もりでいました。 が、父がこれから人工透析をしていかなくてはならない事になってしまいました。 実家 はお店をやっており、父が抜けることにより大きな打撃を受けます。なので、私がお店を手伝うことにしました。 育休は来年の4月末まで。 退職する事は決定事項なので、今すぐ職場に退職を申し出るか、育休終了間際に退職を申し出るか。 どうするのが一番良いのか分からず質問させていただきました。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
私(25歳、独身)はその社員(30歳)を最初の頃から、産休直前までは尊敬してました。 プライベートな相談を する程、信頼もしてました。 しかし、産休に入る数ヶ月前から変わりました。 妊娠を知らされた時は、おめでたい事ですし、尊敬してる人だったので尚更嬉しく思いました。 仕事が出来る人だったので、いなくなる不安や淋しさはありましたが、考えないようにしました。 それからは、だいたいは立ち仕事ですが、なるべく座って出来るようにしたり、高い位置の物は他の人が取るなど、その他基本的な配慮は皆でしていたつもりです。 日が経つにつれ、段々と横柄になってきました。 ミスをしても謝らないし、最悪人のせいにする、人のミスには必要以上に厳しい、人に仕事を押し付ける、ごめんやありがとうはなし。 仕事量も減って早く帰れるはずなのに、毎日上司に色々と愚痴って(無駄話をして)無駄に残る。 しかも声でかいから耳障り。 その他諸々 見本のような妊婦様になりました。 私の思い過ごしかと思い、後からそれとなく周りに聞いたら、聞いた人皆ストレスだったみたいです。もう一緒に働きたくはないと。 それくらい強烈でした。 私は最後の一ヶ月は極力関わらないようにしました。 送別会も行きませんでした。気持ちのこもっていない、形ばかりのプレゼントは皆であげました。 産休明けはその人の家の近くの部署になるだろうと皆考え、てっきり戻らないと思ってました。 しかし、今月初め、来月からこちらの部署に復帰すると会社に連絡がありました。 しかもまた半年後に出産を控えているそうです。 私は妊娠した事はありませんが、妊娠が大変な事で、余裕がなくなる事も重々承知してます。 ただ私にも私の人生がありますし、正直あの数ヶ月が再び来るかと思うと憂鬱です。 逆マタハラにはどう対応したらいいのでしょうか? どちらかが退職しない限り、解決しませんか? ちなみにあと半年でまた産休でいなくなるので、私は退職は今の所考えていません。 相手はプライドが高く、気も強い、ただ、今の職場の他の人は基本的に気が弱く、大人しい感じです。 直属の上司は男性で、面倒な事は避けたい、上司であるが故の弱い部分も自覚しており、マタハラは勿論しないし、逆にとても気を使ってました。 同じように逆マタハラ受けた方が、どう対処したのか教えて頂けると助かります。
に入る予定でした。 しかし今の切迫流産(子宮頸管無力症)のため入院しています。生まれるまで職場復帰はできないと医師から診断されています。 退職したわけではないので在籍はしていますが この場合育休は取れるのでしょうか?
る程度まで育休産休貰えるとか?) また、これが親が開業した歯医者さんだったらどうですか?(となると他よりは優遇されやすいですか?)
さすがに非常識でしょうか。 最近になって子宮が怪しいことがわかり、病院の先生にも子どもが欲しいなら早めの方がいいと言われています。 しかし復職したばかりなので周りに申し訳なく思います。 1年後には正社員になれますが、仕事は好きなので正社員ではなくパートとして産休明けもお世話になりたいと思っていますが、、どう思われるか怖いです
回答終了
を厳選し、、、、、、 今までの仕事内容が 立ってできる、簡単なものに 妊娠したら、会社は変えてくれますか 普通は産休を取るものですか 周りも気を使わないといけなくなり 転ばないように、 気配りをしないといけないので 妊娠してから働く人はいないですか そんな状態で働いてもらっても 迷惑ですか
育休取りたいのですが、「どうせ、辞めるんだろ」と思われているのでしょう、上司及び上層部から嫌な顔をされています。直属の上司からも嫌味を言われます。挨拶を無視する上司もいますね。 はっきり言って嫌な思いをするたびに、「復帰しないでもらえるものだけもらって辞めたろか?」と思ってしまいます。 ですが、先日も上司から嫌なことを言われ、精神的にきつそうなので、もう育休も貰わないで来月退職してしまおうかとも思いました。 なぜ、遠方から通勤してるからという理由で産休育休取るのに嫌な顔をされたり、私が産休育休取ることを躊躇わないといけないのでしょうか。朝から嫌味を言われ死にたくならなきゃいけない理由がありますか? 私は産休育休取る権利がないのですか? 皆様なら、嫌味や嫌がらせにも屈せず、産休育休を取得しますか?その後の復帰もできますか?私が甘えているだけでしょうか。
こととありますが、産休期間も雇用としてカウントしても大丈夫ですか?
事があり1年の育休を1年半に伸ばしてもらっていたのですが、第二子妊娠がわかり、復帰予定だった頃が出産予定になりました。 妊娠発覚後直ぐに会社には連絡をしましたが、初めてのことで分からないと、こちらから何度連絡しても話が進まない状況でした。年末に話した時は、継続可能と言う話が出ていたので、手当金、一時金も少しは考えていました。 先月違う方に話をしたほうがいいと思い、指名して連絡するも、折り返しますと電話が切れて折り返しがない状況で、今月に入り再度連絡すると退職を促されました。 それであればもっと早くに退職して主人の扶養に入るなど違ってきたのですが、育児休暇中に手当ては頂いていなかった(復帰予定だったので席だけでもと思っておりました)ので、、 この様な退職の場合はどういった形での退職になるのでしょうか。
めて1年を経過することになります。産休取得後、育児休業を取得できますでしょうか? 上司からは会社ではパートは育児休業をとれないことになっているので、産休明けて職務復帰できなかったら辞めてもらうことになるといわれました。辞めないといけないのでしょうか?
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