ②本採用を辞退した場合どんな事情があれ自己都合退職になりますか? ③1月上旬に退職の話をした場合一般的には試用期間を勤め上げることになりますか?それとも即日退職でしょうか?
期間中に首になる場合はどう言うことをした時ですか? 何があっても休むことなく出勤するつもりではいます。
社員の女性が産休に入るそうでそれを補うために募集したそうなのですが、今いる人たちでやっていくという理由です 。自分勝手すぎませんか…? 帰っていいと言われたのでお昼頃に荷物をまとめて帰ってきました。 お給料を多く振り込んでおくとも言われました。 4ヶ月ほど転職活動をしやっと見つけた会社だったので、急だったのと、仕事を覚えてきたところだったので悔しくて仕方がありませんでした。 社長と会社の女性と私でお話ししたのですが、私が何を言っても同じことを言い、これも経験だと思って、経験を生かして、などというような、前向き風なことを言われたのですが納得いきませんでしたが社長が言ってきたので、はいというしかありませんでした。 このような急な理不尽な理由での解雇は普通あるのでしょうか?とても悲しく、これからどうしようという気持ちです。ご意見頂けましたら幸いです。
職理由証明書の裏にある項目のア、イを選んでいました。(下記参照) ア 事業主の都合による解雇 イ 試用期間中または試用期間終了時の解雇 この2つは会社都合だと解釈していいものなのでしょうか? 教えてください。 よろしくお願いします。
ついて 会社都合解雇の後、試用期間中(雇用保険あり)の退職後の雇用保険受給について 当方の状況は以下です 1)H20年12月31日、事業所閉鎖により6年勤務したA社を解雇(雇用保険は6年間かけていた) 2)H21年1月15日、ハローワークへ離職票を持っていく 3)説明会を受ける前にB社より内定を貰う 4)H21年1月19日、ハローワークにて雇用保険の通算を申し出る 5)この時、雇用保険受給資格証を受け取る。受給期間180日と記載されていた。 6)H21年1月20日よりB社に出社。試用期間に入る(雇用保険に加入) 7)H21年2月27日、B社より給与を受け取る(雇用保険料が差し引かれた) 8)H21年3月末日、自己都合により退職予定 補足:再就職手当の申請はしておりません このような場合、私が受けることのできる雇用保険の形体を教えてください。 「B社の離職が確認されてから7日後、A社の離職票並びに離職理由が適用され、受給期間180日」 となるのでしょうか。 それとも、 「B社も通算され6年2ヶ月、「自己都合」による退職の為、待機3か月、雇用保険受給期間90日」 となるのでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。
トの試用期間中(勤務開始日から14日以上経っています)なのですが、私がアルバイト中にバイトリーダーに言ったことが気に入らなかったようで(店舗に社員はいません)、「その考えのまま居られるなら解雇する」と言われました。 私の発言の内容は、暴言などでは無いのでバイトリーダーとの価値観の違いとしか思えません。 質問①その様な理由で即日解雇できるのでしょうか。(具体的な内容は書けないので、判断しづらいでしょうが、暴言などでは全くありません) 質問②本当に即時解雇を言い渡されればこの条件でも解雇予告手当を請求出来ますよね? 質問③雇用される際、誓約書のコピーなどはとって居ないのですが、誓約書の内容により、不当解雇が了承されたり、解雇予告手当の支払い義務がなくなったりするのでしょうか?
主は1ヶ月前予告の義務がありますよね? これが雇用されている側になるとどうなるのでしょうか? 労働規則の中に正社員の退職の場合、1ヶ月前通知の必要は書いてあり、従いますと押印しました。しかし、今はまだ正社員に採用されていませんし、その待遇も受けておりません。(当たり前ですが…) 社会人しての常識が問われることですが、このような試用期間中は「明日やめます」も通用するんでしょうか?
者が事故にあったのを理由に会社を休んだから。 勤務態度良好、能力不足ではないそうですが そんなことで休む人に仕事任せられないとのことです。 この程度でクビにされるのですか? これで試用期間にクビってよくある話ですか?
の続きですが、次の面接の退職理由を「今すごく不景気なので会社の業績悪化の為採用取り止めになった」と、rie_pyon_chan_kittyさんにお答えいただいたのですが、病院勤務でしたので、その理由は少し言いづらいのですが・・・。 (rie_pyon_chan_kittyさんにはお答えいただいて申し訳ございません。)他の方の質問を見たりサイトを見たりしていますが、「うちには合わないので」という理由は不利と出ております。他の理由がありましたらアドバイスお願いします。
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