は数人の女性+社長(男性)の少数人の職場です。 昨年結婚したのですが、同じ部署の先輩(40代)に昨日「子供 が出来たらどうするの?」と聞かれました。 日中子供を見てくれる人(両家の親等)はいるのかと。私達夫婦の両親は遠い所に住んでいて実際子育て援助は無理なのでその様に答えました。 すると先輩が、 「産休入ったりすると長期間仕事を休むことになる。」 「今後子供の行事などで休むことも多くなる。」 「(私が)時間を短くしてパートになってもいいし、他の人入れてもいいけど…」 「今までこの職場は結婚したばかりの人や妊娠する可能性のある人は採用しなかった。」等言われました。 でも他部署の方は就職してから2〜3人子供を産んで産休入ったり子供の行事とかで休んだりしています。 それに私と一緒に入社する予定だった方は結婚してすぐの入社だったのですが、その直前に妊娠が発覚し1年ほど遅れて入社してきました。 なぜ私はダメなのか?大体、社長に言われるならまだしも何故先輩にそんな事言われなきゃいけないのかよくわかりません。 確かに先輩からは嫌われているのはわかっていたので、私がこの話を聞いて曲がった解釈をしてしまったのではないかと思わなくもないのですが、でもやはり言葉の並び的に退職を勧められていますよね? その場は「じゃあ子供出来たら辞めますね!」と言いましたが、私達夫婦は子供を作らない予定です。 今後このようなときの対応の仕方なども教えていただけると助かります。
解決済み
ブライダルの専門学校を卒業後、同じ結婚式場に7年ウェディングプランナーとして現在も務めています。 他の仕事経験もなく、専門学校卒業、資格も特になし。 しかし今になって将来に不安を感じ“手に職を”と転職を考えております。 ただ、生活もあるので学校に通うという事は考えていません。 今検討中の業種は施工管理職(建築・土木・設備・電気)です。 慢性的な人員不足の為か資格保有者でなくとも積極的に採用と謳っている企業も多く、資格取得の研修もしっかりしている会社も多くありました。 将来的な希望としては、手に職をつけ結婚&出産後も長期的に働いていきたいと考えています。 ただ一つ問題が‥‥ やはり男性がメインの業界の為、産休・育休制度が明記されていない企業が大変多いです。 今一番気になっている会社も同様でした。 産休制度がない会社の方は出産となった場合、退職や休職となるのでしょうか ? 直接先方に確認をすれば良い事ですが、同じような経験をされた方、建築関連業界にお勤めの方のご意見をお伺いしたいです。
定です。 社員、派遣さんみなさん良い方なので、復帰は楽しみなのですがちょっと危惧していることがあります。 私の不妊治療中あたりに、私の上司がもう一人派遣さんを雇いました。(不妊治療では急に病院にいくことが多くなるからです) 私はもともと週3勤務ですが彼女はフルタイムです。 年度末以外それほど忙しくない職場なので、上司が私のフォロー要員として雇ったと思っていました。 ですが、別の古い派遣さんに聞くともうすぐ私が復職するにも関わらず彼女も更新予定とのこと。 幸い治療の時期も、妊娠初期や臨月時期も、上司は彼女に仕事をふっていたようですし、私も急に休むことや早退が多かったため彼女に仕事をふっていましたし、彼女も快く引き受けてくれていました。 彼女が来たから全く気兼ねなく休めたのも感謝しています。 ただ、彼女が来てから数年私は庶務しか頼まれなくなり、仕事も何もない日が続いていたのも確かです。 男性社員しかいないこともあり、皆私の身体を気遣っての配慮とは理解しつつも、また私の我儘と思いつつも、能力以下の仕事しか頼まれず2年が過ぎました。 彼女も、仕事のできる人で、バリバリ仕事をこなし、私が手隙でも先輩の私に仕事を回さないようになったのです。妊娠中ということもあり、仕方がないと我慢はしてきました。 私は上司とは長い付き合いですし信頼や評価もされているので、復職もできるわけですが復職後に彼女に仕事を奪われてるのではないかと不安なのです。 また、正直子供のことでこれからまた休んだりすることも増えればますます上司が彼女の方に期待して、私は契約終了にならないかと。。 こんなに勤怠に寛大な職場はどこいってもないので手放すつもりはありません! (彼女は独身アラフォーで結婚するつもりはないそうです。不利ですよね) 休暇中、一生懸命働く意欲をアピールするため上司にはメールを送ってましたが、復職したらみなさんどんなことに気を遣いましたか?
か考えを話し合おうよって言い話し合いになりました。 それで私も彼も同程度の会社に勤めているし、私は今の職場を辞めたくないし、まだお互い勤めて三年で、二十代だから転職してもおかしくないし、遅れを取るという程キャリアに傷がつくわけでも有りません。 でもお互い今の職場では子育てが厳しいのが間違いないので、もっと収入が有るか、もっと休みが取れるか、そういう会社にどちらかが転職しないと‥って思い。 私は辞めたくないから、貴方が辞めてくれない?と相談したら。 なんで?男が辞めるなんておかしいって言い切られました。入社3年のこの段階なら、男も女も無いじゃないですか。 それに子供が出来たら家事や育児はどうするの?と聞いたら、それは手伝うけどって、言われました。手伝うって‥。同じような勤務時間なのに、なんで手伝いしかしないつもりなんですかね。 私は今辞めたら、また一年は育休取れないし、育休がきちんと取れる会社に二十代後半に差し掛かって転職できるかどうか‥って思うと、辞めたくなかったんですけど。 こういう男性とは、結婚しないほうが良いんですかね。なんだか話し合ってるうちにムカムカしてきました。
機械の操作、機械の故障の修理などをやりますが、女性社員は冷暖房の効いた部屋でぬくぬくして5時なったらそそくさと帰ると。 休憩時のお茶やお菓子も僕が買ってきています。会費の管理もやっています。 労働組合で社員組合員のみんなのために社長との交渉も男性社員であって、女性社員はアンケートの書類を配るだけです。 そのくせアンケートに給料アップ幅が男女で差があるのはおかしいと書いています。男は昇給年1回約3千円 女はおそらく2千から2千5百円かな?ボーナスは多分3〜5万くらいの差かな だから年収で10万も変わりません それに男だから入社時の給料が多いというわけでもありません。新卒の要項でも男女の差額はどの会社もないと思います。(部署で差は当然ありますが) 出世のスピードは差があるとはいえ僕の会社は月2000円上がるだけです。2千円で責任負わされるなら平社員でのんびりしてた方が楽です。 それと女性は結婚で辞める確率が男より高いし、産休くれ、育休くれ、子供がカゼひいたで休むだのなんやかんやで休んだり辞める確率が高い。 そんな辞めるリスクや、やれる業務少ないのに雇うメリットってなんですか? こんなこと表で言いづらいのでここで質問してみました みなさんどう思いますか
回答終了
仕事は営業です。 職場は9割男性で、同じ営業職の女性は 数人しか居ません。 古臭い考えが未だに残ってます。 ここ数年で育休、短時間勤務の制度が整い、取得者が増えましたがそれも僅か。ほとんどは結婚したら辞めていきます。 仕事にやりがいを感じることもありますが、ほとんどは「やらされてる」と感じてしまいます。 これではいけないと思い、自分なりに工夫するように気を付けてきたつもりです。 しかし先日部長から、 「あなたは当社にとって数人しか居ない女性営業部員だから、これから増えるであろう女性営業部員の見本にならなくてはいけない。私はあなたを男性と差別するつもりはないから、しっかりやってくれ」と言われました。 でも、家に帰ってから洗い物もしたことないような人には私の気持ちは分からないし、勝手を言うなと思いました。 部長は普段は私をどう扱えばいいのか分からない様子で、あまり関わろうとしません。 私は望んで営業になったわけでなく、女性営業部員を増やそう、と会社が決めた時に、たまたま居たというだけなんです。 事務をしていた頃から考えると、今の勤務時間は8~20時位と長くなり、給料は変わらず、賞与は減り、毎日数字に追われ、お客さんと会社の板挟みで、もうクタクタです。 20時(日によって変動あり)に終わって家に帰ってから、夕食を作り、洗い物、洗濯、片付け…としているとゆっくりする暇もありません。 もちろん外食や洗い物をさぼる日もありますし、旦那も私より遅く帰ってきますが手伝ってくれます。 また子供が居ないのですが、休日も掃除やなんかで疲れていて子供を作る気にもなりません。 毎日忙殺されて、人生このままでいいのかな…と思います。 社内結婚の旦那と喧嘩するのも、仕事に絡んでることが多く、忙しくて問題が起きても二人でゆっくり話し合う余裕がなく、お互いがイライラして…という感じでした。 こんな状態がいつまでも続いていくのかと思うとウンザリします。 すっぱり辞めて転職、またはパートに出た方が2人のためなのかな…とも思います。 とりとめのないことをつらつらと、申し訳ございません。 書いてて泣けてきました…。 どうすればいいのか分からず、いっぱいいっぱいです。 何か助言頂けたら…と思います。よろしくお願いします。
と話をしました… そうしたら、結婚したり、子供ができたりする可能性があるから、昇進するための仕事を教えたとしても、無駄になるかもしれない。 だから、今後他の男性社員に教えることになったり、あなたより後に入ってきた人の方が、役職仕事をするようになるかもしれない… という話をされました。 現実に結婚も子供もできておらず、ただ彼氏ができただけで、ここまで言われなくちゃいけないのでしょうか? 私のいる会社がおかしいのか、会社なんてこんなものなのか… 世間はどうなのですか? 女性はやはり結婚や出産の可能性がある限り、出世を望んではいけないのでしょうか? しかも産休も育休も取れないだろう…と言われてしまいました… なんか力が抜けてしまって、今後今の会社で正社員として頑張っていけるのか不安になってます。 何かアドバイスをいただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。
店のホールで正社員として働いています(休みは月6日のシフト制で残業も多く大体月40〜50時間)。この先、2年後3年 後くらいには妊娠、出産も考えているのですが、今の仕事だと妊娠が判明した時点で仕事を辞めなくてはいけません。(そうするように同じく飲食店のホールで働いている母に言われています) その上、今働いている会社は男性ばかりの職場で、今までに前例がなかった為か、産休、育休といった制度がきちんと確立されていません。 旦那も正社員として働いていますが、お給料が安定していないのでもし妊娠してすぐに私が仕事を辞めるということになると正直不安があります。 そこで、まだ妊娠していない今の内に産休や育休といった福利厚生のしっかりしていて、復帰後も子どもを育てながら働ける職場に転職しようかと考えています。 このような私の考えは甘いでしょうか?また、どうするのがベストだと思われますか?
2社(事務職)を比べた時にどちらが合いそうが教えて欲しいです。 ・自分から話しかけるタイプではなく、話しかけられたら話せるタイプ。 ・心を開くまでに時間がかかる。 ・同年代より上の年齢の人との方が多分関わりやすい。 ・人に思われているよりもネガティブに自分のことを思っている。(コミュニケーションが苦手と思っているが、職業紹介の方から「全然そんなことない!私ともちゃんと話せてるじゃん」と言われた) ・友達がいない(作り方が分からなくて) ・異性耐性ほぼない(関わり方あまり分からない) A社→人が多い会社。私の入るであろう部署は女性が多い。多分20代~40代くらいの方が多い? 人見知りの人が多そう(偏見)で私も人見知りなのでうーんと思った。電話対応してくれた男性もキョドっていたため悪い意味で気になった。 B社→全従業員で10名の会社。工事解体の会社で私の親世代の方しか多分居ない。その中でも私は事務希望で、面接前は3名いると聞いていたが、育休や転勤した方がいるため私を含めるともう1人しか女性が居ない。工事会社なので現場に出ている男性が多く、たまにその方達が口悪くなってしまうらしい。 でも事務の方はすごい年上だからか安心感はあった。 A社は人数が多いのが成長に繋がると思うが私と同じ性格の方が多いとコミュニケーションが進まないかな…と思ったりしました。 B社は同じ事務担当の方が朗らかな感じでいいなと思うが、多分5、60代の方が多いので場違い感無いかな…などと感じます。
います。 仕事については上司(男性)が露骨にマタハラをしてきます。 毎日関わらないといけないので、精神的にきついです。 通勤は片道1時間半弱です。 時短勤務で遅く出勤しても、行き帰り共に満員電車です。 先日、満員電車で変な人にお腹を殴られました。 それ以来、毎日電車に乗るのが怖くなってしまい、仕事に行くのが余計に憂鬱になってしまいました。 正社員ですが、会社が小さく産休や育休制度はありません。 また、夫の親と同居しており保育園は落選する可能性が高いので、復職も難しいと思います。 そのため、頑張って仕事を続ける意味があるのか?とも思っています。 毎日ストレスを感じていることに関係するのかは不明ですが、最近子宮のあたりが痛みます。(近々病院に行く予定です) ストレスは胎児によくないと思いながら、妊娠しても仕事を続ける方がたくさんいるのを見ると、簡単に仕事を辞めていいのかと悩んでしまいます。 夫は無理なら辞めていいと言いながら不満そうです。 辞めたら後から文句を言ってくると思います。 経済的には夫の収入だけでもやりくりできそうです。 妊娠を機に退職された方、仕事を続けた方の体験談やアドバイスをいただきたいです。
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