正社員に登用された方はいますか と逆質問で聞くのはありですか? 登用制度があれば追加でどのような方が登用されているのでしょうか や 正社員登用試験までの道を聞こうと思います。 求人票には正社員登用の記載はありませんでした。
解決済み
社員の面接があります。 社員登用有の会社ですが掲示板等の情報を見る限り登用はほぼ皆無です。 私はそこで1年~1年半程度働きながら高校認定を取得し、 車を購入しペーパードライバーを卒業して、 以前から興味のあった葬儀関係の職に就きたいと考えています。 しかし形だけでも社員登用がある以上、 面接ではそこで社員を目指して頑張ると言う事を伝えるべきでしょうか? 働きながら就職活動をしたいと伝えるのは、 すぐに辞めてしまいそうという風に見られてマイナスですか? 今までにアルバイト、派遣社員としてしか働いたことが無く 契約社員の立場というものが良くわかりません。 このように働きながら就職活動を場合、 契約社員では無くアルバイトを選ぶべきでしょうか?
求人情報で正社員登用制度有り、と記載されている場合、いずれは全てが正社員になれるという事では無いと思いますが、正社員を希望している場合は一般的にどのような段階を踏んで正社員になれますか? 会社により異なるとは思いますが、例えばこうだった(どのくらいの期間雇用された後に、試験があった、条件が有り結局なれなかった、等)というのがありましたら教えてください。
30歳くらいの人から言われました。 正社員登用のシステムがあって1年ほどアルバイトとして時給1000円で働いてるけど、正社員になれる気がしないと聞きました。 正社員になれるまで3年かかる人もいるそうですが、3年は短い方ですか?
回答終了
用を目指す みなさんならどちらを選びますか?
派遣会社で正社員登用制度がありますが、どれ位勤務すれば本当に正社員になれるのでしょうか?
地方支店で派遣社員として勤務しております。(女性、40歳) 今般、正社員の一般職に登用されるとの話が出ており、正社員になった場合の待遇について、どのようになるのかモヤモヤしているみたいです。 以下の条件の場合、月給、年収でどれくらいからのスタートになると思いますか?みなさんのご意見お待ちしています。 *その会社は中小ではないが、大阪本社で全国に数か所拠点のある会社 *所長の年収は1,000万円と聞いた事があります *派遣期間は1年、その業務に対する知識は詳しくないですが、伝票入力等サポートをしています *ボーナスは3~4か月分出るようです *彼女の経歴は、短大卒、正社員勤務歴あり、転職5回目、直近2職は派遣 *現在は時給¥1,200、月収で総支給(残業込)22万円程度 *正直、昼間は暇な時間が多く、月末月初など特定時のみ忙しい程度 *事務員さんは、有休とれない雰囲気との事(留守番役) 皆様の予想お待ちしています! 補足する内容ありましたら、ご指摘ください。
謳って人を集めたりすることがあるらしいですが、これもその類ですか? 即戦力になる人は社員採用し、それ以外をアルバイト、パート採用するのですか? 試用期間はアルバイト扱いだったりするケースもみかけます。 真に受けて社員希望で応募してもいいのですか?
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