を希望している 33歳の女です。 内資の中小企業で税務申告まで経験しました。 しかし、TOEICは500点程度。。。 これから頑張るつもりではいますが、 なかなか点数があがりません。 仕事は体調不良で退職してしまっていて 半年のブランクがあります。 一人暮らしで経済的に厳しい状態です。 人材派遣会社からは 「まず派遣で外資や英語の実務経験を積んで それから正社員を受けましょう」 と言われ、先日、外資系経理の長期派遣の面談に行きました。 そこで、企業の方から 「こちらとしては長期でお願いしたいが、長期で働けるか?」 と聞かれたので正直に 「一人暮らしで結婚の見込みもないので正社員希望です。 現状、特に期限はないが、ここで経験を積み早めに転職したい。」 とだけ答えました。 てっきり落ちると思っていたら、 受かってしまいました。 そこで質問です。 ①派遣で英語実務経験を積んで、正社員を目指すというのは あり得る道なんでしょうか? かなりひねくれた考えですが、派遣会社は派遣社員が 働くと儲かるから言ってるのかなぁと思ってしまいます。。。。 ②もし経験となるのなら、何年くらい派遣で頑張った後 正社員を受ければいいのでしょうか? 年齢的にも不安です。。。 ③私からしたら、長く働いて欲しいなら 主婦の方とか雇ったほうがいいのではないか? と思いました。 (この現場は残業は多くないです。) なんだか辞めるときにもめそうで踏み出せません。。。 人事経験等がある方に、 担当者の考えを想像レベルで良いので 教えていただけると有難いです。 何卒よろしくお願いします。
解決済み
思っています ですが履歴書には籍がある会社を 書いた方がいいのでしょうか?
引越しで仕事を辞めることになっても どこの都道府県でも安定した収入で定年まで【正社員】として働けるっていう仕事あったら教えてください! ⚠️もし40歳からでも経験を考慮してくれる仕事です。資格が必要なら通信で取りたいので、とりあえず教えてください
回答終了
です。 もう1人、派遣社員の男の子がいます。 入社半年後ぐらいから、私とその男の子の正社員登用の話が持ち上がっています。 その正社員への登用について、派遣法に詳しい方にご教授頂ければと思い質問を投稿させて頂きました。 前提として、 ①派遣社員2名(私・男の子)➡お給料など条件次第で正社員になる事を考えている。 契約更新は2カ月毎。 ②派遣先A➡2人を何とか正社員に登用したい(今の有期雇用派遣だといつ辞められるかわからないので、できれば早く正社員にしたい) 【困りごと】 ・派遣先Aの見解 派遣社員への正社員登用の話をすると、契約違反になり派遣会社へ違約金を払わなくてはならない。派遣先を通しても同じだと認識。 ですので、もちろん条件面の提示なども一切できない。 ・私の個人的な見解 3ヶ月などの雇用契約を結んでいる期間の正社員登用は引き抜きになるため違約金発生。ただし、その3ヶ月を終えた後に正社員にしたいと派遣会社へ打診し決められた紹介料(噂だと年収の3分の1程度?)を払えば可能。 派遣先が、派遣社員に直接はもちろん、派遣会社へ正社員登用の話を持ち出すのはNGだと考えているため、正社員になって欲しいのに一切の話ができないと言ってお手上げ状態です。 会社の苦肉の策は、私とその男の子が「自主的に」会社(派遣会社)を辞める➡1カ月程度間をあける➡正社員として応募してきて採用する という案なのですが、派遣期間中に条件の提示が一切できないと思い込んでいるため、辞めてからしか条件の話ができないと言っている様です。 3年以内は全くもって違反となるのでしょうか? また、3年経って抵触日を迎えたタイミングでの正社員登用でも問題無いとは思うのですが、根本的に「派遣として在職中は会社から条件等の話が一切できない」と言い張っているので、3年満期で一旦退職してから条件の話をして、新規で正社員として採用をすると言っています。 ですが、私ともう1人の正社員登用は「条件次第」となっていますので、実際に辞めたはいいけど条件が全然合わなかったといった場合、私たちが損をする事になります。また、1カ月は間を空けると言っているため、無職の期間が発生します。 派遣法とは、派遣社員にそんなに不利な法律なんでしょうか? 非正規雇用を守るための派遣法と聞いているのに正社員に登用できないというのがどうも納得いきません。 私は年齢的にも早めに正社員への転職を希望していて、会社としては私がどこかへ転職してしまう前に正社員にしてしまいたい考えのようです。もう1人の男の子についても同様です。 私としてはもし派遣先Aが言っている内容が事実であるならば、そんな賭けには出れない為、普通に転職を考えています。 派遣法に詳しい方に教えて頂きたいです。 派遣先Aが、派遣会社へ派遣社員を正社員にしたいと相談する事自体がそもそも違法なのでしょうか? 今の社長が言うには、過去に工場に居た現場の派遣社員を正社員登用した時に派遣会社と揉めてかなりの違約金を払ったため、間違いないとのことです。 私と男の子が入社当時の派遣先営業担当さんは、現在産休中のため別のご担当者さんに変わっていて入社当時の双方の話はよくわからないのですが、男の子の方は「正社員前提」として入社してきたと聞いています。 書面に「紹介予定派遣」と言った文言がどこにも残っていない為、そうだったのかすらわからない状態だそうです。 当時の派遣営業担当さんと私はプライベートでも仲が良いので聞いてみるぐらいはできるのですが、そもそも派遣社員を正社員に登用できないなんて事があるはずないと思っています。 このような状況で、私たち派遣社員がスムーズに正社員になれる方法はあるのでしょうか? また、会社にちゃんと派遣法を理解している人がいないと思いますので、一度きちんとした所で派遣法など必要な事を勉強してきて頂きたいなと感じました。 そういった事は、普通はどこに問合せるものでしょうか? ハローワーク等で教えて頂けるのですか? そちらも併せて教えて頂けますと幸いです。 小さな中小企業ですので、おそらく派遣法が改正したりと内容が変わってきていても どなたもご存じない様に思いました。 私は長らく派遣社員としてあちこちでお世話になってきましたので、派遣社員から正社員になった方々もたくさん見てきましたし、ここの人事の皆さんよりは多少は派遣法に敏感だと思っています。 どなたかご存知の方、教えて頂けませんでしょうか? どうぞ宜しくお願いいたします。
せんが辞めたいと派遣会社に相談しました。派遣先の上司が二人きりになると私の住所や恋人についてなど個 人情報を聞き出そうとしたり、二人で会おうと誘ってきたり、精神的苦痛が続いたからです。 勿論契約を途中で放棄するなんて派遣会社としては避けたい、有り得ないことだとは思います。ですが代わりの方を探して頂けることになりました。 辞める理由を考えているというのは、上記の理由を派遣先に伝えることはできない、と派遣会社に言われたからです。予想していたことでしたが、これから先もよい取引先としてお付き合いをしていきたいのでしょうし、派遣先の社長が、問題の上司とご夫婦だからです。 会社都合ではなく、自己都合で契約を放棄するのです。次の方に仕事の引き継ぎもあります。辞めると伝わってから私は上司ともお世話になっている先輩とも社長とも顔を合わせます。私自身からもはっきり伝えられる理由であれば、尚嬉しいのですが、そんな都合のいいことがあるとも思えません。 何か、助言を頂ければ幸いです。
遣です。 始める前は良いのですが仕事を始めるとすぐに辞めたくなってしまいます。 今は派遣で正社員を目指していたのですが、家から遠いのと週5で8時間というのがきついので次はアルバイトをしようと思ってます。 追記 彼氏がいて、次仕事辞めるなら別れると言われています。今は別れて仕事も辞めるつもりでいますが、結局別れたら、別れたくないからまたフルタイムの仕事探す!となりそうです。
いるのですが、中々気持ちがついて来ずに困っています。 やはり『早く就職して働きたい!』という人も居ますし、やる気の差が歴然としていて、面接で落とされると思います。 そんなことなら、フリーターになれば良いのでは・・と考えてしまいます。 正社員とフリーターでは、一生働き続けることを考えると、貰える賃金に大きな差が出てくることは知っています。 しかし、もし働いたとしても、数年働いて結婚をして辞めてしまうのなら、 フリーターをして結婚をして辞めるのとなんら違いはないと思うのですが、実際のところはどうなんでしょうか? フリーターのほうが、若いうちは稼げると聞きますが、それは正社員よりも遥かに労働時間が長いのでしょうか? よろしくお願いします!!
事をして正社員として3年半働いてきましたが 給料体制が変更になるのと結婚を機に今の仕事を辞めて転職を考えています。 今までは歩合制だったので今度は給料が固定の職場にするか 結婚相手は正社員の会社員なので扶養家族に入って アルバイトで働くか悩んでいます。 アルバイトの方が余分な税金を引かれずに手元にお金が入るので いいのかなと思っていますが実際の所、旦那の扶養に入った場合は引かれる税金?などの額は どのくらい上がるのでしょうか? 共働きで両方正社員又は派遣社員で働く場合と 扶養家族に入ってアルバイトではたらくのとどちらがいいのでしょうか? 子供作りはしているので将来的に子供が出来たら仕事は辞めるつもりでいます。 アドバイスお願いします。
していません。 今すぐ辞めたいのですが雇用契約書にサインをしていない私は今すぐ辞めることは可能なのでしょうか?雇用契約書にサインしていない状態の私は、どういう状態なのでしょうか? (提出が遅れているわけではなく会社側の用意が遅れ先日渡されて今月中にサインして提出してということでした) 話し合うために出社してくれと言われたのですが電話で散々辞める意志は話し合って伝えたし、他に働きたかったところがあるので引き止められても意思は変わりません。
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