業で、就業規則がない会社でも辞める時は郵送で退職届をだして、突然行かなくなるのはダメですか? 残業しなきゃ終わらない仕事量なのに仕事量が、少ないという理由で賞与を1月もらえないと査定された時は心が折れました。 退職する旨を伝えた社員は、周りの先輩社員から聞いた話だと社長から無視されたそうです。
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定の給与から毎月、社宅として10万程引かれているのですが、 残業代の単価が、もともとの年俸を時給にした額ではなく、社宅分が引かれた後の給与から、時給換算されて支給されております。 その為、もともとの時給より、残業代の方の単価が安くなっており 残業しているのに日中より割安の給与で夜間働いている、という状況なのですが、 これってどこの会社もそうなのでしょうか? お恥ずかしながら、どのような法律を探せば参考になるか分からず、詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか。
55時間残業して残業代が15000円しか出てません。、
しなくても終わる仕事与えられ残業しないで帰る人を評価する会社は辞めた方が良いでしょうか?
るのは当たり前でしょうか?
もでるならいいですけど、働いても残業代も出ないなら働きたくありません。
ます。これは信用してもいいのでしょうか?
す。 なぜなら、時間の管理がができなからさだそうです。 会社の規約で定められています。 8時間以上働き、そのあとはサービス残業になり、どれだけ働いてもただ働きになります。 会社の規定に定められてるとはいえ、これは不当なのではないかと思いました。 この会社の行いは違法になるのでしょうか?
ボーナス)+残業代=4518000+残業代って認識で合ってますか?
解決済み
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