名は伏せさせていただきます。 飲食関係です。 理由は ・店長と先輩方の板挟みにあって疲れる ・分からないことがあると質問返し?みたいなことをされて答えられないと怒られてしまう ・やりがいを感じられなくなった ・覚えることが多くて何回も同じことを聞くのが申し訳なくなってきた ・自分に合っていない気がしてきた トータルで1週間ちょっと働きましたが、先日限界が来てバイト先なのに泣いてしまったので危機感を覚えました。 辞める場合、どのように切り出せば良いですか? また、直接ではなく電話で店長さんに切り出しても良いですか? 調べたら辞める2週間前に伝えると書いてあるので当日辞めることは無理ですよね? 長文かつ拙い文章失礼しました。 回答よろしくお願いします。
解決済み
と追い詰められました、次の日は休みました。電話でやめたいとまた伝えました。とりあえずあって話をしようとなりました。この場合退職届を出したら2週間欠勤してそのまま退職って法律的に大丈夫なんでしょうか?
そらくできていて案の定私と別れてすぐにLINEなどのアイコンが新しい彼氏とのラブラブ写真に変更されていました。しかもその彼氏は私もすごく仲の良かった後輩なので凄くショックでした。 はっきりいって復讐したいです。復讐は何の為にもならないとわかっています。ただ法に触れるようなやり方はしたくはありません。ですので以下の方法を考えています。 私が誰かしらの女性(未成年、既婚者等を除く)に納得のいく報酬、活動中のアパート等の家賃や食費などの資金を負担し、元カノの旦那と愛人関係を築いてもらいます。それも元カノの旦那の方から会いたいなど連絡させるようにまでして、ホテルに入るところなど証拠となる写真等を元カノの家に送り付けるなど旦那のその行動を知らせることを最終目的としています。そこからあちらが離婚するかなどは興味がありません。 私が報酬を出している女性、私本人は何らかの罪に問われるのでしょうか?? 元カノや元カノの旦那は単に旦那が愛人を作ったことしか知らないので、罪も露見することは少ないと思いますが、、 上手くいく上手くいかない云々ではなく、法律に関する回答を頂きたいです。
告営業サポート事務に勤務スタート 今まではずっと接客業でした。 (9年ほど流行性の病気以外は毎日休まず元気に仕事をしていました。) しかし、仕事が驚く程に自分に合わずに ストレスで体調崩してしまいました。 月に2〜3日休むのをしたり 酷い時は 吐いたりして1週間ぐったりとしてしまったことも。 【仕事内容は、簡単にいうと原稿をつくること。新規もあれば流用(複数)を生み出すこともあり。修正もあります。締切におわれたり、労働関係の法律の勉強を分厚い辞書を参考に勉強したり、営業とのやり取りも厳密にしなければいけません】 2回ほど辞めたいと上司に報告しまし。 理由は 仕事が覚えることが思っていたより多く 独り立ちできるか不安なこと。 体調不良のことで続けるのは難しいかもしれないと。 (4月末とGW終わり後に報告) 2回とも、サポートするから 辞めるかどうかはもう少し考えようといわれました。 しかし今日、契約更新で仕事の出来が悪く 体調不良も続いているので はやくて6月末。に契約切る(クビ)になりました。 仕事の進捗報告もしなくていいと。 みんなが見れる全体進捗表の報告、 (誰がなにやってるか共有している表) 18時退勤なので17時に先輩に今日はなにをしたかの 報告も今日からしなくていいと。 最近は仕事もいっても 放置されています。 ほぼ割り振りされずに ただ、机に座ってGLの勉強、 または書類整理してるだけなので なんでここにいるんだろう?と 皆に悪い気持ちがし(周りも気を使ってるだろうし) 来週いくか迷っています。 なにも仕事割り当てられないから ゾンビみたいです、、、。 週末に求人を見て、来週中に面接、 (月、火曜日お休みをもらいますと報告済) 決まり次第会社に 28までおやすみを延長報告。 あとはみんなが退勤する時間に 荷物を取りに行くだけでも大丈夫ですかね? それか週末に次のところを何店かみつけて 月曜日、火曜日に面接。 水曜日、朝早くに自分の荷物取りに行って 色々な報告したあとに 28まで休んで退職の旨を話す。 心身の休養して7月から新しい職場にいくか。 席でなにもしてないのに(割り振られないから) 仕事にいくのも疲れてしまいました。
回答終了
よく分からず…( ; ; ) 1日の労働時間は9時から5時までで 休憩を抜いて実労働7時間、 土日祝休みの契約で働いている場合です。 法律では1日8時間、一週間40時間という 法定労働時間が決められていますが、 6時まで働いた日があるなど 契約時間よりも多く働いた場合、 法定労働時間内ではありますが 残業代はもらえますか? また、その際の金額は 25%割り増しにはならないですか? また、変形労働時間制が 設けられている場合、 月の労働時間は40時間×月の日数÷7で計算 (仮に今月であれば日数は31日で計算して177時間になると思います) と、調べたら出てきたのですが 最初に書いた契約の場合、 6時まで7時まで働いた日があっても 残業代はもらえませんか? 時間外労働という定義が よく分からなくなってしまいました…。 無知で申し訳ないのですが 教えていただきたいです。
ないのでしょうか? 会社のリンクです https://townwork.net/detail/clc_1887780004/joid_49149524/
るも全く効果が無く、 その職員が既得権益にズブズブに浸っている職場環境を変化させる(職場のルールた仕組みを遵守することを指す)良い方法があれば助力ください。 会社、職場の規則や仕組みと法律を遵守して働く人たちと上記のように無視した人2名が同じ職場内におり組織としてはやはりお互いの信頼関係が構築されていません。 傍若無人に振る舞う2名は、上司を明らかに見下している様子です。 組織として長期的な視点でみると明らかにまずいはずです。 助力ください。
める事は叶わず、1ヶ月後と言われましたが パート同士の人間関係が悪く、社員のフォローも一切ないのでもう1日も出勤したくないです。 アドバイスください…
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
職場の人間関係に疲れたら?関係を改善する方法や割り切るコツを解説
働き方を考える
信頼関係をうまく構築できない、苦手な人がいるなど、職場の人間関係に悩む人は多いでしょう。人間関係の良しあ...続きを見る
2024-01-16
バイト先で良好な人間関係を築くには?3つのコツや注意点を紹介
これからバイトを始める学生はもちろん、会社員とのダブルワークでバイトをする人も、バイト先では良好な人間関...続きを見る
2024-03-01
仕事の人間関係がうまくいかないのはなぜ?原因や特徴、対策を解説
仕事をしていると人間関係に悩む場合もあるでしょう。仕事上の人付き合いの困難さを突き詰めると、仕事ならでは...続きを見る
2022-08-08
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
法律とお金
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
パラリーガルの志望動機はどのように書く?盛り込みたい要素と書き方
選考対策
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル(法律事務員)と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
2023-08-08
バイトがつらいときの対処法は?辞めたいと感じるのは甘えじゃない!
バイトがつらいと感じる理由は人それぞれです。勤務時間が長い、給料が低いなど待遇への不満はもちろん、人間関...続きを見る
2023-06-21
退職する人へ感謝のメッセージを贈ろう!書き方のコツや注意点を解説
退職する人へ向けてメッセージを贈るとき、何を書けばよいのか悩む人も多いのではないでしょうか?職場には関係...続きを見る
2022-06-01
職能給とはどういう制度?基本給との関係や職務給との違いを解説
「職能給って何?」「基本給やボーナスとの関係は?」など疑問に思ったことはありませんか?職務給との違いがよ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です