経営難なので、来季の契約はしません。と言われました。 経営難は事実ではなく、私がイエスマンでなかったので。 法令の基準を満たす為に、私が抜けた後は必ず補充が必要です。 会社は事業拡大をしていますし、 基本、パートは有休消化を認めない会社で、 有休を申請したパートは嫌な退職の仕方をして行っいるのが、現情です。 責任者も会社から無言の圧力がかかって、パートには有休を取らさないです。 解雇理由に虚偽がある場合には、何かペナルティーはあるのでしょうか。
回答終了
とりません。 祝日や土曜に有休を当て、その分の日当をもらって消化しています 上司も役員もみんな違法なのはわかってやっています 私は年20日の有休を全部休みとして消化していたのですが、そのことに関して暇人は有休とれていいよね等と影で悪口を言われていたらしくて今後有休をとりづらくなりました 確かに私はみんなよりも与えられてる仕事量は少なく、休みやすい環境です。 やはりこういうのってみんなに合わせて休まない方がいいのでしょうか?
ているので現在は年間で20日の有休が取得できます。 しかし、職場が常に人手不足で産休で欠員が出ても補充してくれないので、大手企業にあるような月〜金を休んで前後の土日とくっつけて9連休!なんて休んだことがありません。悲しい。 年末年始やお盆は会社のカレンダー通りの休暇があって有休を取る必要がないので、用事がある日に1日取ったり、年に何回かは週の真ん中に2連休を取ったりして有休消化をしています。 ただ、有給休暇って従業員の権利だし、私が休んだことで仕事が回らないのは人員補充しない会社の責任じゃん、もう遠慮せず1年に1回ぐらい大型連休取ってもいいんじゃね?って最近思い始めてきました。 みなさんの会社は有休休暇の消化は順調にできますか? 付与されている有休は全て使っていますか? お盆や年末年始以外で、大型連休として有休取得できますか?
頃から転職活動始めたらいいですかね
解決済み
おります(現職場で了承済) その際にアルバイトの履歴書を提出するに辺り 現職場の退職の書き方について質問です。 7月31日が正式な退職日になるのですが、その場合書き方として 入社の次の蘭に「現在に至る(退職予定7月31日)」という 書き方であっているのでしょうか?面接の前にアルバイト先の 方にも今は有休消化中であると説明してります。
休消化をしようかしないでおこうか迷っています。 有休消化のメリット・デメリットを教えていただけないでしょうか? また、有休消化というものが実際どのようなものなのか教えて頂きたいです。 知識不足で申し訳ありません。回答お待ちしています。
、仕事自体は10月いっぱいで切り上げ、 有休消化で11月中旬に退職予定です。 給与は月末締め、翌月25日払いになります。 今のところ、月途中退職になるので 社会保険のメリット・デメリットなどを教えていただきたいです。
の就労を検討しています。 派遣がはじめてなので経験談を教えてください。 派遣会社への登録ですが、何社されていますか? 多く登録したほうが条件に合う仕事が見つかりやすいと思いますが、それだけ個人情報を 提供することになりますよね。 不安に思ったことや実際に困ったことはありませんでしたか? 大手から中小まで本当にたくさんの派遣会社がありますよね。前職は営業で、事務、営業系を希望していますが、派遣会社を選ぶ基準は就労条件に合う仕事があること以外でどんなことがありましたか?
りまして会社の不手際で 希望した有休消化が適用されてません 例えば7月1日から12日までが有休消化として 公休が7日。トータル19日。残りの11日を欠勤扱いにしてもらってそのまま退職したり できますか?
0日間ありました。 7/31が最終出勤で、8月20日まで有休消化という形で上長と話がついていました。 しかし、8月の中頃に退職届を書くために顔を出すと、 「数日に一回は休みを入れないとダメなことが法律で決まっている」みたいなことを言われ、 結局消化できたのは14日間で、 お金も14日分しかもらえませんでした。 こんなことって普通なんですかね? 18歳で入社して現在21歳、社会のことがまだまだ分からずで。。 それと、仮に会社が間違っていた場合、こう言うことは組合みたいなところにに言うべきでしょうか?
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