無理じゃないかなぁって悩んでます。 上司に相談したら是非取って下さいと言われたが、12月は繁忙期なので、様子見てとか、期間的な物も外資なので実績出せるなら大丈夫ですとか言われました。 つまりお前実績出せないから取るなって事ね。
回答終了
入り、B社に2023.6〜転職しました。B社での在籍期間は7ヶ月になります。転職先のB社は子供の体調不良などでの休みがとりにくく、休んだ後の先輩からの風当たりがきつく退職を検討しています。失業保険を受給するにはB社で2年以上働かないと受給資格は得られないのでしょうか?
娠したので、妊娠初期の頃に産休育休がとれるか確認したところ「とれる」という回答でした。 しかし今妊娠6ヶ月で産休育休についてもう一度確認したところ派遣担当の人に「社長が判断するから僕からは絶対にとれるとは言えない」と言われました。 今までの勤務態度?などをみて判断するらしくて「僕は産休育休とれるように働きかけることしかできない」と言われました。 今更「とれませんでした」と言われても困りますし、前の派遣担当の人(派遣会社は同じで担当が変わった)には「国からの制度だから給料は出ないけど手当てはでるよ」と言ってくれてました。 どっちが本当か分からないし、とれないのであれば派遣期間があと1ヶ月で終わりなので、次更新せずに辞めたいんですが… 派遣は産休育休手当てもらえないんでしょうか?
社から言われています。 育児休業給付金を満額もらいながら働きたいんですが、 ・就業日数10日未満 ・ 賃金が今までの月給の3割未満 この二点を満たしていれば給付金は支給調整されずに満額もらえるという認識で合っていますか? また、この件について記載してある法律は雇用保険法の何条でしょうか? わかる方いましたら教えてください。
解決済み
ワークに提出、アルバイトを給付制限期間満了前に辞めて退職証明書をハローワークに提出しました。その後、 アルバイト先から離職票が郵送されてきました。が、これをハローワークに提出すれば受給期間に合算されるのでしょうか?
リギリに連絡がきてあきました!と言われましたが 職場的には急すぎて手続きなどを急がなきゃ行けなくなり 年末の忙しい時期とかぶるので望ましくはないです。 平日の予定などを組んでいて予定に空きもないので 見学に行くのも難しいです。。 そういった場合みなさんはどう断りますか? 正直現在2人目妊娠中で悪阻がひどく職場へ行くのが困難です。
りました。 育休の条件として、その職場に勤務して1年以上経っている事とありました。 これは、産休 に入る前に、1年以上経っていなければいけないという事ですか? 今年の1月からパートを始めてたのですが、先日妊娠がわかり、予定日が12月なのです。 子供を保育園に入れているので、育児休暇が取れないと、退園させられてしまうので、困っています。 子供が出来にくいので、また出来ないストレスにならないように、早めに作り始めたのですが、ありがたい事に、思いのほか早く出来てしまい… 雇用契約にも、産休、育休の事はとくに明記されておらず、どうしたらいいか悩んでいます。 何かいい方法があれば教えてください。 よろしくお願いします。
なりました。しかし、勤務先で、育休をとって復帰しても良いと言われました。失業保険受給後1年未満のため、 育休手当はもらえませんが、子供を保育園に入れるまで仕事を休ませてもらう予定です。 その場合、育休取得者になるのか、それとも単なる休職者ということになるでしょうか?ハローワークにはわからないと言われました。 保育園に申し込むとき、就業先がすでにあるほうが入りやすいと思うので、育休手当が出なくても育休取得中の人ということになったほうがありがたいです。 社会保険は未加入。雇用保険のみ払っています。
今旦那が東京で単身赴任をしており 7月に一緒に住む予定ですが 育休がきれたあとの 社会保険は 私が私の実家にいても 旦那の社会保険には はいれますか? 今実家住みなので 収入が育休が終わって、0でも実家だからはいれないとかありますか?
休暇が・・・ 早すぎでしょうか!??
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