取ったものの実務は未経験だったのですが入って2週間でほぼ完全テレワークに移行してほしいと言われ、更に業務内容が固定資産の判定、登録、伝票転記でした。 業種もIT企業なのでIT機器の名称からどんな物なのかを調べるところからで、判定と言ってもマニュアルなどは無く、上司に聞いてもやってるうちにパターンが見えてくるから、と詳しく教えてもらえません。 転記は流れを覚えて出来るようになったのですが判定が本当に分からず、時間がかかってしまいます。 その事を伝えて、リモートなので電話をかけて教えてもらおうと質問するのですが忙しそうで一つ聞くとそれで電話を終わりにされてしまい、また行き詰まってしまいます。 リモートなのも仕方ないと思うのですが派遣で、しかも初心者に固定資産の判定業務というのは普通なのでしょうか? 仕事だからと言われればそれまでですがあまりの業務量とマニュアルの無さ、分からなさに心が折れそうです。 固定資産やってたって言ったら将来的にも良いと思うからと上司には言われますが、、、 愚痴のようになってしまい申し訳ありません。 アドバイス、ご意見頂ければ幸いです。
解決済み
業務で、位置づけとしては経理業務のアシスタントといったところです。 こちらは一般的に自由化業務として扱うのが通常でしょうか。 派遣会社側からは自由化業務ての契約を求めらていて、それにどう対応すべきか悩んでいます。
す。 6月からボチボチ宅建の勉強をしてましたが、自分が不動産業には向いてない、多分営業も向いてない、1人で黙々とした仕事が好き等から、簿記2級に資格の勉強を切り替えようか悩んでます。 ちなみに簿記は3級は10年くらい前ですが、取得済みです。 宅建も10月で受かる気がしません。 どちらがいいと思いますか。 やさしめのアドバイスをお願いします。
ものです。 営業時間を9時~17時から10時~17時に短縮したのですが、 派遣社員については契約により時間短縮しても元の時間のままの賃金を 派遣会社に支払っています。 その派遣社員の働いていない時間分を 自分の会社から雇用調整助成金で申請できるのでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
うのですが、 マイナンバー制度で昼職の勤務先には知られてしまうのでしょうか?
面接にいきます。 募集要項は経験者だったんですが私は未経験です。 面接してくれることになったんですが、志望動機は単純に家から近いからでした。 前職はディラーでの営業事務で営業所で使用する小口の管理 出入金管理(ただ専用ソフトに入力して入金出勤ボタンをおし印鑑押す作業) 立替金の精算など事務所でのお金の管理のみは経験あります。 そもそも未経験OKの求人かとおもって応募したら派遣会社に経験者優遇って書いてた通り経験者募集だけど面接だけでも大丈夫そう!と言われ急遽決まりました。 正直タイピング等や電話応対接客対応などはできますが、簿記は持ってないし向いてないんじゃないかとおもいつつも家が近いだけで応募してます。 シングルマザーになりお金が必要な為安定して仕事をしていきたいとおもってます。 子供は幸いにも中学生になり子供を理由に休むことはほぼないとおもいます。インフルになってしまったら休まざるおえません。 頼る身内も近くにいません。 ただヤル気だけはあるし残業も惜しまずします。 志望動機どんな感じにしたらいいでしょうか? 受かったらラッキー程度ですが家から何分近いので通勤時間を短縮できるぶん残業ができます。 アドバイスお願いします。 土木関係の経理です。中小企業
自身派遣就業が初めてでよく分からないのですが、産休代替だと仕事内容は正社員の方と全く同じ内容の仕事をするのでしょうか?(抜けたところにそのまま私が入る?) コーディネーターに事前に聞いたのですがよく分からず、面談時の先方の説明でも特に派遣だからこういう仕事を・・・という説明ではなかったように思います 超大手なので仕事は細分化されているようでして、私が就業する予定の部署はこういうことをするところで、あなたはこういうことをやってもらいます、という説明でした さすがに面談なので正社員の方と全く同じ仕事内容ですか?とも聞けませんでした 正社員の人と全く同じでないにせよ、近い仕事をさせてもらえるのでしたらありがたいことですし、私自身中小しか就業経験がないので大手で勤務するということはいい経験になると思います 世間一般的にはどうなのでしょうか?
社10年目です。 最近派遣の女性がはいってきたのですが、その方から悪口を言われています。 その方は50代で年上です。 ある日私が仕事に関わる件でやり取りをした際、 いきなり怒鳴られ暴言を言われました。 具体的には”~言ってんじゃねぇよ。そんな事わかんないのかよ!はぁ?!”のような感じです。 ものすごく感情的でいきなり怒鳴られたので吃驚しました。 非常に不快ではありましたが、仕事の場所ですので何も言わず我慢したのですが、 その後、女性が私を避けるようになりました。 用事があっても他の人を介して書類を渡したり、誰かを介して尋ねてくるようになりました。 私にとっては訳がわかりませんし、何故その様な態度をとるのか不可解です。(避けたいのは私の方です。。) その人と私の仕事は全く違うため、関わりはほぼありません。 社内の発注業務を私が行っているのですが、 ある時その方の欲しい備品が切れていたようで、それに対してお昼に他の派遣女性達に対して悪口を言っているのを聞いてしまいました。 ”あいつ(←私の事)、○○ねぇのに、何してんだよー。うぜー” かなり声が大きく、(もしかするとワザとかもしれませんが)内容が私の事だとわかるものでした。 仕事の場ではそれほどでありませんが、口もかなり悪いです。 備品は最初に欲しい物があれば都度言って下さい、とお願いしています。 また急ぎであれば別途対応しています。 その方から連絡も依頼もされていなかったのですが、 同僚が”○○買っといてください”、と書かれたメモを見つけ渡してくれました。 本人からするとお願いした、という事なのでしょうか。(名前はありませんでした。) 毎日備品を確認して補充しているわけではありませんので、これでは気づきません。 正直何故こんなをするのかわかりません。 自分から私を避けておいて、影で悪口を言う。。これってどういう事なのでしょうか?? (怒鳴る以前は直接言ってくれていました。) 20名程の小さな会社ですので、嫌でも毎日顔をあわせます。 最初から喜怒哀楽の激しい、情緒不安定な感じはしていましたが、 私が年下だからナメられているのでしょうか。 男性社員に対してはかなり気を使って敬語で話しています。 怒鳴った時も、後で謝ってくれればまだ気がおさまりましたが謝罪もありません。 悪口を言われてイライラしてしまいます。 通常なら派遣会社の担当者に言って言動・行動を注意してもらうのかもしれませんが、 上司がパワワラ気味で相談毎は全くできませんので、これは難しいです。 また会社として仕事をしていれば、契約を切る事はありません。 (今まで性格的に問題があった人もいましたが、本人が辞めない限り会社はきりません。) 私は管理者ではないので、派遣会社の担当に直接話すことは良くないと思います。 こういう場合本人に直接何か言うのも余計環境が悪くなるだけだと思いますが、どうしたらいいでしょうか。 同僚はおかしな人だから気にする事ないよ、と言ってくれますが毎日ストレスです。 我慢してスルーするしかないのでしょうか。
求人の検索結果を見る
経理のキャリアプランとは?転職に備えて取得しておきたい資格も紹介
仕事を知る
経理職のキャリアプランを考えることは、現在経理として働いている人だけでなく、経理職への転職を目指す人にと...続きを見る
2023-08-08
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
経理は将来性がない?危惧される理由と活躍できるスキルも解説!
経理の将来性が危惧されているという話を聞き、このまま経理として働いていてよいのか不安を感じている人もいる...続きを見る
経理職の志望動機を書く際の注意点は?例文や有利な能力・仕事内容も
選考対策
経理職へ転職を希望する人の中には、履歴書の志望動機の書き方で悩む人もいるでしょう。書き方のポイントを押さ...続きを見る
経理に向いている人の特徴とおすすめの資格は?仕事内容もチェック
経理の仕事に就きたいと考えているなら、向き・不向きをチェックするのがおすすめです。向いている人に共通する...続きを見る
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です