い」と言われました。 悪阻で休んだのは2日程度、あとは午前休が数日です。 妊娠を理由に解雇にされた場合、法的にアウトだと思うのですが、派遣社員だと泣き寝入りしかできないのでしょうか。 労基に相談しても無駄ですか? 今の時点で解雇を回避できる理由があれば教えてください。
解決済み
の方には辞める意思は伝えています。 ですが、派遣先の課長がとても良い方で、私がコロナに感染した時やなかなか取れない契約を獲得した時などにわざわざメールを送って来てくれます。 今日も、業務後メールをいただいたのですがその内容が「業務はどうですか?結構大変かと思うけど…よく頑張っていると思います」と来ました。 この場合、私的には辞めようと思っていますと早めに伝えたいのですがその意思は派遣先には伝えてはいけないようなことをどこかで見ました。 仮にここで、前向きなことを返信すると、来月末で辞めるのになんだか辞めにくいなと思い、、、 そんなことを考えて返信に1時間も迷っています。 皆さんならこんな時なんと返信をしますか? 軽く「やりがいを感じています!」などでいいと思いますか? ちなみに辞める理由は、派遣会社の給料の低さ(他の派遣会社の同期入社の方と、4万円ほど違います) また、コールセンター勤務のためメンタル的にきつく、ビクビクしながら受電をしていること。 近いうちに地元に帰ろうと思っていることです。 3月末までの勤務で勤続9ヶ月となります。 同期入社は全部で12人いましたが、今では5人です。(皆さんメンタルに来てて辞められました) 長々とすみません。 御助言お待ちしております。
契約・更新あり)で働いています。 今の業務が無くなるという事で3月末で退職します。 9月に人事の社員の方から無期雇用をすすめられ、無期雇用契約をしました。 質問ですが、 ・現業務が無くなれば、退職理由は、自己都合(3月の契約満了日に契約更新なしとなるため)となりますか? ・無期雇用の場合、異種の業務を提案されて断った場合、契約満了日もないため、自己退職となりますか? ちなみに、人事の社員の方には無期雇用契約の際、確認したところ、「業務がなくなるのだから、会社都合となる」といわれため無期雇用契約をした次第です。 また、そのような相談ができる機関などがあれば教えていただけませんか。
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クビになるか、あるいは次回の契約更新がないかもしれません。 退職も考えています。 現在社会保険に加入しています。無知なりに調べたところ、会社都合の場合はすぐに失業手当が 給付され、自己都合だと3ヶ月後になるようです。 クビ、契約更新なし→会社都合、退職→自己都合でいいですか? あと、辞めることになった場合、有給も残り全部使ってしまいたいと思っていますが、 有給申請を会社に出し、却下された場合は泣き寝入りするしかありませんか? あと何かアドバイスあればお願いします
と説明がありました。勤務を始めると正社員秘書がおられ、彼女の指示のもとで業務を進めています。秘書業務は彼女のおこぼれ。ちなみに私のメイン業務は総務担当になるはめ。 秘書曰く、激務で体調を崩しドクターストップがかかって、週3から4は在宅。私は週1在宅。 勤務し2ヶ月が経ちましたが、私は社員秘書のカバーとして採用されたのではないかと。顔合わせの際は社員秘書の話はありません。私がいるから『ゆっくり休める、出社しなければというプレッシャーが無くなった』と言われました。先日は10時過ぎに連絡があり、体調不良で出社が遅れると。しかし出社すると『安定剤を飲んだから朝起きられず。起きたら10時だった』と笑って話す。 体調不良は仕方がありませんが、派遣社員の私は彼女のカバー扱いが納得行きません。勤務状況や業務内容を理由に契約更新をしない方向ですが、単なるわがままになりますか?
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り)で派遣先の更新を断りました。 原因は指導員のパワハラです。 派遣会社の担当者の方にも伝えています。 また別の派遣先で働く意思を担当者に伝えているので離職票には 「契約更新しないのは自己都合だけど、別の派遣先で働く意思があったが、紹介できなかった としておきます」と言われました。 あとは意思確認で「本当は辞めたくないんですよね?」と言われたので、「仕事は楽しかったので辞めたくなかったです。精神的に辛くなったので自分のために辞める事にしました。」と伝えました。 この場合、1ヶ月内(10 月中)に新しい派遣先が見つからない場合、失業保険は11月に出ますか。 詳しい方がいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
方に通知されたらしく、更新解除されました、その通知した上司は現場の人間でもなく、あまり僕の印象なんか無かったはずなのに 突然に何の前触れもなく首になりました、一応無遅刻、無欠勤でやってきたんですが?因みに2ヶ月です。 皆さんの、意見をお聞かせください。
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ることになりました。 ですが、先日契約更新をしたばかりです。 契約更新直後に転職を理由に途中退職はさせてもらえるのでしょうか? ネットで調べる限り途中退職は認めてもらてないと 記載されています、、 どなたか回答お願いします、、
の1ヶ月前に辞める事を報告したのですが、 入職した日を期日にしているらしく、数日伸びてしまいました。 例えば、 退職日25日 前月の24日に辞める事報告→入職したのが3ヶ月前の29日なので29が退職日と言われた という流れです。わかりにくくてすみません。 ですが派遣担当者には、原則1ヶ月前なので退職日は25になりますと言われたのに、 工場長と話した結果こう言われました、、という感じで退職日が伸びました。 今自分の持ち場は2人で作業していて、時期なのか暇すぎて1日何もすることがありません。上司もきちんと対応してくれません。 こんなに暇なら約束通りの25日で退職してもいい気がします。 もう1人の方は社員でベテランなのに、私が居ることで余計手が空いてしまいます。 暇なのにずるずると働かせる理由はなんなのでしょうか。 この状況なのでもう少し早く退職したいと言うのはだめでしょうか。
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