が11日以上ある月が12か月以上ある と、ありますが、賃金支払基礎日数というのは、 例えば1月だと、1月1日〜1月31日の中で11日ですか? 会社の締日が毎月25日の場合は、12月25日〜1月24日までのなかで11日あれば良いのでしょうか? ② 育休手当がもらえる条件にあてはまらなかった場合、休暇としての育児休暇も取ることはできないのでしょうか?
解決済み
とになると思います。就業規則で産休中は無給ということです。 就業規則は育休について何も書いていなく、また労使協定にも何も書いていません。 私は、この会社に入って一年未満ですがこの場合は、育休をとって、育児休業給付金をもらうことができますよね。 ちなみに前の会社でも、雇用保険がかかっていたので1年以上はかかっています。 会社は、健康保険を定期的に払う誓約書を書いたら産休をとらせると言われました。 これは会社が産休中は無給だからだと思います。 もしかしたら出産手当金のこと知らないのかも…;; 会社の方も、知識がないので私が調べてきちんと法に基づいた形をとりたいです。 産休~育休終わるまでの、詳しい日にち・手続きの仕方、すべての流れを教えていただけますか? お願いいたしますm(__)m またこの内容で、不利なことがありましたらご指摘お願いいたしますm(__)m
ください。 私は中小企業で正社員として働いている1児の母です。勤続10年以上で現在育休中です。 9月から保育園が決まり、仕事に復帰することになりました。復帰日は9月16日です。 1年に5日の有給休暇取得義務があるけど育休明けはどうなるのかと思い調べたところ、 ①産休育休中でも有給休暇は付与される ②育休明けに労働日が5日以上ある場合は取得義務が発生する ということを知りました。 私の有給休暇付与日は10月1日ですので、9月16日〜9月30日で5日有休を取らないといけないと思い会社の担当者に連絡したところ「ずっと休んでたから取らなくていいですよ〜」と言われました。 疑問に思いましたが「そうなんですか」と言いこの時は終わりました。 しかしやはり納得できなかったので、労働基準監督署に問い合わせたところ取得義務が発生する、取得しないと労働基準法違反になると言われました。 その旨を担当者に伝えると「まあ労基に聞いたらそう言いますよね〜」と言われました。 私が会社的には大丈夫なのか尋ねると「まあ…そうですね〜…」と濁されました。 そして「そこまで言うなら…取りますか?(苦笑)」という感じで言われたので「取らせてください」と言って結果的には有給休暇を5日取ることになりました。 会社の担当者の方は、育休明け早々に有休でたくさん休まなければいけないのは私にとってマイナスなことだと考えて、取らなくていいと言ってくださったのかもしれません。しかし私個人の考えとしては、法律で決まっていることなので労働者の取りたい取りたくないに関わらず有休取得させなければいけないと思うんです。 ただ担当者の方の反応を考えると「労基にまで聞いてすることではなかったのか」「最初のやり取りの時点で終わらせておけばよかったのか」など色々と考えてしまいます。 元々ヒトの反応を気にしすぎたり、ああしておけば良かったかな、言い方変だったかな、など後から考えてしばらく落ち込む性格で今も頭の中でグルグルモヤモヤしています。 とてつもなく長く読みにくい文章になってしまったのですが、要は何が聞きたいのかといいますと、 ①私の対応は間違っていたのか、他に良い対応があったのか ②こういう場合、普通会社側が有休5日取らないといけないことを教えてくれるものではないのか ということです。 どうか皆様のご意見お聞かせください。 よろしくお願いします。
回答終了
ていたことを教えてください。 既婚OLが出産します。産前は産休、産後は2年間?4年?育休で、産後は会社には挨拶や手続きに行くのでしょうが、上記の手当てをもらえるだけもらい、仕事には一度も復帰することなく退職するのは「アリ」なのでしょうか? 同僚のOLから見たらどうなのでしょうか?
ころで、出産間際まで働く予定の正社員です。今の職場には3年います。 家庭の収入としても厳しい事と、今の職場がとても好きなので出産後も1年以内にはまた正社員として復帰したいと考えていました。 しかし雇用主からは「また戻って来て欲しい。でも産休育休は取らせられない」「正職員でなくパートとして戻ってきて」と言われました。 理由は、"実際に働いているわけではない期間に賃金の何割かでもお金が出るなんて常識的におかしいし、その間の保険料なども代わりに支払余裕なんてうちにはない。健康保険も小さな組織なのでそんな事はできない"というものでした。 私も知識不足なのでとりあえず雇用均等室に確認したところ育休に関してのみ言えば雇用保険から支払われるので会社も健保も一切関係ないとの事。他に関しては管轄が違うとの事で分からなかったのですが…産休や、産休育休期間の保険料って会社や健保が支払うものなんですか?会社や健保に負担や迷惑がかかりますか?【質問1】 例えそうだとしても、雇用主の言い分って真っ当なんでしょうか?子どもを持っても働き続けたい思いは昔からあったし、そういう時のために雇用保険払ってきているのに…そう思うと納得いきません。ものすごーく人の話を聞かない雇用主なのですが、産休育休を取得したのち正社員として復帰したい旨をどう論理的に説明すれば納得して貰えるんでしょうか。何かいいお知恵があればこちらもお聞きしたいです。【質問2】
なる娘の母です。 現職公務員で昨年末から産休育休を取得しています(現在も継続中)。 ただし、職場でのハラスメント被害を理由に退職を考えています。転職活動状況としては、今年中旬に地方公務員試験を受験・合格内定を頂いたため来年3月までに現職退職、4月より新職場での採用開始を予定してます。 そうなると問題は保活です。 来年4月入園のための保育申請に現職での就労証明書を提出、現状(退職予定及び就労内定あり)を伝えたところ、保育優先ランクが就労内定状態だと最低ランクになると言われました。居住地域が保育激戦区であるため、優先ランクが下だとまず内定は難しいとも言われました。 4月からの採用は絶対変更が効かないため、何としても娘を保育園に入園させたいです。 現在、考えている対応策は以下の通りです。 ①今年度途中入園&職場復帰・退職 懸念事項:保育園内定&職場復帰が遅くなると退職手続きが4月新職採用日に間に合わない可能性あり(現職にて、退職手続きに約2ヶ月かかるため) ②来年4月入園&退職・転職 懸念事項:育休復帰証明が出せず、保育園内定取消にならないか(職場復帰してもすぐ退職手続きに入るため復帰証明が出されない可能性あり)?新職場に関する就労情報を出すタイミング次第で何とかなるか? ③認可外保育園への入園&退職・転職 懸念事項:ー(現在情報収集中のため、懸念事項未記入) 初めての子供、保活のためわからないことだらけの状態です。先輩方の意見・知恵(他のいい方法含む)をお聞きしたいです。よろしくお願いします。 ※退職日は未定であるため、就労証明書の雇用期間のおしりは現状記入できません。
ちしっくりきません。 1年更新の嘱託職員です。 基本的に契約更新される、ただし勤務態度が悪かったり、会社の 業績が悪かったら更新はされない というように説明されています。 現在勤続1年半です。 これから子作りしたいです。 もちろん会社によってや、私がどれだけの重要人物かにも よるかと思いますが、 産休・育休(1年)は労働局の定めとして、もらえることになっていますか??
子供を作る前の段階で 今年秋に向けて私は転職活動中ですが 来年には結婚予定です それから1年くらいは夫婦二人でと考えてますが、年齢的なこともあり2年後には子供を授かれたらと思ってます となると、新しい会社に入って数年で産休や育休に入ると思われます それは会社にとって迷惑なことですよね? 隠して入ったら何か問題になりますか?
供を授かりたいと思っているのですが、育休や産休について自分なりに調べましたが自信が無いので詳しい方に教えていただきたいです。 現時点での予定です。 ・現在正社員で3年ほど働いているが、11月に退職予定 ・12月入籍・引越し ・引越し先で来年1月頃から新しい職場へ 新しい仕事は正社員ではなく長期の派遣で探そうと思っています。 もし1月に入社して(ほぼ有り得ませんが)2月に妊娠発覚した場合で教えていただきたいです。 分かるものだけで大丈夫です。 ①去年から育休の取得条件が緩和(入社1年未満でも取得可能)されましたが、労使協定で1年未満は取れない会社もあるようです。 実際に1年未満で育休取得できた派遣会社をご存知でしたら教えていただきたいです。 (ネット情報ではテンプスタッフとヒューマンリソシアは1年未満でも大丈夫そう…?) ②育休取得出来ても育休給付金の条件はまた別のようですが、(育児休業を開始した日前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある(ない場合は就業した時間数が80時間以上の)月が12か月以上あること)現在の正社員での雇用保険加入期間も通算されるという認識で正しいでしょうか? ③ ②が正しい場合、11月退職後にハロワに行って失業手当を受給してしまうと雇用保険加入期間がリセットされてしまうという認識も合っていますでしょうか? ④出産手当金については新しい職場で社会保険に加入、妊娠4ヶ月以上、産休取得していれば貰えるという認識で合っていますでしょうか? ⑤その他に何か注意した方が良いことなどあれば教えていただきたいです。 長文になってしまい申し訳ありません。 最後まで読んでいただき有難うございます。 是非詳しい方からのご回答お待ちしております。
夫婦ともに同じ会社(夫現場、私事務)正社員フルタイムで働き、保育園に迎えに行き、ご飯やお風呂等していると1日なんてあっという間です。 特に上の子はママっ子なので、家にいる時は常に抱っこ、ちょっと離れると泣いて追いかけてきます。 試験の1週間前は仕事も落ち着いたので、受ける他の事務員さんは試験勉強に時間を当てていました。 私も家に帰ると勉強出来ないので、同じように試験勉強に時間を当てようと思ってました。 が、二級土木施工管理技士の試験対策DVDを巡って会社全体で一悶着あり、社長がその責任を私たち夫婦に擦り付けてきました。 「やる気のあるもう1人の事務員さんが可哀想」となったらしく、その日から私たち夫婦の悪口オンパレード。 元々気に入らなかったみたいですが、「あの夫婦は何考えてるか分からんからな〜」「クビにしようかな〜」などなどある事ないこともでっち上げられ、私にも「まぁ結局やる気があれば合格するし笑」と嫌味の電話をされました。 妊娠中にイライラするのも良くないと思い、はいはい。と聞き流してましたが、家に帰って布団に入るとイライラしてきて「勉強なんて誰がするか!」と寝る前はなってましたが、でもやっぱりそれなりに勉強しようかなと次の日の朝出勤。 すると社長からLINEで↓ 今週はここまで来たらセコカン頑張って欲しいけど まえゆーてた ▶︎補助金、助成金の活用案 ▶︎ホームページ作成、レイアウト ▶︎会社概要、パンフレット作成 ▶︎これを考えてみて欲しいです (その後なんか考えてたらスマソ) 外注だすのもいんですが、他の会社の見たりして企業研究にもなるし参考にもなるので と、仕事の指示をLINEで私にだけしてきました。 試験が日曜日だったのですが、木曜日のLINEです。 私は一応もう1人の事務員さんにも「こんなLINE来たからしないといけないかも」と伝えましたが、事務員さんは試験勉強をずっとして、私1人この課題をし、その課題の報告を社長にメールで報告しました。 そして次の日(金曜日)に社長からLINEで↓ おはようございます メールみました とりあえず、勉強でいーよ と… 凄く腹が立ちました。 DVDの嫌がらせのようにしか思えず、勉強時間丸一日潰されたと思うと泣きそうになりましたが、金曜日は試験勉強しました。 そして、土曜日は休みだけど丸一日子どもがいるので勉強もできず、日曜日試験を迎え、自己採点しましたがギリギリ落ちたっぽいです… もう1人の事務員さんは受かったそうです。 悔しくて悔しくて、社長に不満をぶちまけてもいいのか、産休育休があるから、不合格の結果に対してグチグチ言われてもグッと堪えるほうがいいのか悩みます。 私自身要領が悪く、家で家事育児しながら勉強が出来ないので、会社で子どももいない時に勉強がしたかったです。 社長も「子育てしながら勉強は難しいと思う」と前に言ってくれたのに、DVDの嫌がらせなのか貴重な木曜日を潰されたと思うとほんとに悔しいです。 不満をぶつけたいですが、クビになるのは嫌だし、どうすればいいと思いますか?
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