を貸して頂ければと思います。 介護に関する小さな会社で 、約1年正社員として働いていますが、不正な行為が毎日のように行われており、自分も手を染めてしまっています。罪悪感を感じますが、現場の責任者には逆らえません。 知り合いを寄せ集めて作った会社なので(私は知り合いの知り合いの紹介だったので直接の関係はありませんが)お友達感覚?で様々なことが‘なぁなぁ’ですし、 休みや有休の面で労働基準法にひっかかるような状況です… 皆、私のことを可愛がってくれてはいるので心苦しくはありますが、正直辞めたいです。 しかしその矢先、職員が数名、産休や病気で休職してしまい、ただでさえ人員ギリギリだったのに人手が足りなくなってしまい、休日出勤も増えています。 こんな状況で退職を申し出てもよほどの理由でない限り受け入れてもらえる訳はないですよね… 会社と家はとても近いので、家の事で(親が倒れたとか)というのは難しそうですし実家住まいなので実家に帰るってのも理由にはなりません。 ひとり身だという事も知られているので寿退社もダメですし… 一身上と言っても、しつこく理由を聞かれそうです。 何かいい理由はないでしょうか? 長文乱文ですみません。よろしくお願いします。
解決済み
以上勤務しており 去年11月に転職 試用期間をへて今年2月から正社員になりました。 前職退社時に雇 用保険から失業保険はもらっていません。 8月に妊娠が発覚し、 悪阻がひどく同じ会社で9月中旬よりパート勤務になりました。 育休をとりたいので、週20時間で週3日のパートの契約になり、雇用保険継続していますが パートへ切り替えてからも体調が安定せず病院から安静指示を受けたりと 月11日以上働けていません。 雇用保険の育休条件 前職を含めて2年間に12ヵ月以上勤務はクリアしていると思うのですがパートへ切り換えたのが影響しないのかと 育休に入る前6ヶ月間の給与が支給金額になると書いてあったので11日未満の月は換算されるのか 給付金の支給金額はどの月で計算をすればいいのかが わからず質問させていただきました。 社員で働いていた所は、11日以上勤務しています。 ネットで調べたり ハローワークにも問い合わせたのですが うまく説明できず こちらに質問させていただきます。 H26.4 前職社員 5 前職社員 6 前職社員 7 前職社員 8 前職社員 9 前職社員 10 前職社員 11 転職 試用期間 12 試用期間 H27.1 試用期間 2 2/15より正社員 3 正社員 4 正社員 5 正社員 6 正社員 7 正社員 8 正社員 9 9/25日よりパートへ 出勤日数5日 10 出勤日数3日 11 出勤日数10日 12 出勤日数 7日 H28.1 出勤日数予定 9日 2 出勤日数予定 13日 3 出勤日数予定7日 4 出産予定 詳しい方、よろしくお願いいたします。
を組んでいましたか? 現在転職活動中なのですが、面接が決まって半日の有給取るたびに、上司から嫌味をいわれ休みづらいです。 少人数の部署で、1人休むと完全に仕事が回らないわけではないですが、やはり代行の方の負担は大きくなります。ですので、なるべく業務量が少なくなるような日を選んで半日の有給申請をしているんですが、そのたび上司から「〇〇(他社員の方)さん、この日質問者さん休むらしいけど、大丈夫?」「明日質問者さん休みだから、大変だろうけど皆でがんばろうね」などと、わざわざ目の前で部署全体に言い聞かせるようなことを毎回してきます。もちろん申請前には全員にこの日に有給とっていいか聞いてます。上司もそれを知っています。 上司は日頃から有給休暇をとる社員に対して、それがどんな理由であろうが例外なくチクチク言ってきます。ペットの葬式や産休などにもです。しかも過去に部下の方がやむを得ない事情で長期休職をしたときは人手不足でパニック(?)を起こしたらしく、この話を聞いたときは地獄のミサワのような顔で辞めてえ〜と思いました。 有給を取るのは労働者の権利だから気にすることないと言い聞かせてはいますが、毎回こんな嫌味言われるのかと考えるとかなりしんどいです。 幸いいまはオンライン面接が多いので、なるべく同じ日に複数面接が入るよう調整してますが、企業様の都合もあるのでそう上手く詰め込めません。ちなみに営業職ではないので、外回りついでに面接…とかはできません。一旦仕事辞めるのも考えましたが経済的に難しいです… 上記のような境遇で転職成功した方、いらっしゃいますか?どうやってスケジュール調整しましたか?パニック起こされたくないです。辞める際に起こされそうですが。 メンタル面での乗り切り方とかもあれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
定でした。 しかし、切迫早産のため2月末から会社を休んでいます。 3月上旬までは有給休暇でのお休みに したのですが、それから産前休暇に入る予定だった4月末までは休職扱いになっています。 私の認識では、産前休暇は申請をすれば全員とれるものだと思っていたのですが、会社から休職からそのまま産前産後休暇に入る場合産前休暇がなくなり、その期間も休職扱いになると言われました。 休職扱いになると4月分の社会保険料免除がなくなるので、損をするのでは?と思っています。 会社から言われている産前休暇なしは正当なのでしょうか? またこのようなことはどこに問い合わせればいいのでしょうか?
、うち1人が長期休暇をとり、特に人員補填もないとすれば、残った人にしわ寄せが来る。 その場合、自分の人生だから周りに遠慮せず休暇をとればいいという意見が多数で、私としても「とるしかない休暇」であればそれは仕方がないとは思っています。 ただ、残された人の立場を考えると、性格にもよりますが「他の人が逃げてしまった以上、自分はもう逃げることが許されない」となってしまうのかなと。 お休みとるのはお互い様と言っても、自分が休んだときの代わりをしてくれる人が長期休暇をとってしまえば、自分の代わりは自分しかいない。休めばそれだけ仕事が溜まる、休めない、となるのかな。 だからと言って、お休みとりたい人に休むなと私は言うつもりはないですよ。 介護、出産、自身の病気…。いろいろの事情で誰しも休むことはありえます。 そのとき「どうぞ休んで!」と言うだけの企業ではダメで、残された人に対し十分な配慮(単なる気持ちじゃなくて)ができる企業が、本当のホワイト企業なのかなと思いました。 この問題についてのご意見があればお書き下さい。 ※休めないと言って休まない人は要領が悪いかもしれませんが、責めないであげてほしいです。お給料一人分で二人分のお仕事をしているわけですし。
望度の高い下記2社の選考が進んでいます。 仮にA社とB社とさせていただきますが、皆様ならどういう視点で企業を決められるか、ご意見をお願いします。 ●A社: 製造業、社員約1000名、正社員、年間休日110日、賞与年2回、通勤時間:1h、想定年収320万 ●B社:メーカー子会社、社員約4500人、契約社員(半年更新)、年間休日125日、通勤時間:1.5h、想定年収340万 B社は大手子会社だけあって福利厚生が良く、初年度有休が15日以上もらえたり、研修制度が充実しており、仕事内容にも大変魅力を感じています。私は今まで正社員勤務しかなく、契約社員に正直抵抗があります。しかし実際に正社員に3年で登用された人の例を挙げて頂きましたが、業績にもよるので正社員になれるかは保証できないと面接時にはっきり言われました。しかし正社員で働いてきた実績を高く評価して頂き、面接の2日後に早くもGW明けの最終面接の案内を頂きました。面接官の方の印象も大変良く、私の中では B社に行きたい気持ちが強くなっています。しかし今回の転職を最後にしたいので、将来的な産休などを見据えて、契約社員としての就業に不安を感じております。 A社は規模がそこそこありながら、福利厚生はB社と比べてあまり良くないものの、退職金有りなど、正社員としての仕事にも魅力的な職場です。 現在A社は最終面接の結果待ち、B社は最終面接をGW明けに控えています。 もちろんどちらも内定をまだ頂いたわけではないのですが、皆さんなら正社員と契約社員、どちらを選びますか?また契約社員にする企業側のメリットは何なのでしょうか? ちなみにB社は契約社員ですが、将来的な管理職として活躍できそうな人材を探してるそうです。
LOで、今も服について勉強していつか仕事を辞めて働きたいと考えています。 質問です。UNIQLOの仕事はどんなこ とをしますか。休みはどれくらいありますか?他にも色々知りたいです。よろしくお願いします。
す。実務経験が2年(実務日数が490日)あります。 平成26年1月の介護福祉士試験までには従業日数(540日)はクリアできますが従業期間は2ヶ月程足りません。介護技術講習会を受講できるでしょうか? そして平成26年1月の介護福祉士試験は受験できるのでしょうか?
介護福祉士が実務経験が2年以上と実務者研修だけで取れるんと聞いたのですが本当てますか?
音データ公開 * ******あなたは、どう思いますか? * ☆☆☆★★★☆☆☆ *〔見出し〕2014年 たかの友梨氏がパワハラ?「あなた会社つぶすの」 録音データ公開 withnews 8月28日(木)22時7分配信 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140828-00010000-withnews-soci ***Top*** ◆「録音データ」を公開 「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する 「不二ビューティ」(本社・東京都)の女性従業員が加入する ブラック企業対策ユニオンは28日、 同社の高野友梨社長(66)から、組合活動をしていることを理由に パワーハラスメントを受けたとして、 宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。 記者会見も開き、「パワハラ時の録音」とされる音声記録を公開した。 ***(中略) ◆エステ・ユニオンが主張する「たかの友梨ビューティクリニック」の問題点 ①1カ月あたり平均80時間に及ぶ残業 ②休憩が取れず、昼食やトイレにも行けないことも ③定休日どおりに休めず、休日出勤への手当もない ④「誰も取っていない」などと説明され、有給休暇を取得できない ⑤残業代の未払い ⑥産休取得の妨害 ⑦商品が売り上げ目標に届かないと、カードローンなどで自腹購入させられる ⑧研修費など会社が負担すべき経費が、給与から天引きされる ⑨配置転換をしない約束を無視するなどの不当な異動命令 ⑩労使協定書の従業員側の署名・押印を、従業員本人に無断で作成 ***End*** 〔質問〕 ******あなたは、どう思いますか?
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