復帰の2ヶ月前に面談があるのでその時最終的にどうするか決めましょうと言われました。 しかし、9月1日から復帰予定なのに何の連絡もありません。 施設の保育園に預ける予定なので、前もって話も聞きたいのですが… 先に復帰した子に聞くと、復帰の数週間前に面談し、保育園の説明もそろそろして欲しいとこちらから連絡したとのことです。 その子は面談があることすら知らなかったみたいです。 そこで質問ですが、育休明けに正社員からバートになるのに面倒な手続きはあるのでしょうか? 夫の扶養に入るので、夫にもお願いすることが有ると思うのですが… 1か月前に面談して、そこからいろいろ手続きして間に合いますか? どういう流れになるのかわからなくて… もし大変そうなら、来週にでも職場に問い合わせてみようと思います。
回答終了
、子供を望んでいます。 派遣の産休育休について自分なりに色々と調べたところ、 ・予定日の6週間前 の時点で派遣先との契約がある状態であれば産休が取れる。 ・だが、産休中に契約期間が終わってしまうと育休は取れなくなる。 ・しかし、大手の派遣会社によっては、派遣先との契約が終わると同時に、派遣会社の直接雇用に切り替えてくれ、育休を取得できる場合がある。 という感じでした。 スタッフサービスという派遣会社が、産休育休取らせてくれやすい、というのをよく見かけましたが、テンプスタッフについての情報がほとんどありません。 テンプスタッフは大手ですが、直接雇用に切り替えて育休を取得させてくれるのでしょうか? 派遣先は比較的理解のある職場なので、妊娠しても会社に貢献できる状態であればギリギリまで契約を更新してくれる可能性は高いですが、産休育休中もずっと契約を更新してくれることは無さそうです。
解決済み
かつてのメンバーは1人を残して退職していました。その1人が暴走しています。新人育成をしていないので す。「教えるより自分がやった方が早い。新人はミスをするから信用できない」と思っているらしく1人で残業して他の新人メンバーは定時に上がっている状態です。管理者も黙認しています。 当然、新人メンバーは仕事を任せて貰えないので辞めてしまいます。 私はどう動くべきでしょうか?
供の病気を理由にやすんでばかりです。 もう出勤率を80%きってるのでリーダーが子供のことで休むのは しょうがないけどあまり休むとクビになるよといいました。 これは会社からリーダーに言うように言われてることなのに本人はパワハラだと主張してます。 本人はこの前リーダーに辞めるといったのですがひきとめてほしかったらしく上司にやめたくないと泣いてうったえました。 そしたら上司がパートとしてくればいいとその人を優遇扱いしました。 (現在パートは募集してないしパートはいません) ますます調子にのって私はパワハラでうったえたことがみとめられて何日やすもうが私をやめさせることはできないといってます。 リーダーは上司からこれからも休みが多ければ注意しろといわれてます。でも会社は休みを理由に解雇をしません。家庭の事情だから休むのは仕方ないっていいます。 周りの人はじゃあ自分が疲れたからいやだから休みたいって思ったら子供を理由につけて休めばすきなだけやすめるんだって思ってしまってみんながすきかって休んだら会社はなりたたないと思います。 リーダーはそうなったらヤバいんじゃないのかって心配してます。 リーダーはその頭のおかしい母親と上司にはさまれて精神的につかれてます。 どっちがパワハラなんだろうと思ってしまいます。 リーダーはなにか注意すればパワハラになるといって母親に関わろうとしなくなりました。 でも同じグループで働いてる人はすぐにでも辞めてほしいと思ってます。 製造業なので1人そんな人がいると周りの負担が大きいので… 取りあえず私はリーダーの上司にパワハラを理由に誰もわたしが休んでも文句を言えないといいまくってますよ。と相談してます。 実際パワハラがみとめられてるかどうかはわかりません。上司もそんな話はしてないと言ってたしあったとしても私なんかに事実を教えるわけないですからね。 私の仕事は請負派遣社員で社会保険、有休はありますが時給です。 出勤率で有休がもらえるかが決まります。 その母親は休みすぎて有休がなく欠勤なんです。 どーしたらその母親をやめさせるととができるのでしょうか? 私の立場では呪うことくらいしかできないですね(笑)
います。育休前は、フルタイム勤務でシフトにより早番遅番も行っていました。 上司とは、復帰後は日勤 のみで時短勤務をする話でまとまっていました。 先日、再度上司と面接をした際、早番遅番もお願いしたいと言われて呆然。 保育園の送迎をしてくれる素敵な両親はいませんw 「旦那さんもシフト勤務だから、うまく調整して働いて欲しい」そうです。 同じ勤務先ならわかりますけど、全く別の会社。どうしろとw 今まで、何人も育休明けで日勤のみ時短勤務の先輩方のフォローをしてきました。 職場も育児をサポートしてくれる雰囲気があり、安心してました。 会社が人事異動や退職など重なり、人手不足で大変なのはわかります。 けれど、同じように育休明けで働いている方で、私よりも親が近所で助けてくれる人もいるのに、なぜ自分が頑張らなくてはいけないのでしょう... 上司には、基本的に無理、旦那の仕事の都合がつく時のみ日勤以外もやります、と伝えています。 旦那さんは、協力してくれると言ってくれますけど、負担になると思います。(送迎環境的に) あー辞めたくなるわ~w 育児にお金かかるので、早番遅番手当て目当てに頑張るしかないのかな... 育休の間、職場の方に迷惑もかけたので、頑張るつもりです。
り思っていたのですが、会社の上司に「子供が熱出したりして会社休まれると困るから戻ってこなくていーよ」と言われました。 これってマタハラですか?一方的に解雇されたんですが、こういう場合、どこに言えばいいんでしょーか?
が2021年4月生で復帰が2022年4月です。 復帰して2年?3年?経っています。 今年3人目を9月以降に妊娠し、夏頃まで働くと仮定した所、産休入るのは6〜9月頃かな?と予想しています。 復職予定は2026年の3人目が1歳になるタイミングだとしたら9.10月生まれ希望ではあるのでその辺かなと思っています。 翌年の2027年10月から通信で専門学校に通おうと思っています。 専門実践教育給付金は、初めては雇用保険2年加入していたら条件が合います。 ですが、産休育休挟む事で雇用保険の支払いが無くなるので、育休明けだとこの専門実践教育給付金を受けることは出来ない事になりますか? 産休育休を除外で2年間遡ってもらえるのであればいけると思っています。また、復帰までの1年と、復帰してからの10月から翌年の10月頃だったらそれでトータル1年になるのでそこでも2年合うと思うのですが。。 分かる方がいらっしゃいましたら教えてください!
近結婚された正社員の方が将来の話をされていたのですが、妊娠したら産休、育休とって、復帰は週4、5日で5時帰りのパートがいいと言っていたのを耳にしました。(正社員は7時半から8時が帰宅時間で、接客業です。) まだ会社を初めて数年なので、産休、育休を取得した方はいません。 あまり余裕のない人数で回していますので、産休・育休の期間、人員補充しないわけにはいきません。 ただ、主に若い女性が働いているので、育休あけすぐとはいかないかもしれませんが、出入りは必ずあるので、 正社員として戻っていただくことは、可能だと思います。週2日くらいのパートも受け入れ可能です。 ただ、週4、5日で5時帰りのパートさんとなると、正社員を一人減らして、午後から出てくれるパートをさがさねばなりませんが、 午後からの方はなかなか見つかりにくいです。 もしこの方が、妊娠されたら、この方のいうような形で雇用しなければならないのでしょうか? 主に若い女性が働いているということもあり、この方以外にも5時までパートさんになってしまうと、大変困ってしまいます。 まだ妊娠もされていないので、先の話ではありますが、参考にお話しをうかがわせてください。
落ちてしまったので 育休の延長を会社に申し出たところ 会社の就業規則で1年と決まってるので延長できないと言われました。 それなら一時保育等を利用して育児休業給付金を受け取れる範囲で 非常勤で復帰したいと伝えたところ それも前例がないので 役職で相談して後日回答すると言われています。 私の落ち度としましては 2人目のことも考えていて、もしかすると連続で育休をもらうことになるかもしれないと言ってしまったことです。 ですが実際先輩が一度も復帰せず連続で2人目の育休を取得中です。 このこともあり会社は育休延長に否定的です。 (延長している人がいるじゃないかと言うと、その時は会社も何も考えず延長を許可してしまったと言っていました) 元々はフルタイム正社員で働いていましたが 育休明けは扶養内パートで働くというところまでは 産休前に了承頂いているので 月12日ほど働く予定だったのが月10日になるだけなのに 会社に意地悪されているだけとしか思いません。 この場合法律で条件を満たせば最長2年まで延長できると決まっていても 就業規則で1年と決められていると 会社側の意見に従わないといけないのでしょうか? 給付金だけでも延長できるかどうかで 数百万の金額を受け取れるか変わってくるのでどうにかして会社を説得させたいです。 何かお知恵があればご教授下さい。
ウマが合わず、先日限界に達して暫く有休にて休ませてもらっている状態です。 退職するつもりで部長に相談したところ、うちの課に来ないかと、誘って頂きました。(部長は別の課を兼務している) もともと引っ越す予定で2.3ヶ月後には退職するつもりだったのですが、部長は引越し後も完全テレワークでも良いと仰ってくれています。 しかし、現状同じ課のメンバーに非常に迷惑を掛けた状態で異動すること、課は違うものの同じ部署内に今までの上司がいるという状況に居た堪れまれず、非常に悩んでおります。 引越し先の住宅ローンも私が組む予定だった為今すぐに辞めると引越しの話は白紙になるので、家族のことを考えると、異動する事が1番良い選択だと頭では理解していますが、今すぐにでも退職したいという思いで一杯です。 家族はどちらにしても良いと言ってくれていますが、来週には答えを出さねばいけない状態の為、参考までに皆さんだったらどのように選択するのか教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です