事務職とショップ定員だと給与が5万程違うのでショップ定員の方が魅力的に感じるのですが、後々のことを考えると事務職での経験を積んでおいた方が良いのかなと考えています。 ショップ定員のデメリットとしては固定残業が月30時間なのと退職金が無いくらいです。 社会人の方にどちらで働いた方が将来的に良いかを聞きたいので回答してくださるととても嬉しいです! よろしくお願い致します( ᴗ ᴗ)"
解決済み
らえると思っていたのですが見なし残業だと言われました。 雇用契約書には(30時間相当分)と明記されている だけであって30時間までは償却、また30時間以降にのみ+で支払われる。とゆうことは書いておりません。 これは見なし残業として諦めるしかないのでしょうか??
ス120万/年 昇給 1万/年 この年収で、結婚って厳しいでしょうか?
革に伴って残業代が支給されるようになりました。 ただ30時間のみなし残業としての残業代です。 基本給を下げて残業代を出して トータル±0になっているのですが、 なんか納得いきません・・・
働時間が、年間上限360時間とのことですが、 仮に毎月30時間残業したら360時間を満たすと思われます。 しかし年間で見て祝日、GW、盆、年末年始で所定休日を取り、有給も取ってれば40時間/1周 働いてない 週がザックリ10箇所位あるかと思われます。 その為実質、360時間〜400時間(休みの取り方、会社によってはそれ以上)程度時間外労働しても法律的には問題ないという理解で合ってますか?
来ています。仕事はハードで残業も月30時間程あります。繁忙期だと40時間を超えることもあり、管理職から「稼いでるね!」と嫌みを言われます。 それって管理職より給料や年収が多いって事ですか?まあ、企業のシステムにより一概に言えないとは思いますが、一般的には残業や歩合給上乗せされる職種では一般社員の年収の方が高いのですか?
す。 例えば、 (1).4月16日から30日までの残業時間が10時間、 (2).5月1日から15日までの残業時間が40時間、 (3).5月16日から30日までの残業時間が25時間、 (4).6月1日から15日までの残業時間が30時間、 給与計算としては(1)と(2)の期間で計算をします。 1ヶ月単位で合計50時間 つまり支払いは1.25倍 同様に(3)と(4)の期間での計算は 1ヶ月単位で合計55時間 つまり支払いは1.25倍 上記が給与締めによる残業計算です。 そこで質問です。 4月から60時間を超える残業代は1.5倍になることを踏まえ、「1ヶ月単位」の境目が分からず、教えていただきたいです。 現在労使協定の期間は1月1日から12月31日で締結しています。 そのため、働き方改革で1ヶ月の残業の区切りは1月1日から1月31日、 2月1日から2月28日・・・・となっています。 労使協定で残業時間の区切りは、給与締めとは違います。 その労使協定を考えると (2)と(3)で1ヶ月残業時間が60時間を超えます。 (2)と(3)の1ヶ月では65時間となり、5時間分が60時間を超えるので、 1.5倍対象に相当するのでしょうか? 遡って、翌月に5時間に1.5倍の残業時間代金を支払うべきなのでしょうか? 厳密には5時間×(1.5-1.25)の残業代の差額です。 勉強不足で済みませんが、お分かりになる方、ご教示願います。
つい先日メーカを退職した24歳のものです。 今、IT業界に転職しようといろいろ情報を集めているのですかIT業界に転職する上で気をつけておくべきことはどのようなことでしょうか? また、いくつか質問があります。 1 第二新卒で何の知識もなく就職する場合、フォーラムなどの派遣請負業者などしか、やとってくれるところはなかなかないでしょうか? 2 IT業界の会社が膨大にありすぎて、なかなかその会社が良い会社かどうか見分けるのが難しいのですが、例えば従業員20人以下とか、人数で判断するのは誤りでしょうか?人数が少なくても高い給料をもらっているところはたくさんありますか?(大手の求人がなかなか見つからない) 3 求人情報に書かれてある、給料(最低20万円保障)、残業30時間などという記述は真実でしょうか?手当てや残業代、ボーナスが含まれた金額でしょうか? 4 SE,ネットワークエンジニア、ウェブクリエイター、などは相互性はありますか?それとも、全く違う職業と考えた方が良いのでしょうか?
10時間程度の派遣社員、月給にほぼ差がないとしてあなたならどちらを選びますか? 正社員→広告代理店、派遣→医療系メーカー
万くらいで(夜勤、残業月30時間ほど)2年目の夏のボーナスは35万でした。 これは平均的な高卒20歳の収入より多い のか少ないのかそれとも平均的なのか知りたいです。 文がめちゃくちゃですが心優しい方回答お願いします。
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