ました。 明日にでもハローワークで手続きするべきかどうかがよくわからないのでアドバイスください。 あと、やはり給付までは3カ月待たないといけないのでしょうか? 派遣で働いており、先月末日で更新を希望せず退社しました。 離職票には、 労働者の意志により契約更新せず (労働契約における契約の更新又は延長する旨の指示の有) となっており、 理由についても 契約期間満了による退職 と記載されています。 退職前に、別の派遣先を希望しましたが、すぐさま上司から希望しない派遣先名が出た為、暫く考えましたが契約満了とさせていただき退職に至りました。
解決済み
目です。 PHPなどスクリプト言語しかまともな仕事ないです。 今の会社だと、研修しないでいきなり放り込みます。 かえって迷惑かけるだし、やっつけばかりで、JAVAの技術が身に付きません。 転職しますが、JAVAをやりたいのですが、研修をさせてくれる会社って結構ありますか? なかなかそういう会社がないなら、派遣会社に所属して、徐々に向上し、自信がついたら、正社員として会社に所属しようと思います。 ご助言お願いします。
か悩んでいます。 22歳、正社員介護職を辞め早朝の派遣パートをしながら就活をしています。介護職を辞め た理由は入居者さんの監視とクレームが強過ぎてノイローゼ気味になった為です。 職では人間関係での働きやすさを一番に求めます。 問題は3日研修中のパートです。 接客業ですが、店長がアバウトな方で一通り履歴書を読まれ「はい、採用。明日来てね。帰って良いよ」とすんなり採用。何時に来れば良いか、どんな服装、髪型、持ち物、禁止事項等私から聞き出した上で確認もきちんと取ったのに「A型?」と笑われいざ行ってみると、理不尽な理由で責められ私が一方的に悪。とされました。 トラブルを避ける為に、掛け持ちの仕事、希望休について面接時に念入りに確認したのに初出勤日に責め口調でぐちぐち言われました。 もう一人A先輩に「言われなくても考えれば分かることは一々聞く必要ないよね。まぁ、立ってるだけよりは良いことだけど」と二人きりの時に言われました。仕事初日です。 このタイプは苦手なので前職場では距離を取るのですが、二人一組で作業なので逃れられません。 聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥で確認したら「うわぁ、面倒臭いやり方するんだね。(お手本するから)見ててね」二人きりになり「ただ立ってないで別の仕事探すべきだよね?」「確かに店長も悪いけど私さんも反省してないよね」 3日間のまだ本採用にならないうちにお断りした方が良いのかと悩んでいます。人間関係が恐ろしくて続けられるか不安です。 気休めで別の仕事は探しています。 どこに行っても耐えなければならないならもう少し続けるべきですか? 今のうちに別の仕事を当たるべきでしょうか? 御意見をお聞かせください。
くは仕事が来たのですが、今では仕事の依頼がなく、自宅で警備員の格好して暗い部屋でPCをする人間(以後新 型自宅警備員と呼ぶ)になってしまいました。どうすれば仕事が来ますか?因みに仕事内容はスーパー等の駐車場警備、お祭りの警備です。新型自宅警備員を卒業したいので回答よろしくお願いいたします。
すべきか、どう違うのでしょうか。
かご説明よろしくお願いします。
さりげなく前の会社の給料自慢や、自分が既婚であることなどを自慢?してきているのですがこれは私の嫉妬でしょうか・・・。 あとそんな態度なのにやっぱり容姿が加算されて受けつけなくなっている自分がいます。 自分は酷いでしょうか? 汗まみれなのに拭かないで、おでこに長い黒髪がヘバりついていたり、 パツンパツンでボタンを一つしか留めていない白のカーディガンが食い込んでエックス型になってたり、(ブラみたいな感じ) 普段他人の容姿をあまり気にしない私でも、ちょっと厳しいものがあります。 他にもぽっちゃりした女性社員はおりますが、とても清潔感がありますので、また別かもしれませんが。 メールも人を小馬鹿にしたような文面です。 本人は気づいていないらしく、一緒に飲みに行きたいと書いてましたが・・・正直微妙です。 私の給料も初日にガツガツ聞いてきて、「そんなに少ないの?!自分が前にもらっていた給料は●円よ」と言ってきました。 それに、「ここの会社が決まらなかったら正社員になってたし。」と、このご時世に強気発言。 仕事もトゲのある口調でガツガツ入ってきます。最初からこちらが間違えているような口調。(でも私は間違えていません) ①こういう人ってほんとに仕事できる人なんでしょうか? ②表面だけでも仲良くした方がいいのですか?私は容姿で決めているんでしょうか? ③仕事が出来れば、別にこういう性格でも会社的にはOKですか? 愚痴が入ってすみません。てかほぼ愚痴ですね・・・。 私は長年少人数(4人)のフロアで働いており、よく分からないんです。 その人とは、別フロアですが仕事の関わりは一部あります。
たいなのですが、なくなったらどうなるでしょうか?
腑に落ちないことがあります。 フルタイムパートの事務職で1日7時間、週5勤務です。 気になっている事は、3ヶ月毎、原則更新という契約形態の事です。 直雇用のパート職でこういう形態を取ることは企業さんにとって何かメリットがあるから、だと思うのですが、それはどんな事が考えられますか? 企業さんからしたら3ヶ月毎で契約満了=解雇にも踏み切れるいうことでしょうか? 私は今40代で、前職が派遣切りにあっているので次の仕事は長く勤務できるように、もう派遣はやめて直接雇用を希望しています。 派遣の時に比べると時間給が200円ほど下がりますがそれでも直雇用を希望します。 就活は最後にして、出来れば定年まで働けるところに入社したいと考えています。 入社してみないと分からない事は別として、募集内容でその可能性が低いようなら応募はやめようと思います。 何か参考になる事がありましたら教えて頂きたいです。 因みにその企業の業種は、地元の派遣会社で社員は40人ほどの企業です。 よろしくお願い致します。
退職します。 まずはこれまでの職歴や資格をご紹介します。 職歴 ・パチンコ店の清掃(大学入学当初からのアルバイト) 2006年4月~2013年8月 ・システム開発(有期実習型訓練) 2013年9月~2014年3月 訓練期間終了とともに退職、後述病院システム保守業務の紹介を受ける ・病院システム保守(契約社員) 2014年4月~2014年8月 客先都合により退職 ・積算ソフトヘルプデスク業務(試用期間) 2014年9月~2014年10月 試用期間中の自己都合で退職(業務についていけなかった) 訓練歴 ・職業訓練(生産技術関連) 2015年3月~2015年8月 現在 ・生産技術関連(正社員(試用期間)・研修) 2015年8月~2015年10月(明日退職予定) 資格 ・普通車免許 ・英検準2級 ・漢検2級 ・社会調査士 ・ITパスポート ・日商簿記2級 (現在は自己啓発のためTOEIC勉強中) このように短い職歴や転職回数が多いです。ちなみに学生時代の就活で就職を決められず卒業後もバイトをしながら就活を続けました。 今回辞めるのは研修についていけなかったこと(適性がなかったこと)や入ってからのイメージが違ってたことです。また、正社員雇用といえど派遣として客先で業務を行うのですがその配属がなかなか決まらなかったことも原因です。 私自身の能力や適性の問題があるのですが、正直この先転職がうまくいく自信がありません。 短い職歴が多くとも、正直安定して長く続けたい気持ちがありますし、やめたくて辞めているつもりはありません。しかし実際の業務についてからの相手の反応や私自身の能力、周りとうまく協調できていないことなどの問題で長続きできていないのが現状です。 転職歴や年齢だけにもう安定した生活は望めないかもしれません。28歳でこの経歴ですから社会的にもう腐りかけています。 なかなか転職も現実も思うようにうまくいかなくて、最近は自殺の事を調べたりしてます。 色々厳しい意見が飛んでくることを承知の上で質問させていただきますが、この先の転職でこういった短い職歴が重なる場合、面接などでどのようなアピールをすれば相手の納得のいく受け答えができるでしょうか。 何卒よろしくお願い致します。
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