(条件に合う物件がなく) 正社員で働いており今後も仕事を続けたいと思ってます。 今現在は通勤に車で10分。 引越しをしたら自宅から電車通勤で1時間半。 通勤に1時間以上かかるのは現実的にどうでしょうか? 主婦業も両立できるのか... 授かりものなのでなんとも言えませんが年齢的にも、すぐにでも子供を希望しており妊活をはじめます。 結婚し子育てを経験してる友人に話すと、子供が生まれたとしたら通勤に1時間以上は現実的ではないのでは?保育園から体調が悪い、熱がでたなどお迎えの連絡もあるよ...と。 夫も家事、育児に積極的にやってくれると思いますが、仕事も忙しい人なので急にお迎えなど対応は厳しいのかなとも感じています。 先輩主婦のみなさんご意見ください!
回答終了
す(子育て&戸建てを建てるため)。転職先はIT業界を希望してます。 私の現在の状況ですが 年齢:32歳 年収:350万〜360万ほど 家族構成:私、妻、子供(0歳児) 【職歴】 大学新卒から26歳までは人材派遣会社の正社員(携帯販売や人材管理業務を行ってました) その後転職し、28歳まで保険代理店の営業事務 29歳から今の会社です。 4年間ほど「ヘルプデスク業務」を行ってます。現在5年目です。 業務内容としてはコール対応、PCや周辺機器全般の保守業務を行ってます。 これまでヘルプデスクしか経験がなく、かつ年収を上げたい(400万くらいは欲しい…)旨キャリアコンサルタントに相談したら「それは難しい。静岡は製造業が多いから基本的にIT部門は何でも出来る人材を求めてる、ヘルプデスクデスク、それも断片的な業務しか出来ないのであれば、収入アップする求人を紹介することは難しいし、収入を上げたいなら東京で転職した方がいい」と一刀両断されました。 現在少しでも資格をと勉強している「基本情報技術者」も「意味がない」と切り捨てられました。それならオラクルとかAWSの資格をとったり、自分でホームページを作った、とかサーバーを運用している人の方が戦力になるし、収入があがるとも。 この歳までまともに将来に向き合わずにダラダラと過ごして来たことを深く後悔しています。もしヘルプデスクを経験している人で、収入アップの転職が出来た(Uターンの人は特に)人がいるのであれば、使った転職サイトや取得した資格などアドバイスをいただきたく思います。 不躾なお願いとなり申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
解決済み
す。 先日パートの求人に応募しました。 パートから正社員も可 と記載されている求人でした。 そ の職種の経験もなかったのですが、多少パソコンを使えるようになり、新しい職種にと応募させていただきました。 子育てもしている身ですので、暦通りの休みや、時間帯や通勤など、とても希望通りだったので、その職種の経験もつけ、今後就職などするときに役にたてばと思っておりました。 行ってみると軽い感じの面接でした。 結果は一週間ほど待ってくださいと言われ終わりました。 面接の次の日に連絡がありました。 長く働ける方を希望しているということは面接のときに伺っていましたが、正社員になる気持ちなのか。と。 そこをまとめている方が少し年配の方でしたので、「私ももう何があるか分からないから。と言っているので、サポート的な感じではなく、自分一人ででもすべてこなすぞ!というくらいの気持ちでしてほしい。」と。 「経験がないのでやってみないと分からないというのは分かるけれど、言い方は悪くなるが腰掛け程度になのか、骨をうずめる覚悟と思っているのか聞きたい。」と言われ、後日連絡を下さいと言われました。 パート募集の求人を見た為、正社員の条件などは書かれてなく、条件などが知りたいのですがと伺ったのですが、子どもの行事などは融通が聞くことや休日などは暦通りでパートと変わらないこと。 時間帯もパートと変わらないと言われました。 お給料や賞与などのことを伺いたかったのですが、面接などではお金の話はタブーと聞いていましたので聞いていいのか分からず、伺えませんでした。 年齢もまだ20代前半ということや見た目の第一印象だったり、学歴や経験など、面接に受かりにくいとは思うのですが、経験もありませんし、正社員の条件も、もっと詳しく知りたいと言う気持ちもあり、即座にその気持ちですとは言えませんでした。 数ヶ月勤務のお役所などの臨時職員の応募も考えているのですが、先ほども記載した通り面接に受かりにくいとは思います。 なので、ここに受かるのであれば働きたいとは思っていましたが、骨をうずめる覚悟でと言われると正直働いていいものか迷っています。 働きながら資格をとり、お金を貯め、自分で何かをできればと考えているので、一生働くことはないと思います。 実務経験もないので、できるかどうかも不安です。 これは一生働くということではなく、どのくらいの気の持ちようかと聞かれているのでしょうか? ここで働くべきでしょうか? 他をあたるべきでしょうか?
約社員 手取り30万 ボーナス無 私 33歳 派遣社員 手取り20万程 子 2歳 夫が職場で今後契約を切られるかもしれません。 私も今子育てと両立して仕事をしているため休みが比較的取りやすい職場で派遣として働いています。 現状毎月10万円は必ず貯金していますが、賃貸マンション暮らしです。 以下資産 現金 3300万円 保険(私が55歳~解約時増えていく貯蓄型。払い込み済み) 800万円 不動産 資産価値1000万(人に貸しています) 投資信託 2000万(ローリスクローリターンのため増えてもわずか) 夫はこの資産状況でリストラにあってもすぐ転職すればーと悠長な考えですが、転職したら年収もさがってしまうし私も派遣社員のため毎日不安でたまりません。 また両家の両親とも経済、育児などは頼れません。 この状況で子どもをあと1人望むのは厳しいでしょうか。 今いる子1人でも厳しい状況でしょうか。 毎日お金の不安が付きまといます。 食費も30000円で切り詰めていますが、私はお金がなくなってしまう、入ってこなくなるのをとても心配してしまう性格です。 どのように、今後計画して動いていけばお金の不安から解消されるでしょうか。 また夫は38歳、転職するとしても私は最低手取り20万円を希望していますがこの年齢からだと厳しいですか? 私自身も3年後、35歳から子どもがいながら正社員になるのは厳しいでしょうか。 住まいは東京です。 第三者からみた意見、アドバイス等お願いいたします。
のキャリアプランについて、多くの方の意見をお伺いしたく、質問いたします。 まずはじめに、キャリアプ ランと大それた文言を使いましたが、わたしはバリバリ働きたい願望はありません。家庭を第一優先に生きたいです。子供は、30歳までにひとりほしいです。 主人も頑張って働いてくれていますが、このご時世なのでわたしも働くべきだと思っています。 わたしは、先月まで建設コンサルで働いていましたが、結婚を機に退職しました。(子育てしながら正社員というのは業界を考えると難しいと思った。社内にストーカーがおり、限界だった。) 次の仕事は経理事務で考えています。経理事務であれば、出産や主人の転勤に合わせて転職することになったとしても、経験を活かせたり、受け口が比較的多いと考えたためです。 また、現在26歳。30歳までに産休育休をとることを逆算すると、ギリギリのタイミングです。この時期の転職に向けて簿記(日商簿記3級。いざ受験すると簡単だったので2級目指せば良かった…)も取得しました。 伺いたいのは、以下の3点です。 ①今の転職において、正社員か契約社員かで迷っています。契約社員では産休育休はとれないと思いますが、主人の転勤の辞令がいつ出るかわからないので、正社員へ応募してもいいものか悩んでいます。そもそも転勤が確実にあるわけでもありませんが、もし辞令が出たらついていくつもりです。 ②また、契約社員としての経験は、次回転職時に経験ありと話していいものなのでしょうか。 給与面、退職時期が読めない点、(授かりものなので休職時期も読めない点)、いろいろ考えすぎて頭が混乱してきました。 ③わたしの気付けていない注意するべき面もたくさんあると思いますので、ご教示いただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
ことなら復帰したいと考えているのですが、通勤時間のことや、働き方の問題のため転職を考えています。 (旦那の仕事の都合上転居はできず通勤に2時間かかります。また私は転勤有の総合職で採用されているため、上司にできる限りの交渉はしますが、家族同居を最優先とし、それが叶わないときは辞める覚悟です。しかし本心は上記のことが許されるなら、多少お給料減額となっても構わないので今の会社で転勤なし・時短でできるだけ粘りたいです。) また再就職(正社員)を成功させるために有利な資格はなんでしょうか? ※ちなみに私は英語が得意です。英検準1級を持っているのですが、これを活かし(また+αの資格を取得し)、正社員とまではいかなくても派遣やパートなどである程度の待遇(残業なし、土日休み等子育てをしていくために必要な程度)をうけながら、そしていずれは正社員雇用を目指しながら、働いていくことは可能でしょうか?またどの程度難しいでしょうか?
す。控除金額は別と考えて下さい。 我社の経理Gpの説明が納得いかないので、何方か御助言下さい。 週休2日の会社にて、毎日定時退勤と仮定すると、8x5 で4万円の支給となり、土曜出勤8時間の場合、25%Upなので、日給1万となりますよね。 平日、1日お休み(有給取得)し、業務の関係上、土曜出勤した場合、 8x4(通常出勤分)+8(有給分)+10(土曜出勤)で5万円支給となると思うのですが、 8x4(通常出勤分)+8(有給分)+2(土曜出勤上乗せ分)で4.2万円支給となる そうです。 理由は、平日、週40時間を満たしていない為とか。 これは、有給休暇の権利を使っている(企業として有給カウントした)だけで、 有給休暇としての機能を果たしていないと思うのですが、法律に抵触しませんか? 勿論、毎週このパターンを乱発すれば、従業員側に問題があると思われますが、 生活していく以上、子育て、介護で月に1回前後、有り得ることです。 何方か、良い回答をお願いします。
た。 ・夫:車通勤1時間。残業ほぼ毎日15分〜2時間。定時は17:15。 ・私:電車通勤1時間半(勤務先が田舎で1時間に1本しか電車がない)。車だと山道を2時間。残業月1〜5日程度。定時は17:00。 こんな感じです。 育休取得理由 ・赤ちゃんの頃はなるべく一緒にいたい。 ・正社員で長く働いたので手当など正社員の恩賜を受けたかった。 ・専業主婦は嫌、通勤1時間半かけてパートするのも嫌。 ・環境の変化に弱い(精神的に)ので育休取得し、子育てに専念してから、復職。いつか退職するとしても、復帰後また余裕が出てきたら転職という方向にしたかったから、退職せず育休取得し復帰したい。 私がわがままだったのでしょうか。 いつも環境の変化で精神的に落ちるので、つらい思いをしたくないと環境の変化が一気に来ないようにしたのですが、私が弱いからだめだったんでしょうか。 祝日が終わったら、役所で子育て相談をやっているようなので、相談しにいってみますが、何かアドバイスがあれば優しめに教えていただきたいです。 保育園の場所、入園のタイミング、育休期間の変更、私の考えは常識的にありえないのか、ダメな親で申し訳ないのですが、何もかもがわからないです。
歳児クラスの男の子がいます。 いまだに、月に1〜3回くらい定期で熱を出すのですがこんなものでしょうか。 (去年転園しています) もちろんお子さんの体質等、子どもによるとは思うのですが、皆さんのところはどんな感じですか? 正社員ワーママで両家とも県外のため頼れる所もなく、出勤時は2人分働くつもりでやっていますが、ほぼ毎月の休みで申し訳なさが募ります。 同じ役職ではワーママがおらず、上司や同僚も子育て中の方がいないため比較対象がなく、もしかして休みがかなり多い方なのかな?と不安になってきたため質問させていただきました。 色々とお話聞かせてもらえたら嬉しいです! よろしくお願いします!
がいます 働くにあたりアドバイス下さい 私は働きたい場所があり資格をとりました そこはツテもあり働くことが可能です しかし 子供が小さく そこで働くには家庭に犠牲を払わなければなりません 正社員で勤務地も自宅から離れています もう一カ所 いいなと思っている場所は 仕事内容としてはやりたい仕事とは言えませんが資格はいかせます 人間関係もいまいちのようで常に求人されています 時間 場所は申し分なく 家庭も守れます 皆様は仕事をどのように家庭とバランスとられましたか? 例えば 例)今は子供が小さいのでやりたい仕事ではないが頑張っている 例)いつか また機会があると信じている 例)以外と楽しく続いている 例)やりたい仕事と働きやすい環境は決して一致するとは言えない 例)子供達には淋しい思いをさせたが家族が協力してくれた 正社員でやりたい仕事をしている 今は幸せだし あの時頑張って本当によかったと思っている など 自分の経験やアドバイスを自由に書いて下さい よろしくお願いします
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