養で介護士として3年働いています。 ある利用者様のことなんですが、精神が不安定になることが多く安定剤 を飲んでいます。また、職員の顔と名前を覚えることが得意で、目の前に職員が通ると名前を呼ぶことができます。不安になると目の前に通った職員の名前を呼んで、質問や何がしたいなど欲求(例えばトイレに行きたいなど)を伝えます。職員が質問に答えたり、欲求に答えたりすることでその方は落ち着かれます。しかし、少し時間が経つと再び同じ欲求をされ、職員の名前を呼びます。他の人の対応をしているときでも何度も大きい声で職員の名前を呼んでくるので大変です。欲求を聞いてもらえないと大きい声で職員の名前を何度も呼び続けます。 そのような方なんですが、自分で言うのも変ですが、私は他の職員と比べ結構その方と仲が良いです。 私もそれが嬉しくて、ずっとその方が自分の名前を呼んでくれるたびに近くに行き、欲求や質問に答えていました。それを繰り返していたら最近その方に頼られるようになり、私を見ると不穏の様な状態で名前を呼ばなくては気がすまないという状態になってきてしまいました。他の職員が近くにいるにも関わらず私にしか欲求を伝えないという状況です。 他の職員はその人に名前を呼ばれても無視したり、「静かにして下さい」と言ったりして、直ぐにその人の欲求を聞いてあげたり質問に答えるということはあまりしません。返事もあまりしません。(何回か言われたら対応するみたいな感じです。) 私は他の職員のように無視したり話しを聞いてあげないということはしたくないため、名前を呼ばれる度に近くに行き欲求や質問に答えていました。その為その利用者様にこの人に言えば必ずやってくれるという感じに思われるようになりました。 私はどういう対応をしたらいいのでしょうか? 他の利用者様の対応をしているときに大声で名前を呼ばれるとその方の話しを聞けないですし、「他の方の対応をしているので、お待ちください」と言ってもすぐにまた名前を呼ばれます。また、自分を見て不穏になられても困ります。 長文になってしまい、申し訳ありませんが、アドバイスを下さい。 よろしくお願い致します。
解決済み
ョートステイの4つが同じ建物に入っている大きな施設です。 昨秋、長年勤めた有料老人ホームから、グループホームに異動しました。 異動は自分で希望しました。異動理由は、フロアリーダーからのパワハラと、体力的な問題です。 しかし先日、私に何の相談もなく、有料にヘルプで入るよう言われました。しかも一時的ではなく、有料が落ち着くまでの無期限です。 有料が嫌でグループに移動したのに、何の相談もなく無期限で入るよう言われるのは、おかしくないですか? しかも私は正社員ではなく契約社員、つまりパートです。 これはおかしくないでしょうか?私が間違っていますか?
回答終了
くると思うのですが、無資格だとどの様な仕事をするのですか? デイサービス、老人ホーム、特別養護老人ホーム?等色々あり、無資格初心者だとどこが一番始めやすいとかありますか?
間前、夜勤中に ぎっくり腰になり、ずーっと痛みが取れず、 4/2(金)に、MRIを撮り、 腰椎椎間板症と診断されました。 椎間板の5番目と6番目が黒く写っており、 変性してるから、白く写らない。 ぎっくり腰を、こじらせたんだろうね。 と言われました。 夜勤中、しかも、朝4時の排泄のときに ピキッってなって、 1人夜勤だし、そんな時間に代わりがいるわけないので、 退勤時間の9時までやりきる! って奮起して、6時頃の離床介助も 朝ごはんの食事介助も、必死でやりきりました。 9時で帰ろうかと思ったら、主任に 朝のオムツ交換、少し手伝ってと言われ、 一緒に、やったのもあって、 おかしくなったのかもしれません… そのときに、腰痛いので帰りますって素直に言えてればよかったのですが…。 腰椎椎間板症って何に気をつければよいのでしょう…? 治療はリハビリと薬になりますが… 仕事柄、重いものを持たないという訳にもいかず…。 オムツ交換のやり方が悪いのかな…って思ったり、 離床介助も無理に16人車椅子に乗せなくてもいいのかなって思ったり…。(1ユニット10人で夜勤者は2ユニット20人みてます。残り4名は自立) 娘が小学校1年生になったので、 無理にフルで働かず、 ファミレスとかスーパーでパートやろうかなと思ったり… 介護福祉士、続けるなら 何に気をつければよいのでしょうか?…
ルスで大変なときにであっても私の会社、老人ホーム側も特に何をしたり自粛したりしません。こんな時なのにイベント食の見直し中 止もせず話合いさえも。私の給食会社はコロナ騒動のなか、他の事業所でノロウイルスが発生しました。運良く症状は軽かったですが今さらながらノロウイルスについて指導し始めるようになりました。 ノロウイルスもコロナも給食じゃ同じだろと誰もが思いますが今までザルだったノロウイルスの対策に幹部が必死でそれどころじゃない様子です。こんな時期なので会社を辞めたいが世の中が大変なので落ち着いてきたら転職を考えています。 私は間違えてますか?
いけないですよね?ちなみに面会の方が持ってきたものではなく、介護職員が各部屋に設置したものです。
。 29歳の女性です。 8月1日に入職された、男性職員に 腰やおしりを触られたり、腕引っ張られたり 脇の下を触られたり、困ってて 16(月)にユニットリーダーと施設長に相談し 17日(火)に、ユニットリーダーと施設長から男性職員に厳重注意してもらいました。 気まずいのか挙動不審の行動が目立ち 挨拶もなく、日中、利用者様にお変わりがないか申し送りもしてくれないので、また困り… ユニットリーダーと施設長に報告しました。 気まずいとか話しにくいとか嫌いとか個人的な感情抜きで申し送りは必ずして。とユニットリーダーと施設長に、再度注意してもらいました。 でも、改善されず、 20(金)、私は夜勤明けで 男性職員は、日勤で、 夜間の申し送りをしたくて話しかけても 避けられたり、あ?とか、え?とか返され 怖くなり、その場にいた介護の副主任に事情説明をして、副主任から男性職員に申し送りをしてもらいました。 介護の主任と副主任には、セクハラの件は伝えてません。 とりあえずユニット内で、おさめておきたいという私の気持ちを考慮してくれて 次、同じことがあったり、 会話しないとか申し送りしないとかあったときに報告する。と施設長とユニットリーダーと話し合って決めました。 ですが、 申し送り拒否されてしまったので…、 利用者様に迷惑がかかる懸念もあり、 副主任に報告しました。 「気持ち悪い。自分が悪いのにあの態度?申し送り拒否は、あり得ないわ。あんなのいらねーよ。本来なら、1発アウトだけど厳重注意で済んでるのに、謝罪ないのも、本当にないわ。」と大激怒…。 副主任に報告したので、主任の耳にも入ると思います。 セクハラの件、知る人が多いと他のユニットの職員にも伝わる気がして、イヤだったのですが…仕方ないと思って報告しました。 今日、21(土)は私は休みで 明日、22(日)は夜勤なのですが、 彼が怖いです… 威圧的な態度と無視。 いたずらのつもりだった。らしいので こんなことで報告するんじゃねーよ。と思ってイライラしていると思うのですが… 23日(月)は、彼が早番なので本当に怖いです… 私は明けなので…朝は日勤職員くるまで(1時間半ほど)彼と2人きりだし… 申し送りどう伝えよう?とか、 誰もいないから変なことされたらどうしよう?とか考えてしまいます…。 彼が早番は正直、色々な意味で怖い ってユニットリーダーと、 腕引っ張られたときに助けてくれた男性職員に、伝えたので勤務変更してくれてることを願ってるのですが…。 どうしたらいいんでしょう…? 騒いでユニットリーダーと施設長に報告、相談した私が悪かったんでしょうか…? 歩み寄りたくても威圧的な態度で怖いです…((T_T))
けるべき事、もしくは仕事内容、 私は事務自体未経験なので教えていただけたらと思います。
月から、有料老人ホームに就職が決まりました デイサービスと有料老人ホームの併設施設なのですが、 今まで療養病棟での経験しかないため、時間がある今のうちに 勉強しておいたことがいいこと、用意しておいて役に立つ資料など 教えていただけたらと思います 今のところ居住型の有料老人ホームなので、処置はほとんどなさそうな お話をしていただきましたが、7月より介護付有料老人ホームもオープン するそうなので、そちらの方にも配置されるかもしれません 施設は実習のときにしか経験はなく、今持っている資料は *今日の治療と看護 *からだの地図帳 *病気の地図帳 *検査数値の手引き *褥瘡ケア *看護技術(応用) です よろしくお願いします
しょうか?? よろしくお願いいたします。
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