へ家を建てる話が育休中に進み、早くても今年中には引渡しになります。 新しい職場からかなり距離があり、子育てをしながらの毎日通勤するのは精神的にも体力的にも厳しいと思い、育休を早め生後6ヶ月で復帰することにしました。しかし、いざ復帰となると子供と離れるのが寂しいし、今みたいにのんびり生活するのが出来ないと思うとまだ復帰したくない気持ちが強くなってきました。かといって、このまま1年育休を延長すれば新居から1時間かけての通勤が始まります。(朝は5時前起き...)このまま育休を延長してそのまま退職か、それとも生後半年で職場復帰して短い通勤距離を約半年間頑張って家の引渡しがされる時と同時に退職して引越しをするか悩んでいます… 第3者からみてどちらがいいと思いますか?
解決済み
に子供を通わせて仕事復帰することになっています。 ですが、上司が3月いっぱいで定年で辞めることになりました。 そして、小さな法人だったのですが、大きな法人に吸収?されます。 新しい上司はその大きな法人から来る人とのことです。2日前くらいに決まったらしいです。 今の上司からその法人は政治家がやってて良い噂がない、私(質問主)がどんな扱いを受けるかわからない、転職活動をしたほうがいい、保育園決まったからあれだけど本当だったら一年育休を延長して転職活動できたらよかったね、などと言われました。 どうやらうちのところは運営するお金も4月から減るらしいです。元は正社員は辞める上司と私だけです。あとはパートさんです。なので本当は常勤2人分もお金がないから、私には辞めてもらいたいと思ってるのでは、などと言っていました。 こんなお金の無いところをもっていくなんて、何か裏があるとも言っていました。 ただでさえ子供の世話しながら仕事するのは大変なのにこんな状況でごめんねと言っていました。 4月からの復帰が不安です… 会社が変わったらそこで雇用条件が不利になったらり、解雇されたりするのでしょうか? そうしたら保育園入園はどうなるのでしょう? やはり今から、といってもあと1ヶ月ですが、転職活動をしておいたほうがいいのでしょうか? 子供が小さいのでなかなか働ける場所も少ないのではと思ってしまいます。 来週、新しい上司と顔合わせがあり、今後の会社のことなどを1時間くらい説明すると言われています。 何か身を守るお知恵などがあれば教えてください。
回答終了
1日から12日までは有給で15日から出勤の予定でしたが諸事情で15日から時短勤務になりました。 その場合は1日からの有給も時短勤務の給料で計算になりますか?
が発覚しました。 育休取得者が会社では私が2人目です。 自業自得ですが、前例がいないため、どんな反応をされるかと思うと正直恐怖でいっぱいです。 予定外の妊娠で周りの反応ばかり気にして、赤ちゃんのことを素直に喜べません。 私の本音は、もちろん仕事は続けさせてもらいたい。 でも会社にはこれ以上迷惑をかけたくないという気持ちが一番にあるため、会社にとってまだマシだと思われる方向(続けるか、辞めるか)に沿うつもりです。 同じ経験された方、どんなお気持ちでしたか? また会社にはどのように話されましたか? 本当にものすごく悩んでいます、よろしくお願いします
復帰したらマタニティハラスメントを散々受け、退職する事となり、新しくパートで次の仕事の内定は頂いております。 2人目を2年空けて考えていたのですが、次の職場を一年働かないと産休育休はもらえないのは分かっているのですが、それ以前に、入ったばかりのパートが半年後妊娠して一年と少ししたらすぐ産休育休に入るのはいかがなものなのかと思い相談いたしたく思います。 一応、面接の際に上の方に今人生において出産育児に振られる時期で内定を仮に頂けたとしても、皆様にご迷惑をかける事があるのは確実で……と言うことはお話しさせていただいていて、この内容に対して上の方々は了承はいただいているのですが。 現場とはまた違うんだよな〜…と考えたりしてきました。 旦那にも3年空けてのほうが…社会的立場的にも…と話すと、 何のためにパートにしたの?それなら正社員で良かったんじゃないか? と言われ、 生活するための仕事であって、生活【子ども】をほっておくための仕事じゃないでしょ? とも言われ…。 たしかに身体的にもポンポンと産めるのならば2年空けずつで産みたいところはあるので…でも…。 の繰り返しです。 体験談や考え方などいろいろお聞かせください。
すか? 勿論戻る気で育休を取っているのですが、今後子育てなどで生活が変わることを考えると、いつか転職したいと思います。祖父母もおり今、働いているよりは時間がある為転職に有利になる学校に行きたいですが、それはアウトになるのでしょうか? 例えば育休中なのに公務員試験用の学校に通い、来年度に偶々受かって復帰せず転職とか、 看護学校に通って世の中何があるかわからないし、戻るかもしれないから会社の籍は一年残しておきたいとか、 それ以外にも通信制の民間資格とか、小さなものだと色々あると思いますが、どこから法的にアウトですか? 制度的な話でどこからアウトでしょうか?
んを産みました。 今は私だけ退院して赤ちゃんはNICUにあと3.4ヶ月 入院しています。 Q.私が産休終わってから職場復帰で2ヶ月働いて 赤ちゃんが退院後に育休は取得できるのでしょうか?
ます。 ですが、その女性の産休と育休に合わせて後任の女性が正社員で採用され現在問題なく働いています。 復帰する社員は「復帰する意思表示をしたのに自分の代替を正社員で採用してしまったので、自分自身が復帰する存在意義がない」と言っています。どう慰めればいいのでしょうか?
す。時短があけてからがやっていけるのか心配です。 産休に入る前は残業が普通にありました。 小学校の壁、という言葉もよく聞きます。小一から子どもが朝も夕方も鍵っ子になるのでしょうか。。 契約社員に切り替えるという方法もありそうですが、長年働いているため、求められる仕事は一緒、福利厚生がなくなり、ボーナスもなくなり、給料がかなり下がるため納得がいきません。ただ、勤務時間が短くなり、残業はしなくてよくなります。 子育て中は契約で仕方がないと割り切るしかないのでしょうか? フルタイムで共働きの方はどうしていますか?何を大事にするか、で変わってくるのでしょうが。。
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