険料等納入通知書を見ても、 労働者負担額+会社負担額=合計の数字が分かりません。
解決済み
手取り?)程度なのですがこういうのもですか? ネットで年収500万だと手取りは400万程度と目にしたのですがどういう理由で40万ほど少ないかわかるでしょうか? 40を過ぎてるので介護保険料など引かれてこれほど手取りが低くなるのでしょうか? また扶養は配偶者と18未満の子供の3人なのですがそのせいでしょうか? わかりやすく教えて頂けると助かります。
ぜですか?損しないでしょうか?会社負担額が減れば自己負担が増えるのでしょうか?
働きましたが自分の都合で辞めたのですが、 働いた分のお金は貰えると聞いたので会社に電話をしたら25日に振り込まれると言われたのですが、社会保険は入らないといけなかったみたいですが手続きは出来ないまま辞める形になったのですが、社会保険とかを引かれた金額を振り込むと言われたんですが手続きもしてない五日間勤めたのでも引かれるんでしょうか??(*_*)
どうなるのでしょうか。 4月分のみ天引きで5月分は個人で払うのでしょうか。
料なんですが、今回から社会保険ひかれますか?
いでしょうか?また、請求できるものなんでしょうか? また、その会社の方針だとしてもそれは請求可能なんでしょうか?
かからない為には年収いくらまでになりますか?ひとり親控除があると思うので35万は控除があるということは135万までは稼いでもいいのでしょうか?パートを掛け持ちしようと思っているのですが、1つの会社で135万?稼ぐと社会保険に入らないといけないと思うのですができれば国保で国民年金も免除申請をしながら働きたいです。 その為に2つの会社で掛け持ちで働こうと思っています。 正しい意見を頂きたくここで質問させていただきました。よろしくお願いします。
グ拠出とか所得控除とかとにかく控除のつくものの意味がいまいち分かりません。 簡単に説明して欲しいです。バカすぎて????ってなります。
応募したところ、 実務試験の案内が来ました。 職種は「一般事務」で、仕事内容は給与計算、社会保険事務です。 求人の必要な経験等の欄には、 「社会保険・給与計算事務経験者」と書いてあります。 実務試験は電卓持参です。 電卓が必要なのは、時間外手当や雇用保険料率の計算、 所得税の計算等でしょうか? 私は経験はありますが給与計算の実務からは3年離れているので、 全然自信がありません。 考えられる問題は、どのようなものでしょうか? 給与計算に欠かせないこと、最低限おさえておきたい主要部分を教えてください。
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