条件が揃い次第働けるように在籍だけはしといてくれるみたいです。 質問なのですが、 この場合、在籍は していても働いていなければ職場復帰してから半年経ってもらえるという給付金はもらえないですよね？
解決済み
保育園に預けて働くのは厳しいかと思いましたし、今は非常勤なので正社員で働きたくて今現在、転職活動の方 をしています。 ありがたいことに内定をいただいて、復職せずに2月から転職する予定です。 採用に響くかと思いまして、咄嗟に転職先には特に現在育休中とは伝えておらず、半年で復帰していることにしてしまいました。 そこで、質問なんですが転職先に提出する書類等で育休中であるのはバレてしまいますでしょうか？やはり、源泉徴収などで自ずと変だなって思いますよね… 2月からの子供の預け先は決まっています。 家庭の経済状況的にもっと給料のいいところかつ正社員として働きたくて内定いただいている会社で長く務めたいと思っております。 もし、転職先に何か聞かれた時には何と理由をつければ良いでしょうか？非常識で自分勝手なのは重々承知しています。批判等ではなくて、何か対策を教えて下さると嬉しいです。
てしまい保育園に入れなかった場合、育休は2年まで延長出来ますか？ その場合給付金は出るのでしょうか？
共働き♀、ただいま育休中で、 会社側には子供が１歳を迎えるまで育休を取得しています。 企業主導型保育園に空きがあり、抽選次第ではありますが、取得している育休期間よりも早い５月から預けられそうです。 その場合、認可であれば入園後の猶予期間である一ヶ月後の6月までには復職しなければなりませんが、認可外である企業主導型であれば、入園後も育休を3ヶ月〜半年ほど取得することは可能でしょうか？ 以下の項目に触れて回答いただけると助かります。 ①企業主導型保育園の場合、そもそも会社側に入園実態は連携されますか？ 企業主導型保育園と提携しているのは私の会社です。 ②預けられないとしたら、会社側、保育園側、どちらの要請となりますか？ ③育休の理由によっては園側には認められるのでしょうか？ 園側に説明を求められたら子供が不安定だから落ち着くまで、と伝えるつもりです。本音ではリスキリングを目標としていますが... ④預けることが可能な場合、育休手当金は受け取れますか？
の学校へ異動予定で先日異動先の校長と面接をしてきました。 そこで、子ども(２人)の保育園が２ヶ所にな ってしまい、迎えの時間がギリギリで、育児短時間勤務や部分休業を考えていると伝えたところ、「それを考慮して近くの学校(通勤時間40分程度)、担任外なのだから(さらに短時間とるの？)」と言われてしまいショックを受けています。 実際は制度を使わなくても周りの協力でなんとかなると見込んでいますが、一つの手段として考えておきたかったので、確認の意味で質問したのですが、実質使えないようなことを言われて戸惑っています。私の伝え方が悪かったのでしょうか？ なにより管理職からあまり理解を得られなかったこと、制度としてあるのに間違っているように言われて、復帰するのがさらに不安になってしまいました。 甘いと言われればそれまでなのですが、何か気持ちが納得いかずモヤモヤしています。少しでも不安やモヤモヤを解消して復帰したいので前向きになるお言葉をお願いします。
この際、今の時代、退職願を郵便で送るべきか、一度メールでこの旨を伝えて日程調整してもらい、直接会 ったときに改めて言うという形、または電話のどれが良いでしょうか。 一度メールにてと私は考えているのですが、変ですか？
向になりそうです。（遠方です） 私は正社員で働いていましたが、夫の出向に合わせて退職し（扶養に入る）、家族で引っ越そうと考えています。 ただ、子供が産まれてすぐは不安なので、半年ほど実家で子育てした後、夫の所へ引っ越そうと考えています。 そこで、退職のタイミングをどうしようか迷っています。 すでに今の段階で退職の意思は固まっていますが、家計的には実家に居る内は育休手当をもらいながら子育てをし、半年後の引っ越しのタイミングに合わせて退職したいです。 しかし、育休手当は復職を前提とした手当なので、モラル的に今すぐ退職すべきか悩んでいます…（ちょっとセコい考えかなと…） ※ちなみに今は賃貸に住んでいますが、夫の引っ越しと合わせて退去し、私の住所は一度子供と一緒に実家に移す予定です。 法的な面や、扶養手続き等の面も踏まえてアドバイス頂けると幸いです。 よろしくお願いします！
たいと思ってます。 育休中は育児に専念する時間なので、やはり資格などを取るのは良くないことでしょうか。 そもそも教員が色々な資格や検定(宅建士やインテリアコーディネーターとか色々)を受けること自体ダメなのですか？受かったら学校に報告の義務などがあるのでしょうか？ 専門学校などは通わず、独学で受けるつもりです。
回答終了
する税金やお金などはありますか？ お給料など従業員に支払われたりするお金(お給料等)ではなく、会社が社外に支払っている税金やお金などありましたら教えてください。
より勤務、2017年〜日勤固定の契約に変更し、その後出産し育休取得。 7月復帰予定でしたが、先週急に会社より復帰の場合は日勤固定ではなく4勤交代制に戻すと言われました。 親も頼れず夜勤はできない旨伝えたところ、別の現場での仕事を紹介すると言われましたが、給料やシフトが合わず退職予定です。 現在の契約は6/30までですが、有給が38日残っています。 6/30〜有給消化して8月末頃退社で交渉したいと思っているのでしが、そもそも法律的に可能なのしょうか？
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