から有給休暇を期間中5日間 もらえることになりました。 しかし、調べてみると10ヶ月契約だと 有給休暇は10日間になると思うのですが その認識で間違いないでしょうか? また、有給休暇は2年間繰越されるとおもうのですが、一旦契約が終わっている場合はその都度リセットされてしまうのでしょうか? 最後に、相談する役所としてはやはり労基になるのでしょうか?? 会社側に言っても5日の一点張りなので。。。
回答終了
年4ヶ月、去年の4月までは扶養内で働き去年の5月からは8時間労働月21or22出勤です。 有給休暇日数は何日にな るので しょうか?
解決済み
合、何年働いても有給休暇は貰えないのでしょうか?
して勤務、2007年9月より他社に事業譲渡し、新会社となった。旧社では有給休暇がもらえなかったが、新社では…、 5日間、とりあえずもらえることになった。この場合に、旧社でもらえなかった分を後から請求することは可能ですか? もし可能だとするのであれば、どのような主張をすればいいのでしょうか。
ります これは1ヶ月中の出勤した日数でカウントされるのでしょうか? 例えばある月のシフトは22日の内、急用 で5日休みました、その時の出勤率は77% この場合は有給休暇は発生しないのでしょうか?
その時点では有給休が5日ほどあったのですが申請はせずに退職してしまいました。退職2ヶ月後に有給のことを思い出し口座を確認し たのですがその分が入っていなかったで質問させていただきました。今まで他のアルバイトでは有給休暇を申請しなくても会社側で辞める月に勝手に入れてくれたのでそのようにやってくれるのが普通だと思ってました。 有給分の給料はもう諦めるしかないのでしょうか?
ちました。 本日契約更新のため、人事の方より雇用契約書にサインを求められたときに、パートには有給休暇 がもらえない旨を聞かされました。 確かに1番最初にサインした雇用契約書に、有給休暇[無]と記載があったのですが、契約期間が様子見ということで3ヶ月となっていたので、それでかなと思っておりました。 更新された雇用契約書にも同様の記載があったので、人事の方に伺うと無いよと言われました。 最初に聞かなかった私も悪いですが、今まで働いた職場では有給休暇がもらえないということはありませんでしたので、当然の権利だと思っておりました。 今日聞かされたときには、有給休暇の権利について詳しく知りませんでしたので、[そうなんですね]くらいにしか返事しなかったのですが、帰宅後ネットで調べてみると労働基準法違反だと知り、会社に対して不信感が芽生えました。 このまま事を荒立てることなく勤め続けるか、退職覚悟で人事に訴える、もしくは労働局に相談するか‥とても迷っています。 そこで、皆様だったらどうするか、是非お聞きしたく投稿させていただきました。 ちなみに2人目の子供がほしいと考えており、元々1年程勤めたら妊活するつもりでした。 あと半年我慢して勤めるか‥迷います。
れています。 26年10月15日付けで退職を考えておりますが、有給休暇を消化して退職したいと思っています。 退職すると決まっていても10月1日で増えるはずの年次有給休暇は貰えますか? 現在3日分の有給を使っています。
た。 私が働いてる会社は20日締めで2019年度は3月21日からスタートとなります。 そこで会社の上層部は今年はこの義務に当てはまらないとして、有給休暇を取得されてくれません。 (そもそも、有給休暇を使っている人は見たことがなく、辞める前に一気に消化するもしくは1年に1度有給の買取がされています、、、) これは違法にはならないのでしょうか?
んですが、会社に何日間もらえるか聞いたら、年間10日と言われました。 結局夏休みと年末休みで8日間ついてるんで、自由に使えるのは2日間だけどなります。 9年勤続してるんですが、その自由な2日間は一回も使ったことがなく、用事があったんで会社に有給を申請したら、会社をたたむかもしれないだの、嫌味ばっかり言われました。 正直有給の日数だって少ないと思いますが、何よりも脅しみたいな感じで会社をたたむみたいに言われるのが一番腹立たしかったです。 こういった場合どこに相談するのがよろしいのでしょうか?
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