社内外の研修に参加した場合は勤務扱い(賃金発生) 有給は30分単位で取得可能 例 5月10日(木) 8:30~17:30 勤務 8時間 (昼休憩1時間) 5月11日(金) 8:30~17:30 有給 8時間 ・ ・ (省略) ・ 5月27日(土) 9:30~16:30 勤務(社内研修)6時間 (昼休憩1時間) 27日(土)に6時間社内研修に参加したから5月11日の有給8時間の申請を2時間にしてあげるというもの 理由などとしては ①賃金を支払いたくない ②予算が無い (黒字経営で予算がないということは有り得ない) ③ワンマン理事長で人の話はほぼ聞かず絶対的な権限を持っている 私の場合は有給は余っているので別に申請を2時間にしてもらわなくても問題はないのですが、 労働者側に一切の説明もなく理事長と事務方のトップで勝手に決め、強制的に上記のようなシステムを取らされます。もちろん就業規則にも記載はありません。 残業をしても研修に参加しても有給を取得すると相殺され、同意をしないとなんやらかんやら言われ、そのため労働者側としては釈然としません。 わかりにくい説明ですがよろしくお願いします。
解決済み
トさせていただきました! 現在、結婚を前提に付き合っている彼がいます。 それで、この人一生をすご す為に気になることがあります。 仲が言い時は本当に楽しいんですが、 喧嘩になると、彼はすごく怒って、ものを壊したり壁を殴って手が傷だらけになったりします。 それに暴言もすごく怖くて何も言えないでいると、別れる、出てく、死ね、きもいなど言われます。 おまけに嫉妬深く仕事場の社員さんに話すのも嫌がり、男の友達もだめ。彼とはバイト先も一緒です 携帯も勝手に見る人で、男の人のlineも全部消されました。 因みに彼にも同じことをしようとしたのですが、携帯も触らせてくれないです 友達とかに言うと別れたほうがいいといわれます。 別れればいいと思うのですが、本当に彼が大好きで、離れたくないです。 去年の11月から同棲をはじめ、今年の7月に入籍予定です。 やはり一緒にいてもお互い駄目になってしまいますか? 私 1998年7月9日生 B型 彼 1996年12月25生 B型 入籍日は2016年7月7日か 2016年7月21日です。 仕事についても聞きたいです。 今2年続けているバイトなんですが、 いわゆるブラック企業のようなもので 一日、八時間は絶対 週4日以上 (3ヶ月経てば10時間以上、週5日) 残業は申請して、許可無いと出ない。 30分単位なのですが、出勤時間より早く来て朝礼も出たとしても1分でも押すのを遅れたら次の30分後の計算 (9;01に押したら給料計算は9;30分) 休日手当八時間以上の勤務手当も出ません。 早く辞めたいのですが、他にやめてしまう人が多かったり私が働いている部門の人数が3人しかいないためできません。 2年も続いているから辞めないほうがいいとも言われてすごく迷っています。 2年続いて、一日に働く時間も長い為給料も月16~18万とそこそこいいです。 このまま続けてていいのか、それとも早く辞めたほうがいいのか、 お忙しい中申し訳ないのですが回答よろしくお願いします!
本的に半休取得の日には残業を認めないからという理由です。 たとえば午後に半休を取った場合、午前の終業時間に作業が終わらずに残業になってしまった場合、 その分の時間は全部切り捨てるように、ということです。 ただ、タイムカードには午前の作業が終わった時間は打刻してありますし、 手書きのタイムシートにも実際の作業が終わった時間(タイムカードの時間と同じ時間)が記録されており、 しかもその直属の上司の印も押されています。 それを私がシステムに入力する際に、決まった終業時間に合わせて入力するように指示されました。 「この時間分はタダ働きですか?」と確認したろころ、「仕方ない」との返事。 これをやっていると、一ヶ月で30分以上切り捨てられることは確実なので、法律違反になると思うのですが、 実際どうでしょうか? 午前中に半休を取って、午後の終業時間を越えた残業についてはその時間まできちんと入力しているのですが… まずこれが矛盾していますよね? また、これは誰に相談したらよいのでしょうか?
ます。(良くある事と思いますが) この15分に対して残業を付けてくれといいます。 本来、定時間終了後には10分間の休憩時間が設けられているので、勤怠上は10分休憩後からの残業開始となり5分間しか働いたことになりません。 社内規定では15分単位で残業代を支払うとなっているため、この場合支払い対象となりません。 その旨伝えると、これから10分休憩取ってからやります、と言います。 部下の言い分は間違ってはいませんが、10分15分で終わるなら、ちゃっちゃと終わらせて帰りゃあいいじゃん、っていうのが私の本音です。 とは言え、管理者からそんなことは言えません。 別に残業処理する事はなんら構わないのですが、本来18時15分に終わるはずのものが、わざわざ休憩とって18時30分までかかるというのは仕事の相手にも迷惑となります。 かと言って、定時間終了の休憩時間は全従業員共通のルールなので、ここに特例処置をする程の事とも思えません。 こういう人は、どのように扱っていますか? ちなみに、残業しない日は、定時間終了前に帰り支度を始め、チャイムがなった瞬間に帰ります。
ルバイト形態で雇われています。契約時は時給計算で月に171時間(30日)もしくは177時間(31日)以上を約束され、ある程度安定した収入を得ることができましたが、二ヶ月ほど前から会社が人件費削除の為に160時間はとりあえずシフトを汲んで働けますが、後は残業で稼げといわれました。そこまではまだいいのですが、お客さんに入って仕事をしても最初にシフトで汲んである終業時間を過ぎて、残業になっても終業時間からそのお客さんに入るまでの間は休憩時間とみなされ給与は出ません。 さらにそこまではいいとしても15分単位で残業時間を切り捨てられて、もし、14分残業してもそれはまるっきり無かったことになります。44分残業したら、30分ぶんのお手当はつきますが・・・。そして、これを利用してどうも社員のひとがお客さんに入った時間を操作しているようなのです。本当は30分の施術をちょうど8時からはいったのなら30分残業代はつくはずなのに、7時55分いりにして15分ぶんの残業代しかでないように操作しているみたいなんです…。毎回というわけではないでしょうが、時々怪しいときがあります。 それにせっかく稼いだ残業代も、結局翌日強制的にその分を休憩時間を多くとらされチャラになります。その休憩時間もお客さんが入れば呼び出され、ゆっくりとは出来ません。15分休憩を2回余計にとらされたりします。でも、5分前には職場に戻ってろとかいうし… これってどこまでがセーフなんでしょうか?
トをしている大学生です。 契約は週3回、1日6時間(内1時間は休憩)のシフトです。遅刻や当日欠勤等はした事ありません。 ①、勝手に契約更新、シフト削りについて。 この9月からシフトを14日程出しているのにも関わらず5日や7日ほどしか入れてくれません。 そのせいで有給が一切もらえない状態が続いています。契約更新がこの9月にあったそうなのですが私は全く関与しておらず、勝手に契約をそのまま更新されているっぽいです。 質問①、シフトを異常なほど削るまた、勝手に契約更新することは違法ではないのでしょうか? ②残業について。 残業は月末に報告しなければならないのですが、 私は閉店作業があるため15〜30分程の残業時間があります。しかし、店長によると15分単位での残業代しか出ないと言われました。私はおかしいと思い残業時間が1分でも超えた場合は紙に書いて月末に店に提出していますがそれが実際振り込まれているか分かりません。 質問②、1分単位の残業時間は出ないのでしょうか? また、もし振り込まれていなかった場合どうなるのでしょうか? 長文で日本語がおかしいところがあるかと思いますが どなたか回答よろしくお願い致します。
勤務でしたが辞めた人の代わりに、オペ室異動になりました。 仕事にやりがいはあるのですが、仕事時間が遅 くて家族からは「仕事より家庭を優先して、辞めて欲しい」と言われました。 新職場は、以前より30分遅い定時です。今は看護師が不足していると言う理由で、週に1回は1時間~3時間くらい残業(残業代はでないと言われ、次の日遅く出勤です)してと言われて、やっています 忙しくなってから、殆ど定時には帰れてません(2.3ヶ月ほど) 異動の時には、残業代出ないので、助手さんは皆定時ですと言われて来ました。(遅くなるなら、異動出来ないので、辞めるときちんと伝えました) でも、今は上手く言いくるめられて仕事をしています。(月5~10、助手合わせると、月20~40くらいの残業です) 看護助手は、残業してもお金を貰えないのでしょうか? それと、上司や会社からの残業指示、でも残業代出せないので、次の日遅出指示は違法なのでしょうか? 病棟の時には残業指示は、イベント(年1)くらいでした、それも数名だけです。
8時出社の17時退社です。 17時00分~17時19分は残業0、 17時20分~17時49分は残業0.5時間、 17時50分~1 8時19分は残業1時間、 18時20分~18時49分は残業1.5時間 と残業代をこういう風に区切るのはいいのですか? もうひとつ質問は就業時間と残業時間が同じことは有りうるんですか? うちの会社の給料明細には 出勤日数、出勤時数、欠勤、不就労、平日普通、平日深夜、休日普通、休日深夜、時間外とあり 平日普通と時間外しかかいておらず、どの月もこの2つは同じ時間数例えば平日普通が80時間だとしたら時間外も80時間、平日普通が60なら時間外も60と 毎回おなじになりますなので、出勤日数も出勤時数もわかりません、なので、休日に出勤しようが、深夜に勤務しようが、全部時間外として、扱われます、これはいいのですか? 会社は数人の超小企業で、家族経営3人に2人の従業員合計5人なので、とても聞けるような状態ではありません。 どうか、教えて下さい。よろしくお願いいたします。
るのですが、入社一ヶ月で疑問が沢山出てきました… 一つは店長の言うことを誰も聞かない。 二つ目は断りも無しに平気で残業させる。30分とかなら、まあ言いか位なんですが、2時間とか当たり前で指示が無いと上がれません。一分単位なので気は楽ですが… 三つ目 初めて店舗の飲み会に強制参加させられました。 用事が本当にあったのに新人なので断りきれず、一杯だけでいいと言うので付き合いも大切だと思い少しして帰りますと言ったら、結局最後まで帰れず。 従業員の未成年にも平気でお酒を飲ませているし、社員含め全員飲酒運転で帰ると言う始末。 私は原付きだったのでジュースでした。 四つ目は オーダーミスで間違えて作ったアルコールを勤務中に飲んでいたり、キッチンの人は常に水に見えるジントニックを飲んでいたり。勿論社員も知っています。 五つ目 長く働いてる一部の従業員は沢山のお客様が居るにも関わらず指示だけ出し動かずくっちゃべっています。 暇なときの早上がりは今まで経験しているし、人件費の無駄なのは理解出来ますが、私としては上記項目が理解出来ません。 入社時に就活してる旨を伝えてあるので長居はすることはないと思うのですが、私が疑問に思うのは変でしょうか?
人はなぜこんなに働くのでしょうか そのわりにOLは低賃金に感じます 会社が9:00~なので8:30には着かなければなりません。皆様はいかがですか?労基に聞いたらその場合は一応仕事にかかわる前作業(掃除含む)をしているなら、会社は早くきた早業代を出さなければいけないみたいです。 私の会社は8時にいかなくてはいけない日もありました。 一時間前ですよ!?しかもただ早く来ただけでなく掃除や金庫の生理など仕事をはじめています。 これって早業代だすべきだと私は思います 30分は我慢できますが。 一時間前に来て仕事しているのですから。 私は電車通勤片道45分 他の方は自転車5分くらいです。 そのせい?なのか、はじめは8時45分までにきたらよかったのに、30分集合になりました 家が遠い人の気持ちも考えてほしいです 日本人て働きすぎだとおもいません? 私は残業をする気がわかりません さっさと帰れるように会社も調整すべきです!!!!! 意見を下さい お願いします
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