は四人、社員が一人他はパートです。 この度私(一人目)ともう一人のパート(二人目)が1ヶ月差で妊娠が わかりました。 産休は認められていますが、いままで育休をとった人がいません。 (社員は産休とりましたが雇用されてから一年もたっていなくて産休と育休中は雇用保険適用できず無給になるため生活が厳しいので産休後すぐ復帰した) 私は3年近く不妊治療をしてやっと授かり、義両親が近所にいますが高齢なこともあり、出来れば子供が首が座るまでは自分で見たいのです。 私は無期限のパートで雇用保険加入も二年以上になるのですが、育休をとる権利があったとしても、小さな事業所で人不足になることを考えると、育休はとりづらいです。 もう一人のパートは義母同居の為、保育園申請は通らなかったけど義母が二人目も見てくれるとのことで育休なしで復帰するようです。 「パートで育休まで取るなんて図々しい」 「シフトキツくなるから迷惑」 「自分で育てたいなら辞めれば?」 「だいたいはパートて育休て認められるの?」 「新しい人いれた方がよくない?」 等という話も耳に入り…(あくまでも人伝なので真に受けてはいませんが、若干の迷惑ムードは感じています) まだ上司とは産休後の雇用の事は話していませんが、せめて1ヶ月は最低でも育休は欲しいのですが、もしそれで「すぐ出れないなら解雇」となるのも困ります。 今の仕事はやりがいもあり、時給もよく、自宅から五分の所にあり、働くママにも厳しくないので手放したくないのですが… 職場の同僚に迷惑をかけてしまう事を考えると自ら辞める、とすれば丸く収まるのかな…?と考えすぎてしまいます。 他の人が産休の時は私がフォロー出勤してきましたが、子供がいなかったので出来たし、本当に大変だったので「私もフォローしてほしい!」と思っても子持ちの皆さんは残業もままならないので、口に出せません。 このまま「働き続けたい、育休は3ヶ月、せめて1ヶ月欲しい」と言うのは、あれもこれもて欲張り且つワガママでしょうか? 来月には産休入るので早めに雇用主と話さなければならないのです…。 「辞めます」はなるべく言いたくはありません。
解決済み
いますが、育児休暇(育児休業)について質問です。 子供が1歳になるまで育休が欲しいと会社の上司に伝えました。 最初は産休前に退職する予定だったのですが、長く勤めていることもありやはり辞めたくないと思い、自分勝手ではありますが、育休を申し出ました。 会社からは育休を取るのはあなたの権利だからと…言われ、認めてくれそうな気配だったのですがその後に、代わりの人を雇うことになるので、もしその人が私よりも仕事ができるようだったら、復帰後に私を解雇することになると言われました。 1年も子育てしていないで、もう少し早く保育園に預けたら?というようなことも言われました。 産休に入っても生まれるまではなるべく勤めてくれ、と言われています。 私としては子供が1歳になるまでは子育てして、1歳になったら保育園へ、と思っています。 退職させられるかも知れない会社に1年後に復帰するのは、正直不安です。 今辞めるべきなのか、育休後に解雇されるべきなのか…自分もそんなに仕事ができるわけではありません。。 もうどうしたらいいのか分かりません… この場合、退職勧奨になるのでしょうか?勧奨に合意してしまうと、自己退職となりますか?会社都合の退職にはなりませんか? アドバイス、どうぞよろしくお願いします。
育士です。 子育ても落ち着き、楽しく保育園で働きたいと思って始めましたが、 毎日、反省ばかりで落ち込む毎日です。 言葉掛け一つ、顔の表情一つ、子供への接し方一つ、どれをとっても、周りの保育士の先生の顔色を伺ってしまいます。 もともと自分自身に自信が持てないタイプで、久々の社会復帰に不安でいっぱいで、毎日気持ちが暗いです。 周りの顔色ばかり気にしてしまうタイプです。 使えるパートさんだと信頼されたい気持ちですが、うまく行かない時は、使えないって思われてないかな?とか不安でいっぱいになり声も小さくなってしまいます。 みなさんの職場で素敵なパートさんってどんな方ですか? 仕事面でどんな風にお仕事してもらえたら嬉しいですか? 教えてください。
住しました。資格も持っているため沖縄でもそのまま歯科衛生士として、また働いています。 移住し、就職してからすぐ妊娠し、就職して6ヶ月ほどから休職させていただきそのまま産休〜育休をもらっています。 現在、育休中です。 休職する前に、まだ入ったばかりで業務に慣れていないのに妊娠し、体調が悪い日もあり急に休むのが悪いので退職したい、と上司に伝えたのですが、このまま休職して産休に入りなさい、籍だけは置いとくから戻りたかったら戻っておいで、そのままやめてもいいしと言われ、その通りにしました。 ですが育休中の今、職場復帰を考えられません。 理由としては、 同じ業務なのに給料が低い(沖縄と東京を比べたら)、人間関係がそこまでうまくいっていなかった、のが主な理由です。 あとは、保育料が高いのも悩みます。 沖縄は賃金が低いのに、保育園に入るようになったら保育料も取られ、だったら私は働かなくていいんじゃないかと思いました。(主人は働いています) 今後、どうすればいいのか分かりません。どうしたらいいでしょうか。
回答終了
は来年小学生、下の子は今年産まれました。 来年4月転職をして下の子を保育園の0歳児クラスに入れようかと考えていましたが、0歳の子がいて転職は厳しいのと来年小学生になる子がいるため、転職を辞めてもう一年育児休暇をすることを決めました。(まだ少し悩むところはありますが、、) そこで質問なのですが、、、 私は専門卒業、資格は特に何も持っていないです。(2人目の育休中に簡単な医療事務の資格は一応取りました) 今の職業はアパレルで10年働き、現在30代前半です。 将来長く働きたいと思い、転職したいのですがタイミングがわかりません。 年齢的に早い方がいいのはわかるのですが、来年の4月に転職するのはかなり難しいでしょうか? 今のところ医療事務などの病院関係の仕事や事務仕事が気になっています。
育休は令和4年まで取得しています。子どもが1歳になるまでは育休手当が給付されていますが、育休が1年を超えると収入がなくなりま す。 そこで旦那の職場の事務の方から旦那の扶養に入るよう案内を受けました。年収が130万円未満である証明書を作成して提出するようにと言われました。旦那も公立学校教員です。 私の職場には事務の方がおられないのでどこでその書類を書いてもらえるのか、どこに問い合わせればいいのかわかりません。 現在給料を頂いているのは公立学校共済です。 休暇の届け、書類等は役場の総務課に提出しています。 どこに問い合わせをすればいいのか。わかる方教えていただけると嬉しいです。
険と雇用保険はかけていなく、産休、育休を取れたとしても、給料は無しなのですが、この場合でも産休、育休を取らせてもらったほうがいいでしょうか? 退職しても保育園は産後5~6ヶ月までは退園にはならず、内職等をすれば保育園継続は可能らしいです。 こき使われてる気もするし、男社会で妊娠中の配慮等はなく、女性が働きやすい職場でないようで、正職員のママは一人もいません。すごく続けていきたいパートでもないので迷いがあります。 週3の短時間だから慣れてはいますが、どうしようか迷っています。
年の4月より保育園入所が決まり、慣らし保育後に復帰予定です。 私が住んでる自治体では、入園から2週間以内に職場復帰(育休終了)しないといけません。 ですので4/15から仕事開始なのですが、5/31までに失効する有休日数が12日間あります。ですが、半分ですら有休を消化できそうもありません。 そこで質問なのですが、①4/14まで育休を取れるところを4/10で終了させ、4/11〜復帰という形で有給を消化するやり方か、②育休終了日の4/14まで育休手当をもらい、4/15〜5/31までは所々で有給を消化するやり方 どちらの方が合算した収入が多いでしょうか?
を機に前職を辞め、子どもが2歳になったころ、働きだそうと就職活動中に入園希望を出されました。 しかし、その希望は全て落ちたため、もらった内定を辞退されました。 結局、保育園に入園することを諦め、子どもが3歳になるまで待ち、働いていなくても入れる幼稚園に入園され、ようやくパートに出ることができました。 私はこれが非常に勿体無い話だと思います。 生産可能人口が少なくなってきいる中で、女性にもどんどん生産に参加してもらわないといけないと思っています。 この方は働く意思があるのに働けないなんて、本人にも日本にも損失があります。 このような事例が発生しないようにするためには、どうすればよいのでしょうか??
までにない例との事で無理かも...という厳しいお返事をいただきました↓↓↓ 五年以上務め管理職でもあったの で復帰したかったのですが仕方がないので退職しようかと思っています。 ただこの場合、退職後にすぐにでも働きたいのですが保育園も職のない者に入園させてもらえる訳でもなく、金銭的にも困るのは目にみえているので困っています。 こういう場合、失業手当は申請できるものなのでしょうか? こういう相談を何処でしていいのかもわからないのでこちらで相談させていただきました。
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