験が1.5年 あります。 事務経験は、マネージャーになったときに していたくらいで、ほぼ現場でした。 このような職務経歴で ■医療事務・受付(未経験可) ■正社員 ■180,000円/月 賞与2回 ■シフト制 週5日勤務 月8日休み ■有給休暇あり 又は □劇場でのマネージャー業務 □契約社員 □210,000円以上/月 賞与なし □シフト制 週5日勤務 月8日休み □有給休暇あり どちらを選択しますか? 理由も教えてください。
解決済み
した。 どこで働いてもいい点悪い点があるのは当たり前だと思ってますが、どちらをとるかまだ悩んでいます 。 簡単な説明なのでよく分からないとは思いますが、皆様だったらどちらを選びますか? 不動産事務 ・正社員 ・10時間勤務 (残業は給与にみなし残業代40時間分が含まれており、その時間を超えることはないそうです。基本的に月20時間未満とのことでした。) ・平日で週2日休み、繁忙期は週1日 (GW、夏季、年末年始) ・昇給あり、賞与あり (賞与は結果が出たチームにのみ) ・各種保険完備、家族手当、住宅手当、安全運転手当など様々な手当あり ・給与から旅行積立金、事故基金を徴収 正社員なのと、面接した時に社長がとても話しやすくいい方だったという点に惹かれています。 ただ、ネットで調べてみると残業が多いという意見が多かったのと、土日祝休みの仕事をしたいと思っていたので平日休みということに悩んでいます。 医療事務 ・契約社員 ・9時間勤務、土曜は午前中のみ (残業は基本的になしですが、勤務終了後に講習や半強制のイベントがあるそうです。) ・月9日、日祝休み、足りない分は平日で取得 (GW、年末年始) ・昇給あり、賞与なし ・各種保険完備、時間外手当、医療費減免 医療事務は前から興味があり、学びたいと思ってた仕事なのと、土曜は午前中のみで日祝休みという点に惹かれています。 ただ、ネットで調べてみると悪い噂ばかりだったこと、契約社員ということに悩んでいます。 よろしくお願いします。
1日勤務) 交通費あり 賞与なし 採用期間二ヶ月の間は雇用保険のみ 入社二ヶ月後に保険加入 個人的には 今まで年間休日125日だったのが、113日になり祝日休みがなくなるのが一番のネックです。 皆さんなら、この会社に入社しますか?
がボーナスがないため転職を考えていたら、知り合いの方が、大手グループ会社の一つとして会社を立ち上げたのでよかったら来てください。と、新しい職場を紹介してくれて、12月に転職することを決めました。 その方の話では、月給は変わらずボーナスもあるとの事だったのですが、 実際はまだ月給も決まっておらず、入社してすぐ、前の会社よりすこし月給が落ちると言われました。 でもまぁボーナスあるし少しくらいはと思っていましたが、 今月1か月分の給料がでたら手取り11万ちょっとでした。。。 夏のボーナスも払えないと言われました;; 私は今年結婚式を控えていて結婚資金も貯めたいのにこんな事になってしまいどうしたらいいかわかりません。 紹介してくれた方に、この給料でボーナスもないんじゃやっていけませんと言ったのですが、 給料は減るっていったよね?冬にはボーナス払えると思うよ。と言われ相手にしてもらえません。 引き抜いておいて15万だった給料から4万も減給、夏のボーナスもなし。 こんな待遇にされてものすごい腹がたちます。 今まで15万の給料から10万を貯金、5万円で生活していたのに、この給料じゃ今まで通り貯金もできず結婚資金も貯められません。 どうしたらいいのでしょうか?みなさんの立場だったらどうするか意見を聞きたいです><
内定を頂きました。 ○現在 32歳・高卒・転職回数2回・嫁あり・子なし 嫁は正社員で勤務中 ○現職 中途入社6年目 一部上場企業・営業職(新規・既存:6・4) 営業主任 月収:26.5万円(税込み) 賞与:60万円×2回(税込み) 年収:約440万円(税込み) 残業代:なし(みなし労働)月間で約90時間あります。 雰囲気:新規やれ~!会議超長い(月平均4回で1回につき6時間くらいあり、ずっと聞いてるだけ…)上司とは最悪に馬が合わない&大嫌い&お客様からクレーム多い ○内定先 中小企業 営業職(100%ルート営業) 提示条件 月収:23.4万円(税込み) 年収:約390万円(税込み) 賞与:104万円(年2回)昨年の年間実績は6.1カ月 残業代:なし(みなし労働)月間で約30~40時間 雰囲気:ほのぼの、上司になる方との面接で感じた事はすごく良い人で、全く体育会系ではない 条件では悪くなってしまいますが、面接された方がすごく推薦してくださり、不安だろうから入社を決める前にもう一度面接するし、偽り抜きで何でも答えるから話をしてから決めてよいよ!と暖かい言葉を頂いています。 今の職場では、本当に上司と合わず素直に言うことを聞けない気持ちです。(初めて人をこんなに嫌いになりました) 嫁さんからは、年収が下がるのは…と言われていますが、そこまで反対ではない感じです。 決めるのは私ですが、同じ状況になった方もしくは同じような状況になれば、皆さまならどうするかをお聞きしたいです。 色々なご意見を宜しくお願い申し上げます。
していて内定をもらったところはどちらも業種が違い美容と車の受付です どちらかを選ぶとなった時にどちらも好きだけど賞与が車の方はありませんが昇給と報奨金はありますが受付ですのででないと思います。好きなことで安定を選ぶか好きなことで賞与なしを選ぶか決められません。 どちらがいいのでしょうか? ちなみに親は賞与があってもなくても続く仕事をやりなサイト言われました ご回答お願いします
しております。半年間の転職活動を続け今週の月曜日面接を受けその日に内定をいただきました。現在仕事をしており退職届を出してから一ヶ月間勤務しないといけないので一ヶ月後の勤務になるということを話し理解をしていただけました。即日入社書類を送りますとおっしゃったのですが3日経った現在も届いておりません。同じ市内なので一日あれば届くかとおもいます。採用の担当者にいつ頃届くか連絡してもいいのでしょうか?それとももう少し待ってた方がいいのでしょうか? あと給与が手取りで13万円ほどで昇給賞与退職金ありですが年間の休日が85日と短くて給料と見合ってるのかと思ってしまいます。 一般的に見てどうなのでしょうか? ハロワークからの求人で育児休暇取得実績はなしと記載されおり、育児休暇取得についても聞いたのですがいま現在事務員で取得してる方もいるとおっしゃってたのですがハロワークの求人票にはなぜ育児休暇取得実績ありと記載してないのでしょうか? 一つでもわかる方回答お願いします!
事関連に携わってきました。 現在、内定を頂いたところが、正社員、営業事務、給与18.5万、賞与が年間1.5ヶ 月(会社業績、店舗利益によりさらに還元もあることもある)、昇給はほとんどなし、時間外手当、残業は月に10時間以内、 、通勤手当、産休育休介護休暇制度あり、社員旅行ありです。 もう一つは、紹介予定派遣で、派遣六ヶ月後に契約社員、独立行政法人 、契約社員後の給与は、最低年収が330万からで、夏と冬に一時金あり、人事関連業務、残業は、繁忙期は、最高で40時間残業、それ以外はだいたい定時上がりです。 悩んでいるのは、 本当は、正社員、総務人事事務、給与は前職同等の350万前後、産休育休制度りが希望でした。 でも活動するうえで、なかなか厳しいことが分かりましたので、どこか妥協しなければとも思っています。 やはり、正社員で女性としても働きやすい環境である、最初の方でしょうか?契約社員は、給与、仕事内容が魅力です。5年後な正規雇用になった人もいるみたいですが、保証はありません。しかし、ずっとやってきた専門的な総務人事から離れることに悩みます。 それとも、納得がいくためにも、再度探し直す方が宜しいでしょうか?
のでアドバイスを頂けたらと思い投稿しました。 内定先の企業(工場)の条件が 給料 20万8000 社会保険完備 正社員 昇給有 賞与1.5の年2回 退職金なし 残業少な目(10時間程) なのですが、今まで無職期間が3年ありまして、実家暮らし(就活しながら日雇い等してました。) 引っかかってるのが、給料面でたぶん手取り17くらい?だと思うんですが、正直少ないかなと思っているのですがこのご時世だといい方なんでしょうか? 今まで、面接で落とされてやっと決まった会社だし歳もそろそろ危ないと思っていて 内定を受けるべきか悩んでます。 どうかアドバイス宜しくお願いいたします。
長くすると言われました。今はそれをのんで勤務していますがやはり納得出来ないので退職を考えています。(小さな会社で事務をしてい ます。今年の夏は特に何も告げられず入社数年後初めてボーナス0でした。冬も0の可能性が高いです。それまで言っても作ってくれなかった雇用契約書を7月に突然作成しそこにはボーナス:7月、12月(業績による)、退職金:なしとありました。正社員だった女性を突然解雇したり男性社員は優遇したりと今年あたりから信頼に欠けることが多くなりました。ちなみに給与ダウン、勤務時間増は女性社員が私一人になってから始まりました、業績が悪いそうですが社長その他男性社員は給与は下がっていません。全員給与が下がるならまだ納得がいくのですが「男性」だから下げられないそうです。)
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