ありますが、一般事務より難しいのでしょうか?医療法人です。法人運営に関する企画、という仕事内容が一番 わかりません…
回答終了
しています。 全員正社員です。 先日男性社員が午前中来ませんでした。 その時社長も体調不良で休んでおり、 上司はその人が前の日に「〇日朝僕いませんので」と言ったそうです。 同じ部署の人に聞いても 「あぁ、なんかいないって言ってましたね」としか言いません。 午前中丸々いないのか、1,2時間で出社するのか、 はたまた私用なのか、社用なのかもわかりませんでした。 (この社員さんは社用で打ち合わせなどに出て行く人です) お昼から出社してきたので、 「私用で休む事がわかっているのでしたら先に有給休暇の届けを出してください」と言ったら 「俺は社長にも同じ部署の人間にも上司にも言ってる。あんたに知らせないとダメなんだったら全体会議で議題に出せよ」と言われました。 違うと思いませんか? あらかじめ休むとわかっているのなら有給休暇の届けを出して社長の印鑑をもらい、総務の私に「○日午前中いません」と伝えてくるのが筋ではないでしょうか? 他の社員さんは休む1週間前ぐらいには社長の印鑑が押された届けを持ってきてくれます。 どうして私がここまで言われなければいけないのでしょうか? この社員に言い返してもいいと思いますか?
解決済み
す。給料は20日締めの当月25日支給です。 社会保険事務所には21日に手続きに行きますが、11月分の給料で社会保険、厚生年金、 雇用保険料は差し引いて支給するのでしょうか? いつも一人なので聞く人がいません。 どなたか教えてください。お願いします。
の求人があります。なぜこれほど高いのだと思われますか?勤務時間は8時くらいから9時から5時と普通です。ちな みにこの会社がある地域の平均的な事務職の給料は月給18万程度です。出勤手当というのがよくわかりません。
た。1社は内定をいただきましたが、 もし2つとも内定したら、みなさんならどちらを選びますか? 8月末まで警備会社で総務事務をし、事情があって転職活動を行い 9月に1社内定をもらったものの業績悪化で内定取消に遭い、 その後やっとのことで2社最終面接までたどり着けました。 質問はその2社のどちらにしようかで悩んでいます。 A社(すでに内定を頂いている) ・業種: 総合建設会社(いわゆるゼネコンです) 設立は昭和21年 ・規模: 110名位、うち女性は10名 ・通勤時間: 電車+徒歩45分 ・雇用形態: 正社員 ・職種: 一般事務 ・勤務時間 : 8:30~17:00 残業は月10時間以内 ・休日: 土日祝他 年間124日 ・給与: 基本給20万5000円、残業手当はつきます(手当は別途) ・賞与・昇給・退職金他福利厚生: 業績によりけり、退職金有り(勤続3年以上)社保完備 ・備考: 10年位前に民事再生を申請し、終結以後は代表も変わり無借金経営で業績を上げ今年は売上高80億円。 面接での印象は役員も男性女性社員もみんな良い方々で雰囲気は良かったです。 さほど忙しくもなく手が空くこともある様。働きやすい綺麗なオフィスです。 B社(結果待ち) ・業種: 配線機器メーカー 設立は大正15年 ・規模: 88名位、うち女性は4名 ・通勤時間: 電車+徒歩45分 ・雇用形態: 正社員 ・職種: 一般事務 ・勤務時間: 8:30~17:30 残業は月2時間以内、但し残業代は無し。 ・休日: 土日祝他 年間124日 ・給与: 基本給17万5000円、手取りが14万8000円位(手当は別途) ・賞与・昇給・退職金他福利厚生: 昇給3200円・賞与年間2.8ヶ月分、退職金有り(勤続3年以上)退職金共済加入、社保完備 ・備考: 業績は常に安定して成長。A社同様、役員も男性女性社員も明るく良い方々で雰囲気は良かったです。 TEL、FAXでの受注なので忙しめです。自社ビルで経費削減の為冷暖房がついてません。タバコは分煙。 社員の誕生日になるとケーキを1ホール買ってくれるとのこと。 職務経験から活かせそうなのはA社ですが、今後の景気ことを考えるとB社に決まったらB社の方が良いのではないかと迷っています。A社の給料の良さや仕事が楽しそうな所にも惹かれています。今のご時勢内定一ついただけるだでも凄有難く思いますので決まった方に入社します。初めての転職なので大変悩んでいます。みなさんの意見をお願いします。
一般事務などで探していました。っで今、経理として働いています。経理は先に入社した先輩と2人です。っが、先輩は経理・総務として働いていて、たまに私も総務の仕事のような事を頼まれます。まぁ小さい会社ともあって仕方ないのかもしれませんが‥しかも2年経った今、気がついたのですが、入社した時に作ってもらった私の名刺にも総務・経理課を書いてありました(>_<)でも、私がみた求人雑誌には経理募集で総務なんて一言も書いてありません。こう言う場合、総務の仕事を断ってもいいのでしょうか!?もし総務も含めるって事になったら給与をあげてもらうとかってできるのでしょうか!?
会社で総務・経理・営業事務を1人でしています。 私は会社の命令で請求書の発行、お給料の計算、その他お 金に関わる仕事をしています。 1人とある部署の課長が 自分が遅刻してきただけなのに 遅刻したと申告があったので 「就業規則に則って30分単位での控除と皆勤手当が無しになります」と伝えたら その瞬間からその課長は私への当たりが強くなり 仕事の伝達すら無視するようになりました。 要は私に腹を立てているのです。 私が勝手に決めた事ではありません。 会社の決まりです。 どうして私がその課長からこういう態度を取られなければいけないのでしょうか?? 社長には「〇〇課長が今日遅刻してきたので、今度のお給料から30分の控除と皆勤手当を外す旨本人に伝えました」と報告して、「わかった」と言われました。 この課長は毎日就業時間ギリギリに出社しますので、 「今日はギリギリかな」と思って来てみたらアウトだったという感じで、 私がここに勤める前も何回か遅刻があり、 「次はないぞ」と上司に言われて免れてきたそうです。 私はこの事を引き継ぎされていませんでしたし、 課長だけを不問にする権利こそ私にはありません。 やはり人事や総務の方ってこうやって逆恨みのような目に遭うことってあるのでしょうか? 他の社員さんは 「あいつ自分が毎日ギリギリに来てて、何かあれば社長に「いいよ」って言ってもらえると思って甘えすぎだ」 「他の社員は〇〇さん(私)は何も悪くないし、むしろ俺たちを平等に扱ってくれてありがたいとさえ思っている」と言ってくれました。 放っておけばいいのでしょうが、 このままこれからもこのような事が起こるのであれば お給料の計算はできないと社長に言おうとさえ考えてしまいます。 もっと強く堂々としているべきでしょうか?
それとも会社から決められてしまうのですか?
、道に詳しかったり、運転が得意でないと 勤まりませんか? ご回答お願いいたします。
とえば7月いっぱいで退職とします。 毎月24日が給料日なのですが、 7月に働いた分はある程度のもの(住宅手当や交通費など)は引かれるとは思いますが翌8月24日に出るとして、7月24日にもらった給料から後日返金する可能性はありますか? よろしくお願いします
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