ト、デメリットなどあれば教えてください？
解決済み
リットありますか？
。 更新の時期がもうすぐなのですが、直雇用のパートの仕事のお話をいただき更新を悩んでいます。(派遣先の企業から更新NGはないです。) 派遣として働くのは初めてなのですが、働いてみて、思ったより更新していただけるかどうかという思いが常に頭にあることに気付きました。 派遣のお仕事で悩み前回もこちらで相談させていただきました。 優柔不断過ぎて、今回もだいぶ長いこと悩んでいます。 何が優先なのかも正直わからなくなっています。 派遣と直雇用のメリット・デメリットを教えて下さい。 現在の派遣先では人間関係や仕事内容に悩みはありません。 紹介していただいた仕事は経理で、おおまかに言うと給料計算・社会保険・会計を担当します。 (未経験ですがそれでもOKとのことでした。) 経理には元々興味はあったのですが、資格もなく未経験でもいいという企業もなかなかなく... 給料面や通勤・勤務時間に関しては大差ないので重視しておりません。 どうかアドバイスをお願い致します。
元からあり、次の雇用期間分の契約書が更新前に派遣元から送られてきます。 ここまでは普通なのですが、今月、タイムシートを出すとき、今月からあなたの会社とは業務委託契約結んだから、請負契約用の稼働実績表を出してくれと派遣先から言われました。 どういうこと？と思いつつ契約書を見返しましたが、派遣元、派遣先は前回までと同じように記載されています。 というか、前回の契約書と期間以外1行も変わらない、派遣用の雇用条件が書かれた契約書でした。 その契約に関しても、更新前月にこれまでと同じように担当営業から、「更新しますよね？」と軽く電話があり、それに承諾→契約書が送られてきてサイン。というものでした。 そして、今月もこれまでと同じように派遣先の人から全ての業務の指示を受けていますし、勤怠報告（遅刻早退休日）を派遣先にもしております。 担当営業に、派遣先にこんなこと言われたんだけど何かの勘違いで私は派遣社員として行ってますよね？と問い合わせのメールを送ると、今月から派遣先とは諸事情で請負契約に変わりました。説明失念してました。ご迷惑かけてたらすみません。あなたに不都合はないと思いますので、とりあえず今月の勤怠は添付の請負用のタイムシートに書いて送り返してください。と返事が来ました。 全く理解出来ず、では私は今、どういう立場で元派遣先に行ってるのですか？請負ならなぜこれまで通り直接派遣先から指示来るのですか？リーダーは誰ですか？私は現在おたくの社員として常駐させられてるのですか？と質問事項を書き、きちんとメールの返信で説明してくれと言いましたが、5月までは今のまま働いてくれ、嫌なら6月から派遣に戻すから。というのみで説明がありません。 普通に派遣会社に登録して、紹介された企業で3ヶ月更新で働いてきました。 無期雇用でもありません。 （雇用保険や社会保険の手続きは、派遣先として紹介された企業で長期で働くことが決まったあとです。） 派遣元は、私を無断で社員にして送っていると思うのですが、説明を忘れてた。とりあえずこのまま働いて？に、わたしは従わなければならないのでしょうか？ （何かのトラブルがあった時、派遣と請負だと責任の重さが違うと思うんです。システム開発の製造に携わってるので、こちらが請け負った部分で障害が起きた時に調査や修正で急遽発生する大量の残業を、断れなくなったりするのでは無いかなど、懸念しております。） 事前に請負契約に変わると話があったら、絶対に断っています。 請負契約に変えたのに、引き続き私に直接指示を出している派遣先もグルだと思うのですが、なんのメリットがあって法令違反を冒してるのでしょうか。。
たのですが、時間がかかるだけで表面上のことだけしか分からないので教えていただければ幸いです。 看護学校の設立者が 「社会保険連合会」「県（県立）」「独立行政法人国立病院（付属）」などとあるのですが、 何がちがうのでしょうか？（漠然＆単純な質問ですみません・・・） 入って専門学校に通って、または就職の際にメリットデメリットはありますか？ どれが一番いいのでしょうか。 できれば具体的にお願いできればありがたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
×4時間を週5日 もう片方で時給1100円×4時間を週5日 ↑参考までに、上記の場合で働いた時の税金関係でのメリットとデメリットを教えてください。
て洋服を販売しておりました。 この販売代行会社は赤字らしく、派遣だと人件費がかかるとの事で 私を正社員にしました。 正社員なのでそれなりの福利厚生があると思いましたが、 派遣と違い時間的な拘束ではなく毎日ようにサービス残業。 あと、お金がかかるからと厚生年金と社会保険には入れませんでした。 今でも国民保険と国民年金を払ってます。 試着販売なので、毎月何かしらお店の洋服を買わなければなりません。 ただし半額で購入できます。 商品の単価は２~３万円くらいです。 早番は9時半～18時半 遅番は11時～20時 （定時に帰る事はまずありません） 途中昼休み1時間、夕方30分の休憩をいただけます。 会社が赤字なのでボーナスはありません。 半年に一度社長との査定面談があります。 私は￥5,000の減給になりました。 予算300万売れる販売員になりなさいと言われました。 実際、私の個人売上は110万程度。今のお店に異動になって半年です。 しょうがないといえばしょうがないんですけど、 国民年金は何％か免除させて貰ってます。 到底、生活ができないので。 販売代行会社ってこんなもんですか？ ご回答宜しくおねがいします。
のメリット、デメリットを教えて頂きたいです。 あと接客未経験なのですがすぐ馴れるでしょうか？レジとかは簡単ですか？ 回答よろしくお願いします。
中にしてしまったので、再度質問します。すみません。） ２月に有限会社にアルバイトとして入社しましたが、今月から予定通り社員にしてくれる言われました。 しかし、雇用保険は入れるが、厚生年金・健康保険には会社として加入していないので、自分で国民年金・国民健康保険に入ってくれと言われました。社員といっても、雇用契約を交わすようなことが一切なく、週休１日で９時から２２時まで働き、残業手当はもありません。これでは、僅かに給与が良くなっただけで、アルバイトと社員の違いが分かりません。こういう会社で働く場合、我慢して社長の言いなりになるか、諦めて他の仕事を探す以外、ないのでしょうか。 できれば、きちんと会社と雇用契約を交わし、社員としての最低限の安定と安心（一部でも良いから残業代を支給、社会保険料の折半、一方的な解雇をされない等）を得たいのですが、良い知恵がありましたら、ご教授ください。
ですが、学んだり資格を取るとどんなメリットがあるんでしょうか？ 私はお金について学ぶのが好きで、貯蓄が趣味です。年収300万のときですら最低でも10万〜50万ぐらい貯めてました。5万とかしか貯まらない月はガッカリするレベルで、貯蓄が好きです。 障害年金を現在もらっていて、年金や医療費の手続きや制度についての知識を沢山集めるのが楽しくなりました。 FPの知識があると人生が豊かになりそうなのと、無償でもいいから知恵袋などで困っている人にお金に関する知識を人に教えたいと考えてます。 知りたいのは、取得した人の意見で ①個人の知識としてどのぐらい役に立ったか ②独立した場合、月に自分のお小遣い数万ぐらいは稼げるレベルか ご教示お願いします
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