解決済み
職日は4月30日になるのですが、その際、有給休暇の申請について 1か月前までに申請してもらえないとだめだと言われ 4月8日から有給になると言われたのですが、 有給申請は1か月も前に連絡しないと取得できない等の法的根拠はあるのでしょうか また、通常であれば4月1日に付与される有給を退職するから付与しない等を変更することができるのでしょうか。
給休暇と、ありますが 運送業、土木業も 対象に、なるのですか? 大企業のホワイトカラー、ブルーカラーを対 象と聞きましたが、どうなんでしょう?
から派遣先に直接雇用になります。12/20の時点で有給が10日付与されるのですが、派遣元に当初2日しか利用できないといわれたのですが、それはおかしいと言ったところ派遣先と交渉して5日は、使えるとなりました。しかし残り5日は、いかがしましょうと言われたのですが有給10日まるまる使いたいのに利用させてくれない場合どうしたらいいですか? 5日泣き寝入りしないとダメなんでしょうか… また1月には、お給料元が変わり移籍になるので、現在もってる有給は1月にくりこしての利用はできないといわれました。
半年は 15年の7月5日でしょうか? それとも7月6日になるのでしょうか?
。 勤続12年で、欠勤してなく勤めてるので、休暇20日毎年付与されてるみたいです‥。 年次有給休暇は、期限があり、2年で失効ときいてます、ということは、2年前もわたしは、勤続6年以上で、フルタイムで働いて、20日付与されてます、有給使わずに1年過ごしていたら、2年前の20日分は失効ということなんですか? 働き方改革で、パートでも本人の申請なくても、1年間で5日消化は義務にされてますが、5日消化しても、15日分は無駄に失効ってことですよね? 今年、2月に、また20日分付与されてます、なので、来年2月までに、20日分、毎月分割消化しようと思うのですが‥考え方合ってますか? 最大、確か、40日しか、休暇持てないんですよね?去年は、40日から13日まで消化して、また今年、2月に20日分付与されて、残が33日分です‥なので、来年2月までに20日消化すれば損はしないということですか? 詳しい方教えてくださいお願い致します。
を取ってます。 でも、部署になかなか取らない人が居ます。 特にこちらに取るなとか言ってくるわけじゃないので、どっちでも良いんですが、独身子なしは、休んでもやることがないのでしょうか? 有給休暇皆さんしっかり使ってますか? 年5日は最低限としてですか。
もうすぐ4年になります。週2回各3時間(計6時間)でほぼ休み無しです。 2020年2月に消化した以来自発的に有給を使っていません。 しかし先日私に付与された有給日数を聞いてみたところ5日と言われました。すこし少ない気がしますし、5日というと法改正があった消化義務日数と同じなので引っかかります。 この5日というのは正しいのでしょうか?
。無給の休みは、結構、自由に取れますが、本当は有給休暇がもらえるものなんでしょうか? 会社に上手く丸め込まれてるんでしょうか?
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