れており、差引支給額がマイナスであがってます。 これは復帰した際に会社側に支払わないといけないもので すか? 一度、担当会社の人に確認とった所、勤務先が負担してくれてるから、復帰の際に払ってくださいと言われました。 ネットで書いてる事と違うのでどちらが正しいのか分からないです。教えてください。 また、育児休業給付金の2回目の申請書は自分でハローワークなどに連絡するのでしょうか?どこかの記事で送られてくると書いていましたが、待ってもこないので不安です。こちらも合わせて教えて頂けると幸いです(__)
解決済み
います。 転職理由は育休中に経営者が変わり、その流れで経営方針も変更、時短勤務の内容や働き方に大きく変化が出てしまったからです。 出産までは一般事務として高卒から7年勤め、1年産休育休でお休みをいただいています。 取得資格は日商簿記2級、秘書検定2級、MOS、商業高校在学中に取得した簿記や情報関係の資格1級5種です。 最近転職を見据えて求人を見だしたんですが、学歴不問・経験不問・職種未経験歓迎の経理事務の求人が気になっており、歓迎資格に日商簿記2級と表示されているものが多いです。 会社の規模は大手100%出資の子会社で、その会社の経理部門を受託しているようです。 経理事務の仕事についてざっくりとしたイメージしかなく、本当に経験が無くてもやっていけるのか・簿記から離れてかなり経つけど大丈夫なのか色々心配です。 元々高卒の時に経理事務を希望していましたが、求人が少なく選択できなかったので、今回の転職を機に新たに挑戦・経歴を積みたいと考えています。 子供の保育園については8~17時・9~18時、どちらの勤務でも送り迎えに支障はないので、親子で頑張ろうと思っています。 経理事務の仕事内容について、資格だけ持っていて実務経験がありません。また子供がいるので、それもハンデになると思います。 本当に未経験歓迎を信じても大丈夫でしょうか? また経理事務に転職を見据えた場合、簿記以外にあるといい知識・資格はありますか? 回答よろしくお願いします。
回答終了
の9月に出産し、今年の9月で保育園落ちて育休延長中です。 上に年少の兄がおり、保育園(こども園)通ってます。 通勤経路と反対の位置に保育園があり、 通勤に片道2時間かかる見込みです。 復帰後は旦那が仕事を調整して、朝は送ってくれるのと 自分も時短を使って18時すぎに保育園に迎えに行く予定です。 辞めたいと思いだした理由は ※通勤が遠い ※コロナで減給10パーセント、ボーナスカットが一年続いている。 当面業績が悪そう。 ※仕事が単純な事務職でつまらない ※在宅勤務の部署とフル出勤の部署があり、会社としては在宅勤務を認めているが 実際は上司の皿加減できめられている。 (自分の部署はフル出勤している。隣の部署のワーママは毎日在宅勤務で 会社にずっときてない) ↑ この理由が、やる気をなくしています。 私の所属する部署は営業部なのですが 会社が売り上げ下がってる時に出勤しなくてどうする! という根性論の上司の希望でフル出勤しているそうです。 会社全員がそのような方針なら納得いくのですが かたや、ずっと在宅勤務の人もいて。。 まぁ育休で働かないで手当貰ってる私が言うなって感じかもですが 復帰して2時間かけて行って 苦労しても ずっと在宅勤務のワーママが近くにいて やる気なくなる気がするんですが みなさんどう思われますか? 4月も保育園落ちて さらに延長して ほかに転職とかも考えるのですがどう思いますか?
社で事務員をしています。 正社員になったのは7月でそれまでは自分で保険を払っていました。現在妊娠4ヶ月で9月から産休育休をもらう予定です。この会社で産休をとるのは私が初めてということで会社側は手続き方法など全くわからず、休むのはいいけどその間の給与はないよといわれました。給与は雇用保険から3割でて保険料は免除されるのではないかと主人に言われましたが手続き方法がわかりません。私はどう動いたらよいのでしょうか?また会社側にしてもらうことなどはあるのでしょうか? ちなみに給与は月ごとの現金手渡しです。よろしくお願いします。
手当金が会社からもらえると思っていたのですが うちの会社にはそんなものはないと言う話し… 傷病手当金は会社によって出るところと出ないところとあるのでしょうか??
春闘成果の金額(ベア、全社一緒)+昇給による金額(個人差あり)の分が基本給よりアップされます。 現在産休・育休中(18ヵ月を取る予定)のため、給料ではなく手当を受けています。 育休後に基本給は育休前よりアップされた可能性がありますでしょうか? 休暇中の春闘成果は今後の基本給に反映されますでしょうか? 教えてください。
しまいますが、今年の4月には私も引っ越しを控えていて、 あくまで許容範囲内で遠くなるのに 更に会社 の移転で遠くなり、1時間40分ほど通勤にかかる見込みです。 子供が二人いておそらく同じ保育園に通うのが難しい中、通勤にそれだけ時間を要するとぞっとします。 ただ最寄りは新幹線の駅もあります。 新幹線の利用を許可していただければ通勤は30分ほど短縮され負担がへります。 この場合、新幹線通勤の提案はしてもいいのでしょうか それともやはりずうずうしいのでしょうか
しているものです 子供が生後7ヶ月のときに 離婚しシングルマザーになりました 育休中だったため育休明けは もともと勤めていた派遣先から 紹介してもらい現在の職場で 働いているのですが シングルマザーになったということ 養育費をもらってないこと 今の職場が合っておらず 上司にセクハラする人もいて 復帰してすぐですが辞めて 正社員で働こうと思ってます 一応サイトを通じて子どもの急な熱 残業ができない、勤務時間など 融通が効くところがあるのですが もし今の派遣を辞めたとなったとき 保育園などなにか問題は生じますか (退園させられるなど) それと職場にはもう復帰しているのですが 育休手当がもともと6ヶ月程遅れており まだ入ってきていません 辞めるとなったらその分の手当てはなくなりますか
ったとの事でしばらくお休みをするとの事でした。 ですが、私は1年休むのですが、派遣の方は育休3ヶ月で復帰をし、しかも時短、週3休みで現在働いているようです。私の上司からもとても気に入られており、私の復帰を嫌がっているようで、戻ったら仕事がない、他部署へ異動されるのではないかと不安に思ってます。このような体験をされた方はいらっしゃらないでしょうか?とても胸が苦しく悲しい気持ちです。
続1年以上で、従業員500人以上の企業でパートをしています。 育休復帰後は短時間勤務制度を使いたいと思っています。 しかし、育休中に新たに人員が雇われたため、週に3日しかシフトに入れない可能性がでてきてしまいました。 週に3日☓1日6時間の短時間勤務制度だと、社会保険から外されてしまいますか?
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