願いします。 雇用契約書の内容が5月10日から6月10日までの期間で派遣スタッフを雇用したのですが、派遣先企業から仕事がなくなったので5月31日までしか派遣スタッフを利用できないと言われました。 そこで、もし5月31日までしか派遣スタッフが働く事ができなかった場合「派遣切り」にあたり、雇用契約書の期間での残り日数は誰が補償しなければならないのでしょうか? 上司から、雇用契約書の期間は企業に無理を言っても派遣スタッフに稼働してもらわなければならないと言われた為すごく疑問になりました。 回答宜しくお願いします。
解決済み
で、戻ってきてくれないかと声がかかりました。 未だに仕事が見つからなく、無職です。 戻るのはいいけど、またいきなり仕事が減って、きられるのは嫌なので悩んでいます。 以前いた職場では、私はHONDAのCRVの部品を作るラインにいました。 不況で一気に生産量が減ったのに、不況まっただ中の今、仕事量が以前のように増えたのは何故なのでしょうか… その理由がしりたいです…
派遣切りとかあるので、なかなか手が出ないのですが、時給がいいのでやってみたいという思いもありますが、 今、派遣で働いている方、以前派遣で働いていた方、いいところと悪いところがありましたか?
殆どがフリーターで、正社員で働いたことは少ししかありませんでした。 なのでこれからは正社員として働きたく、現在は求人サイトやハローワークで職探しをしている最中です。ただ「未経験歓迎」や「無資格や経験不問」と募集要項に書いてあっても、私が物凄く臆病者で自分に自信を持てないから「本当に未経験でも大丈夫なのかな」とか「職場の人間関係は大丈夫なのかな」とか、入る前どころか面接を受ける前から二の足を踏んでいるため、なかなか行動に移すことができません…。 教えてください。 皆さんはこういった不安をどうやって解決したり解消したりしてるんでしょうか? 自分に自信が持てない時はどうやって回復したりしてるんでしょうか? 因みに母に相談すると「あんたは難しく考えすぎなんだよ」「視野が狭いからだよ」と言われてしまいました。 心構えなのは重々承知しています。 もし皆さんがやっていることなどがあれば、お教え頂きたく思います。 尚、近々ハローワーク辺りに職業相談に行くつもりではいます。 よろしくお願いします。
が具体策が全くない
がいいか調べているのですが、なかなかヒットしません。 どなたかお詳しい方、派遣会社情報や方法を教えて頂ければ幸いです。
す。 面接時に退職理由を聞かれると思うのですが、本当の退職理由を言っていいものか悩んでいます。 職場は人間関係もよく、仕事内容も嫌いではありませんでした。 そういう面では不満はなかったのですが・・・ 本当の退職理由は、 まわりの同期の子数名が派遣切りにあい、 自分も近い未来切られるのではないかと不安になったからです。 面接で「雇用形態が不安定な派遣よりも安定した正社員を目指したかった」という旨を伝えてもいいのでしょうか? それともやはり「スキルアップのため」や「正社員となってもっと責任ある仕事をしたいと思った」など、 当たり障りのないタテマエの理由を伝えたほうがいいのでしょか・・・? ※ネットで自分なりに調べてみたところ、意見が半々くらいに分かれてたので改めて意見を伺ってみたいと思い質問させていただきました(_ _)
回答終了
員として雇用してくれるとなり、働いています。 30歳の女です。 勤務先は製造業工場で、精密機械の検査をしています。 社員が6人程度の小さな会社ではありますが、工場を建てかえたばかりの新築で、取り扱い製品も独占的なものもあり、業績として何の心配もない会社のようです。 人間関係としても何も問題ない、というか全て50代くらいの歳上でもありますし、ただもくもくと仕事を進めていく人ばかりなので、会話も一切ないし関わりがありません。 しかし、その中で40代の男性で私より1年ほど前に中途採用された人がいて、その人はなんか雰囲気的な明るいというか、チャラい?それはちょっと表現が合ってないですが、若いというか、 要は私と仲良くしてくれていて、優しいです。 彼は製造で私は検査なので、業務が違うのですが、たまに教えてもらうこともあるのでその時は身体を近くして話をすることもあります。 これまでは何もなかったのに、最近そういう場面で、彼が私の胸を凝視しているのを感じます。 私はどちらかと言えば胸が大きい方で、会社は私服なので作業しやすいTシャツなどをきています。 ブラジャーだと下着の線がみえてしまうので、タンクトップを着ていてあまり刺激というか、私としても気をつけていたのですが、やはり男性ってそんな感じなのかな?と…。 私としては、その人はあまりそういうイメージ、要はいやらしいオジさん的な雰囲気を感じなかったのですが、やっぱり男は同じなんですかね?笑。 ま、見てるくらいなら仕方ないと思ってますけど、目線が気になります。 我慢するしかないですよね?
今から20年前は比較的物価も安く同じ時給で働いても十分に潤い仕事量も人員が多く普通でした 今は正社員がやるような仕事を大量に振られ時給は昔と同じです システムも複雑になり入力する場所が多いです 上はそれを見て案件をどうするのか判断するのでしょうが見る場所に行けばいいだけだしデータを取りまとめる部署を設置すればいいだけです。 一般事務ではなく総合事務とか契約に記載されてるのを見てうんざりしました この作業量をこの時給でやってと募集して人手が足りないとか当たり前だと思いました。 超多忙で派遣先によっては月の手取り12万です。 倍の給料をもらってもやりたくない仕事量です。 それでも就業しますと言う困窮した人がいないだけです。 政府は馬鹿なのかと感じました。 今の多忙で低時給についてどう思いますか?
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