、 お店はどの項目を何割分とっていってるのか計算することはできますか? パターン1 コース料金:12000円 指名:2000 施設料:0円 TAX:800円 出張費:4000円 ---------- お客様支払額合計18800 店が持っていく給料:7700円 従業員の給料6600円 パターン2 コース料金12000円 指名:サービスエリアにつき0円(本来は2000円) 施設料:2500円 TAX800円 出張費1000円 ーーーーーーーーーー お客様支払い合計16300円 店が持っていく給料:10200円 従業員の給料8600円 ※施設料に関しては従業員が建て替えて支払いをしている ※指名料はサービスで0円の場合従業員に還元されてるのかどうか不明 計算が苦手でこまっています。 宜しくお願いいたします。
回答終了
5:00、 2直15:00-23:00、 3直23:00-07:00の場合。 6月20日の3直の時間外(7:00-10:00の3時間分)は、21日の1直の時間帯になりますが、この時間外手当は6月分で支払はないといけないのか、7月分でも良いのか? また、月(夏季冬季)によって割増手当が異なり、6月21日ー9月20日の手当が高い場合、6月分にするのか7月分にするのかで金額が変わってしまいます。 どのように考えればよいでしょうか。法的根拠もお願いします。
解決済み
関係の社労士業務です。
の給与になる為、給与明細を確認した際に気付いたのですが 有給消化中に関わらず基本給も出ないのが普通なのでしょうか。 月20万円前後は給与があった為、これが正しいと思いにくいところです。 給与計算に詳しい方、教えて下さい。
成金の為に会社で1か月に2日、全社員休みになるようです。 朝礼では社長よりこの休みは無給だと言うような話を聞きましたが詳細については後日説明会をするとのことでした。 例えばですが基本給26万円位で月20日労働の場合幾らくらい給料が減るのでしょう。 計算では 26万円-(26万円÷20日x2日)=23万4000円 というくらいまで給料が下がるのでしょうか? それともこの休日2日に対して雇用調整助成金より手当の補充がされるのでしょうか?
基本給9000円 交通日 900円 雇用保険 59円 ーーーーーーーーーーーーー 支給額 9841円 上記の計算で間違っていないでしょうか? 社会保険・厚生年金の控除は必要無いですよねぇ? 20日〆 月末支払いです。 素人のため、よろしくお願い致します。
たのですが、実際に引き継ぎをしてみると資金繰りや給与計算、 労務関係の手続きなどありました。今の一般事務は給与計算や資金繰りなどもするのでしょうか?経理事務ではないのでしょうか? また、入ってわかったのですが、就業時間は9時から18時までなのですが、雑用も多く本業の事務の仕事は時間内に終わりそうにありません。残業ということになるのですが、いくら残業手当てはナシで休日出勤しても支給されないそうです。おまけに賞与もなく、給与は月に手取りで10万ほどです。この会社は今 言われているブラック会社なのですか?
になった人のお給料は10/1〜15までを日割り計算して出す予定です。 健康保険や厚生年金、雇用保険は今月ではな く、11月のお給料から引けばいいのでしょうか?
る場合、その期間の給与計算はどのようになるのでしょうか? 日当は手当なので、賃金が別に計算されるのでしょうか?出張日数の日当(休日含む)・宿泊代・交通費が給与とは別に支給(非課税)、 出張先での勤務は通常通り賃金計算、残業代支給(課税対象) となるのでしょうか? 日当に残業手当はつきますか?
け、日給と月給の2種類、みなし残業もある人もいます。 調べてもなくて・・・ 教えて下さい
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