書いており 詳しく内容を見てみると、職場の上司との勤務交代のお願いのメールのやり取りで、旦那が勤務交代を引き受けた事に対して「あいしてるー」といったような流れでした。旦那はその返事に対してはスルーをしていたようですが、部下にそんな事を送る女の上司の神経を疑っております。何かあったのではないか?と疑われても仕方がない内容だと思いますし、既婚者に平気であいしてるーというものでしょうか?旦那にそのLINEの内容について話し、2人の関係は部下と上司ではないのか?何もない関係ならそんな事を言う必要があるのか?疑われても仕方ないのではないか?など今現在喧嘩中です。私と旦那は職場も同じでその上司の顔も知っています。因みに私はつい最近3人目を出産し育児休暇中です。 2人の間に何もないにしても平気で既婚者にそのようなLINEを送る神経がわかりません。それが理由で離婚でもしたらどうするのだろう?とも思います。今現在喧嘩中ですし。40代の役職がついている既婚者女性、上司の立場で、よくも20代の既婚者男性にそのようなLINEをできるなー。と怒りしかありません。顔を知っているからこそ、尚更腹が立ちます。 普通、上司が部下に愛してるなど、平気で送れるものでしょうか?やはり何かあるのでしょうか? その上司に謝罪をしてほしいくらいです。軽はずみな言動がどうなるか分からないものでしょうか。 まとまりのない文章ですみません。 私はどう気持ちの処理をしたらいいのでしょうか。 普段旦那とはカップルのように仲が良いです。 携帯を見るのは旦那の了解の元見させてもらってます。
解決済み
もなく1年経ちますが、毎日お客様都合のスケジュールのため続けられるか不安です。 夫の協力も得て残業などこなしてきましたが、子供もいつ熱を出すか分からず、得意先とのアポ取りも躊躇します。通勤も1時間かかり、体力的に自信が無くなってきました。 38という年齢から考え、今の時点で転職すべきか…それとももう少し頑張ってみるか悩んでいます。
きずに退職された方はおられますか? 自己・会社都合どちらでも理由は問いません。 どのように対応されたりしたのかとか気持ちの整理についてよろしければお聞かせ願えないでしょうか?人事関係等に携わっておられる方でもどなたでもご意見・助言等お願いしたいです。 過去の質問を見てもらってもわかるのですが、現在育児休暇中です4月に復職を考えていましたが会社の方より退職を希望されており、退職しないで復職した場合用意されている部署についても正社員からパート社員への異動になるといわれました。 希望は産休前に勤務していた部署への復職ですが大企業ではないので会社側の状況も頭の中では理解できますので別の部署での勤務についても了解したのですが、正社員からパート社員への降格になると経済的にもしんどくなりますし了解できませんでした。無理やりに近い形で復職することもできるのですが、旦那が別部署に勤務しておりますのでどうしたものかと本当に悩んでいます。
の報告したところ、ただでさえ仕事でいろいろ言われたり怒られてたりするのに子供産まれて両立できるか心配、仕事向いてない、旦那の扶養に入るって選択もあるんじゃないって言われ、私はそれでも続けたいって言ったんですが、その後は私の仕事ぶりについて指摘を受けました。改善しようとする努力が見られない、改善してねと言われました。 同僚のうち1人は育休2回取っていて2時間時短です。部長に伝えたら気にしなくていい、多分心配?されてる、退職者出したくないし、直せるとこは直して今続けたいって気持ちがあるなら、復帰して考えればいいと言われたらので続けようと思います。 同僚のうち一人(男性)が昼休みに雑談しに会議室に来る時があります。会議室には私と他に2人くらいます。 ここまで言われた以上業務以外で関わるのが厳しいし、落ち込んでるので、私だけ別の部屋でお昼を取ろうと思いますが、おかしいですか?最初からその同僚は苦手でした。
回答終了
り、10年程勤めた金融系の企業より元々育児休業3年を取得していました。 会社はいわゆる大企業なので、私の 他にも沢山の育児休業者がおり、殆どの者が3年取得し保育園に入れ次第1年~一年半で戻ってくる者が多いです。 私もそのつもりでいましたが、1年たった頃主人が遠方に転勤となり(私とは別の会社)家族で引っ越しすることになりました。 主人に転勤があるかもしれないことは私が妊娠した時に会社の上司にも伝えており、了承されたうえでの育児休業取得でした。 なのに、引っ越しすること、そして育児休業は引き続き取りたい旨を上司に伝えたところ、人事部より退職を勧められたとのことで連絡がありました。 私の会社には再雇用制度があり、一旦辞めてもわた一定の条件をクリアすればまた同じ役職で入社できるというものです。 ただ、この制度が始まって結構経ってるのに誰も使用していないのです。 主人とも相談しましたが、育児休業が切れる2年後までには元の地に戻れる可能性もあることや、育児休業給付金の延長もしていたのであと半年もらえること、また引っ越し先の近辺にも支店があるから、そこに私への需要があればそこへ転勤させてほしいこと(今現在は飽和状態とのこと)も加味し、上司へこのまま育児休業を継続させてほしい旨伝えました。 すると人事部から返ってきた返答は「育児休業がきれるまでに、私だけでも元の地に戻ってきて必ず復帰することを条件に育児休業の延長を可とする」というものでした。 そんなの現実的に無理だし、育児休業を取得しようかこのまま退職しようか迷っていたときに上司から、「あなたの能力は会社に必要だから是非残って欲しい。もしご主人が転勤になっても引っ越し先の近辺に支店があればそこで働くこともできるかもしれないし」 と言われて取得したのに言ってることが違うと腹が立ち、その勢いも余って「わかりました。復帰できるように努力します」とだけ伝え、結局そのまま継続させていただきました。 しかし、私は現在妊娠3ヶ月に入り、安定期に入ったら会社に伝えて産休+育休を新たに申請しないといけません。(育休のまま妊娠し、そのまま産休+育休を再度取得する人もいます) 迷惑をかけるのはわかっているのですが、復帰する意思はあるので辞めたくありません。 また今回も退職を勧められるでしょう。 ①あとから噂に聞いたところ、再雇用制度では嘱託の扱いになるらしく、雇用時間等は今までとは変わらないのに給料はかなり下がるとのこと。 そんな話もされないまま退職に持っていかれたのも腑に落ちないし、そもそもこのような状況でクビにすることは(戻れる可能性がある、そして今の引っ越し先でも人員の関係でそこに転勤することが可能なのに)マタハラにはならないのでしょうか。 ②もし相談するとすればどのような施設に相談すればよいのでしょうか。 ③今回の妊娠でどのように上司(私の知らない上司に変わっています。電話で数回話したことしかない)及び人事部を説得すればよいのでしょうか。 知恵のある方回答をお願いします。 ※潔く辞めろとかそのような回答は求めてないのでやめてください。
師なので仕事が忙しく全くと言っていいほど育児には協力してもらえません。 仲が悪いわけではないので、月に1回くらい食事を手伝ってもらえるくらいです。 姉が居ますが、妊娠7ヶ月で夜勤ありの介護職をしていて、家も近くないのであまり助け合ったり出来なさそうです。 旦那は朝6時過ぎから22時くらいまで仕事で家にいません。手伝おうとしてくれますが激務で疲れているので遠慮しています。 私は営業職で朝9時から19時頃まで仕事ですが、時短で17時までにしてもらう予定ですが、職場復帰が不安でたまりません。 手伝ってもらえる人もほとんどいない中、まだ6ヶ月の子供を預けるということ、職場には育児中の女性社員がいないこと。 まだ子供がいなかったときでさえ、ノルマに追われてストレスだったのに、ノルマに育児がプラスになること。また時短になるので更にノルマに追われることになるとおもうと不安です。 時短で働くので給料も少なく、歩合もつかないので、産前の半分くらいの給料になります。 ボーナスを考えても、育休手当とトントンくらいしかもらえません。 育休は1年半とれるので無理に6ヶ月で復帰しなくてもいいのですが、私の住んでいる地域の保育園が1歳児が本当に入りにくいので確実に保育園に入れたければ0歳児から、という感じです。 旦那の給料だけでは生活がギリギリなので(訳あって家のローンが月14万)、私も働かないと厳しいという状況です。 復帰が近づくにつれて不安が増しているのと、可愛い子供のそばにもう少し居たいと思うのとで、もう最悪保育園に入れなくてもいいからもう少し育休を延長したいと甘えた気持ちが出てきました。 生活のことを考えると、やはりすぐに職場復帰するべきでしょうか。
に同じ会社に勤めており、3年~4年で転勤があります。 私たち夫婦には生後間もない息子がおり、私は1年 の育休を取得しています。 現在の主人の勤務地は、育休を取得する前に私が居た職場です。 しかし、私が復帰した際には主人が違う勤務地に転勤しなければなりません。会社からは「次回の転勤は配慮できない。離れた勤務地になるだろう」と言われています。 この会社に就職する時、主人と結婚する時、転勤は仕方がないことで、子どもができたとしても別居すればいいと簡単に考えていました。 いざ子どもができて、3人で暮らし始めると毎日がとても楽しく、別居なんて考えられないと思うようになりました。 想像していた以上に子どもが可愛く、旦那の存在も欠けがえのないものなのだと痛感しました。 私の転勤に対する覚悟が足りませんでした。 私が会社を辞めない理由には金銭面の問題があります。 主人は子ども好きであと2人か3人ほしいと言います。 また、主人は体が弱く、数年前には軽いうつ病も患っておりました。(現在は回復しております) もし、主人に何かあったらと思うと辞めることができません。 正社員での転職も考えましたが、私が高卒で特に資格も持っていないため、今以上に給与や福利厚生が整っている会社に転職できるとも思えません。 パートや派遣の給与ではもしもの時に対応できないのではと思ってしまいます。 しかし、家族一緒に暮らしたいと思う気持ちは日に日に増していきます。 周りには「金銭面の問題は何とかなるよ!もしもの時は働いたらいいよ!」と言われますが、私にはどうしてもそのように考えることができません。 私が考えすぎなのでしょうか。 家族と一緒に暮らすには、金銭面の問題は前向きに考え、私が仕事を辞めるしかないのでしょうか。 まとまりのない文章で分かりにくいかと思いますが、何かアドバイスをよろしくお願いいたします。
れば、辞めた理由も。 私は、20代の頃に英会話教室、英会話の教材を売る会社、何とか商事とかいう貸金業の3つです。 最初の2つはブラック企業。後に倒産しています。最後にあげた職場は、仕事内容がさっぱりわからずでした。
ます。 第一志望であった企業に落ちたため、 内定をいただいている3社に志望度の差がなく、迷っている状況です。 ①日本郵便 地域基幹職 窓口コース ・エリア転勤あり ・初年度基本給:17万前後 ・休日:4週8休 ◉営業目標が心配 ②インフラ系の企業 ・転勤△ ・初年度基本給:23万 ・休日:125日 ・1人暮らし ・事務職 ③地元企業 ・転勤なし ・初年度基本給:20万 ・休日:113日 ・実家暮らし ・事務職 《考慮点》 ・奨学金の返済あり ・地方のため車通勤→ローン支払い 皆様なら何を基準に選びますか? 自分自身で考えなければならないことだと 分かっていますが、皆様の意見を参考にさせていただけますと、幸いです。 よろしくお願い致します。
まれる前はどちらも月に夜勤が5回ほどありました 夜勤は二交代で夫は17:00〜10:30、私は16:00〜9:30です 休みの数は4週6休で早番や遅番もあります そろそろ育休が終わり職場復帰するのですが 「育休を一年取ったから時短は出来ない」 「復帰した月から夜勤に入ってもらうので大変だと思うけどがんばって」 と言われました お互いの両親は遠くに住んでいるので頼れません 24時間の託児所や保育園もありません 最初の月は2回か3回夜勤をつけると言われました(今後は4回から5回に増えていくと思います) 預ける予定の託児所は職場が運営しているところで、土曜日は午前のみ、日曜祝日は休みなので夫か私のどちらかは必ず休まなければなりません 私は出来れば夜勤をつけて欲しくないのですが、正社員は必ず夜勤をしなければなりません 私は正社員であることにこだわりはないのですが、病院からお礼奉公の奨学金を借りている関係で(おそらく)正社員雇用じゃないとダメなんだと思います 質問は、 この職場の対応は世間的に普通なのか、私の希望がわがまますぎるのか 日勤のみの職場に転職した方が良いか 夫婦共に夜勤ありの仕事をされている方がいたら、シフトの希望はどのように職場に伝えているのか の3点です よろしくお願いします
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