な質問をしたのですが、誤って質問を終わらせてしまいました。 私はよくある客先常駐メインの会社の正 社員です。 最初に貰った雇用契約書には、みなし残業については詳しく書いてなく、客先に派遣されて一ヶ月後に渡された業務内容書にみなし残業の記載があります。 しかし、行く現場によって、このみなし残業代の時間が違います。 月に200時間以上の労働で、みなし残業代以外の残業を出す所もあれば、180以上で出すという所もあります。 もらえるみなし残業代は同じ額を手当として貰っています。 こんなみなし残業代制度って、正当なのでしょうか??
解決済み
残業をさせられています。 給料は月固定給です。 タイムカードは押しています。 契約書には、特にみなし残業代込み等の記載はありません。 また、他の契約社員(古株)には残業代が支払われています。(ただ、その人よりは私の方が基本的な月給は高いかも・・・) 契約終了時等の退職時に、会社に請求する事は可能でしょうか? よろしくお願いします。
。 私が悪かったのですか? ご意見お願いします。 今の大学4年生は就活環境が楽になっているようですが、去年はまだ氷河期でした。 私は出身大学が一流というわけではないし、浪人もしているし、地方出身の一人暮らしだし、厳しい状況の中もがき苦しみました。 希望した企業はことごとく落ち続け、ようやく今の会社に正社員として採用され、4月から働き始めました。 一応一部上場の大手ではありますが、あまり名の知れていない華やかさとはかけ離れたパッとしない会社です。 GW後半の4連休が始まる前の5月2日金曜日に、支店が入っているビルの地下にある飲食店を借り切って、私の歓迎会が開かれました。 私の歓迎会にもかかわらず、私の都合や希望は聞かれず、会の1週間前の4月25日に部長から決定事項として告げられました。 私は別に歓迎会などしてほしくありませんでした。 疲れているし、その後の4連休はゴルフ合コンや普通の合コンが連チャンで入っていて、その日は終業後に美容院の予約を入れていたんです。 でも直属の上司から「私の」歓迎会なのだから出席するのが当然、これも「仕事のうち」だと言われてしまい、仕方なく美容院をキャンセルして参加しました。 もちろん飲食代は取られませんでしたが、特に素敵な男性がいるわけでもなく、上司や先輩に囲まれて気を遣う約3時間を過ごしました。 GW明けの一昨日、3時間分の残業代を請求する手続きを取りました。 新卒の4月分のお給料は通常の半額くらいしかなかったので、お金がピンチです。 卒業旅行に行ったり、通勤の為の服飾品を揃えたり、、出費も多かったので大学時代のバイトの貯えも底をついています。 少しでも収入を増やしたいところです。 歓迎会は固く辞退したのに「仕事」だからと上司の命令で無理やりのように出席されられました。 残業代の請求は当たり前だと思ったのですが、間違っていたのでしょうか? 昨日の夕方ころから、同じ部署の先輩たちが私を見る目が違ってきました。 一番親しい先輩に聞いたら、歓迎会に残業代を請求するなんて非常識だと言われて、ショックを受けています。 もうすぐ始業なのでこの辺にしますが、私の考えが非常識なのですか? 終業後、本人の望まない歓迎会に無理やり引っ張っていき、無報酬で3時間も拘束する会社がブラックなのですか?
す。 職種はテニススクールのフロントスタッフとテニスコーチ、イベントを行ったときのスタッフです。 入社したときの雇用条件通知書もないですし、労働条件通知書も最初に一切の交付はありませんでした。 全て口約束で、フロント時給が800円。 テニスコーチ時給が1000円。 イベントスタッフが800円。(ただし、開催した際の人数が4名以下の場合は時給半額) 先月までは週に一度の休みがありましたが、今月に入ってからシフト上休みは1日もありません。 法定休日を特定しようと思っているのですが、最初に交付された書類がないので特定できません。 ①この場合はどの曜日を法定休日として考えればよいのでしょうか? 次に、私は寮での生活をしています。 この寮は私の会社がテナントとして入っているビルの管理する寮です。 私は会社から月々21600円の家賃を言い渡されています。 ですが、この前会社宛のビルからの寮費の請求書を見つけて見たところ15000円でした。 差額分を会社が水増しして私に請求していることになります。 ②この水増しされた差額分を会社に請求することは可能なのでしょうか? ご教授宜しくお願い致します。
想定)休憩2.5時間と書いている日給の仕事がありました。 しかし実際は8時集合の22時30分終了で休憩は1.5時間で した。 この残業代を派遣会社に請求したところ10時~21時というのは拘束時間ではなくイベントの実施時間のためその実働時間が前後しても日給なので残業にはならないと言われました。休憩時間に関しても同様に残業にはならないと言われました。 これは労働基準法に違反ではないのでしょうか? 詳しい方回答お願いします。
間は「朝10時から夜19時まで」と記されており、 勤務時間を超えた場合は「営業手当2万円にかえて支給する」とあります。 始業が朝9時45分からで営業終了(お店なので)が夜20時です。 20時に帰れる事はまずなく、大抵23時ぐらいに仕事が終わる日々でした。 (自分に意思ではなく上司の強要で残っています) 休憩はお昼休憩は30分程度で週6日労働です。 一応就業規則には追記でこうあります。 「午後22時以降に勤務した場合は基本給21万円÷174時間(1ヶ月平均所定労働時間数)×1.00×所定休日にあたる労働時間数を支給する」 ちなみに日報はありましたので勤続日数は出せますがタイムカードはありませんでした。 (同僚は証言してくれますが) 夜20時~夜22時までの残業代は営業手当2万円であてがえるものなのでしょうか? こういう場合、労基法と就業規則、どっちが有効なのでしょうか? 残業代はどのくらい請求できますか?
まれ、先月一時間ほど残業したのですが、残業代が出ませんでした。特に休んでも居ないし遅刻も早退もしてないので残業がつくと思っていただけに不思議だったのですが、金額的に言い出すべきか悩んでいます。 また、先々月も残業したのですが、その時は片頭痛と生○痛で二日休んだ所、基本給に追加される皆勤手当の1万減だけでした。一日以上休んだので二日目分と残業代が同じぐらいだったからとこの時は言わなかったのですが、言うべきだったのでしょうか。 ただ、奨学金の返済が後半年ほど(月10万強単位)でやっと終わるので、首になりたくないです。でも以前、会社が明らかに問題行為を行っているとき、もし政府の方が聞きに来た時口裏合わせをしないなら、首にしても構わないと上司に言われた事があり、下手に言ったら首になるのではと不安です。また、会社に三人ほど恩がある人がいて、彼等のことも考えて会社が潰れるような事はしたく有りません。 どうするべきでしょうか?
、営業職の面接を受けたのですが 残業代についてお聞きしたところ、「営業職には残業という概念がない」と言われました。 面接官曰く、営業職は早く終わらせることもできるし、その人の能力次第、 事務職みたいに事務的に仕事をやってて、仕事が残ってしまうのとは別と言われました。 . 確かに外営業の仕事なら、ノルマが達成できればサボることもできますし 納得できる部分もあったのですが、その仕事はデスクワークで電話をひたすらかけて顧客を開拓していくという仕事でした。 デスクワーク(営業)でも残業代出ないってどうなんだろうと思い、質問させてもらいました。
未払いの金額が月の賃金の3分の1以上ある ・会社が有給を使用させてくれず、19年以降5日消化義務があるのにも関わらず書類改ざんし勝手に消化してることにした 残業代請求をしてやめようと思ってますが残業時間は直近半年では45時間に達しないです。これでは自己都合になりますか?
回答終了
るFCの店で、今年の4月に会社の経営難による譲渡でオーナーが代わりました。 コスト削減が叫ばれる中で、うちもアルバイトを極力減らし、社員(と言っても2名)で新体制の中頑張って来ました。 譲渡の話が急だったこともあり労働契約の書類を交わしていません。「以前の給与形態をそのまま引き継ぐ」という話でしたが、完全に引き継がれていない気がします。 というのも、自分は『完全固定給』で以前のオーナーの時には毎月1円単位まで同じ金額が振り込まれていたのに、今は毎回千円単位で振込金額が違います。 また、『完全固定給』なので、残業代+休日出勤手当が一切もらえていません。 一番忙しかった8月を例にとると、通常の勤務一日10時間×23日(うち土曜日の出勤が4日)、日曜日に4時間出勤×1日、残業トータル約90時間で一月の勤務時間が320時間を超えていて、しかも休憩時間は全くありません。一度朝9時から夜中3時までの時もありました・・・。完全にサービス残業です。他の月は基本日曜のみ休み(オーナーは土日休み)ですが、研修等が入る場合もあります。 夏前は「ボーナスは出す」と言う話でしたが、もらっていません。 給与明細も最初の1ヶ月目はもらいましたが、以降渡されていません。(明細には「残業手当15、000円」がすでに組み込まれて支給されています) それどころか、給与が未払いになっていて3カ月分ストップしています。 オーナーとも話しましたが、「他の支払いも待ってもらっているし、みんなの給与もでていないから我慢して」と言われる始末・・・。 お正月前後はまた忙しくなるようで、「日曜日出勤だから」と言われています。 近いうちに譲渡or倒産の道をたどりそうなので、2か月ほど前から転職活動始め、無事内定を頂くことができました。 以上を踏まえて質問させていただきたいことは、 ①労働契約書を交わしていないことで、自分の不利になる事はありますか? ②自分の残業代は違法な額なのでしょうか?違法な場合正当な額を受け取る方法はありますか? ③今後、退職することになりますが、きちんと未払い金は支払われるのでしょうか?(次の職場が海外なのですが、辞めたから支払わずにうやむやにされることはないでしょうか?) ④会社に支払い能力がない場合、どうなるのでしょうか? ⑤給与未払いによる退職の場合、一方的に辞められると聞いたような記憶がありますが、それでも1カ月前には伝えないと失礼ですよね? 混乱していてまとまりのない文章ですみません。 たくさんの方のご意見を聞かせて下さい。
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