事のうちだと思うんですが 勤務時間内で出来ていますか? 病棟での人員不足、業務多忙の為に 研究のアンケート 作成、実施以外 全て家に持ち帰ってしています。上司に勤務中に時間が欲しいと言っていいのでしょうか。まとめなんてすぐに出来るものじゃないのですが、、あまり許される事ではないのでしょうか。
解決済み
せて、通院が難しいと思い色々調べてたら不妊治療連絡カード?を 会社に提出して考慮してもらえるみたいなのを見つけたのですが、 実際に医師に書いてもらい、時短勤務が必要など勤務内容考慮してもらうことはできるのですか?? また、実際に不妊治療連絡カード使ったことある方はどのような内容を書いてもらいましたか? 会社独自で不妊治療に使える時間有給を使い切ってしまって、でも仕事を辞めたくない (治療費払えなくなる…。) もう、どうすればいいのかわからず毎日悩みすぎて胃が痛いです…。
回答終了
生活が体力的にキツく、生理が止まり5キロ痩せ、また職場環境が合わず人間関係に参ってしまい精神的にも病みがちになり、 表立ては結婚を理由(相手は同じ会社)に、去年新卒1年半で退職しました。 ただ勤務内容としては、覚える事や手を付ける分野は多いものの、一旦覚えたら日々それを繰り返す作業が多くルーティン的な仕事で、慣れてきてはいました。 その仕事に、子供を産んだ後戻ろうか迷っています。 今は妊娠中期です。 会社は泊まり勤務をやらず時短勤務で働いているママさんがいたり、代わりを探せば何かあってもすぐ抜けられるような環境ではあります。 戻るなら時短勤務で働くつもりです。 私は専門学校(前職とは関連があまりない)を卒業し、新卒で専門職の会社を辞めている為、業務的に前職を活かせる他の仕事はありません。 再就職に活かせるスキルや資格がある訳でもありません。 ですが職場の人間関係で苦い思いをしたので、 私自身は、人の感情の変化や人からの目に敏感な性格で、人間関係に本当に1番ストレスを抱えやすく、職場の関係に何かあるとそればかり考えてしまうところがあり、 その苦い思いをした相手の数人が異動していたりなどして、たまたま次に入った職場が同じだった時を考えると、その会社へ復帰することを躊躇ってしまいます。 次の仕事に活かせるような経験をしてきていないし、子供がいても働きやすい、1年半分だけ慣れた専門職の前職に戻りたい気持ちもありますが、前に拗らせた人達が配属された職場にもしいたら、と、人間関係的な部分ですごく悩んでいます。 産後の前職への職場復帰について、どう考えたらよいのでしょうか…。
回答受付中
0円、Bさんは70,000円とします。 家賃の差は23,000円ですが、2人とも毎月の貯金が3万円です。 Aさんは埼玉、Bさんは東京 Aさんは時短勤務残業なし、Bさんは8時間勤務残業なし。 ボーナスは2人ともないとするとどっちがいいですか?
後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か1日休む、就業規則で時短勤務が終了(満3歳まで)して通常勤務に戻ることを拒否し時短勤務を続けている・・・状況でも予防接種ほか病気をもらって休まざるを得ない時期なので勤務不良で退職せざるを得ない状況と思ってはいけないのでしょうか? 今は女性も活躍して働く時代、育休後は多少、勤務に難点が出るのも目を瞑る風土に日本がなりつつあるのに、「子供を理由に休みが多い」というのは心が狭いのでしょうか? 1人目の育休明けも3年間にわたり毎週どこかで遅刻か早退か休んでいたので「一人目でまともに勤務できないのに二人目産んでまた復帰か、すでにまどもに来れないのに2人目なんて辞めれば?」と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか?
仕事が好きなもので小さな会社ですがそれなりに成果を上げて重宝して頂いていると感じます。 ここでお聞きしたいのは、時短勤務が明けた時の働き方のことです。 勤めている職場が遠方で、且つ、主人が単身赴任なため、できれば現在の時短勤務9:00~16:00(休憩1時間)のまま、常勤職として勤めたいと思っています。 社長にはまだ話していませんが、現在の時短勤務でもお給料は常勤のときのままで高速通勤代も全額出していただくなど、かなり優遇をしてもらっています。 お願いをすれば快諾して頂けそうなのですが、そのような場合、例えば「週に〇時間以上働かなければ、社会保険などの関係で法律的に常勤は認められない」など、法律上の決まりはありますでしょうか? それとも社長の承諾があれば、常勤の時と変わらず社会保障の手当などが受けられるものでしょうか? 具体的に教えていただけたら有難いです。
とは思いますが、打刻の処理はどのようにされているのですか?会社によって異なりますが、参考までにお聞きしたいと思いまして。
員10人以下の企業に事務として勤めています。 上司は2つ上なのですが、2年まえにお母さまが大病を患い要介護の状態になってしまい、現在は時短勤務をしながら介護を父親と2人でやっている状態です。 もともと心配性な方で、なにをするにも入念な準備などをしてから業務へ入ります。(そこは尊敬しております) ただ、介護疲れのせいで、介護が始まってから部下に話しかけることはほぼ無く、業務連絡以外の雑談はしなくなりました。 たまに、こちらから話しかけると乗ってきてくれるのですが 回答がすべてネガティブというか、返答しづらい答えが返ってきます。 ---------- 例)最近何か映画みてますか? →全然見てないよ、見る暇ないし~テレビも母親がいるから全く見れてないね。 例)休暇取らないんですか? →家にいても母親がいて全然心休まらないから取らないからね、こっちは気にしないであなたたちはとっていいからね!! 例)色恋話 →早く恋人作って結婚して家を出たいよ~あ~嫌だ。 ---------- 家を出れば介護から解放されるみたいなんですが それならば現状かなり忙しいだろうが、少しだけでも時間つくって婚活すればいいのに…と思ってます。(無理でしょうか?) 私は気にしないことにして、同僚と日常会話や雑談を暇なときにしているんですが 盛り上がってくると、明らかに機嫌が悪くなります。 注意などはしてこないんですが、せかせか動き出す、席を外す回数が増える。 →結果、電話を取ることも少なくなり、部下の仕事量が増えました。 おそらく自分が蚊帳の外にいるのが嫌なのか、ただ五月蠅いのか・・・ とりあえず、目に見えて不機嫌になります。 私が雑談するときは仕事中ですが、誰が見ても暇な時間に数分話すだけですし 大声で笑ったりなどはせず、電話がなればすぐに出ます。 最近は会社内の会話はなくなり、静まり返っています。 誰か話すときもヒソヒソ声です。 葬式以上に気が重い職場になっており、最近私のメンタルがダメになってきて 今までなかった胃痛やめまいが発生してきてしまいました。 上司と会うと思うと気が重く、最近は欠勤(有休範囲内)が多くなりました。 上司もこちらの体調を気遣ってくれてはいるのですが、何も言ってきません。 ただ、下っ端がやるべき掃除やらをやっており、逆にこっちが気を使ってしまいます。 上司に相談しようにも、上司の上は社長なため 相談しようにもできません。 社長は内部情勢には一切関与しません。 こんな上司への対応はどうしたらいいんでしょうか? 要介護の家族をお持ちの方へのいい会話のつなぎ方ってありますか? 上司への不満をオブラートに包んで直接伝えてしまってもいんでしょうか? 話しかけてもマイナスの答えがずっと続き、会話のリレーも辛くて仕方ありません。 もう業務連絡以外の会話はゼロにして、あちらから話しかけてこない限り話さないスタンスにいきなり切り替えてもいいでしょうか? →私は今まで社内の人間と積極的にコミュニケーションをとるタイプだったんで 最近会話がなくなったことに対して別の部署の先輩が心配してくれました。 もう誰とも会話する気力がなくなってきてしまい、自分にがっかりしてます。 とりあえず、この葬式会場よりも空気が悪くなった職場の改善方法があれば 教えてください。 こちらがやられて休業などするのは負けた気がして嫌です。 転職もしたくはないので、なんとか心の負担を減らして生活したいです。
法が施行されましたが、就業規則はほとんど変わりませんでした。 (時短勤務ではなく、30分の時差勤務は できることになっています。) 例えば、時短勤務や、時間外免除を申請したい場合、規定の申請用紙などもなくどうすればいいのか分かりません。 どのように事業所と交渉すればよいのかも分かりません。 厚労省のHPは事業所向けのPRばかりでした
けの時短勤務中です。 育休前は平日のフルタイムで土日祝休みでした。 会社は結構大きくて本社で働いてるわけでなく支店勤務ですが 育休明けと共に、勤務体系がシフト制になるという話を 支店所長から復帰前に言われました。 所長も私が育休中に変わられていたので面識のない人です。 私の保育園は土曜日預かりが厳しく保育士も少ないので あまりとれるような感じではありません。 祝日はやってないので、言われたときに私はそれだと 戻るのは厳しいといいました。 すると所長は、社員だから優遇はできないけど 土曜日無理なら土曜日に当たった場合有給 取ったりするとかだと文句は言えないみたいな感じで 有給での処理を勧めてきました。 私は辞めることも考えたのですが、一人バイトで固定の 土曜日祝日出勤してくれる人を雇ってその人が出てくれてたので 2ヵ月は問題なかったんですが、 突然出勤しなくなり連絡もつかなくなったようで 子供が熱で休んでるときに、電話で 「◯◯さんが来なくなって7月はとりあえず来れないみたいだから 土日祝出てもらわないといけないから休んでる間に 子供預けれるところさがしといて」と言われました。 わたしは遊んで休んでるわけでもないのにその言い方にイラッと しましたがとりあえず電話を切ったんですが、 調べてみても近くで休日に預けれるようなところは 別料金で1時間600円で二人を仕事中預けるとなると 11000円になり私の日当より高いです。。。 私も復帰前はこんなに子供が体調崩して有給を 使い倒すと思っていなくて、余分に使えるような 有給は残ってません。 これはもうやめるしかないのでしょうか 私の復帰するときの契約というか、内容を 他の人がこなくなったからといって コロコロ変えられるのもどうなのかと思うんですが 同じような経験の方はいませんか? 本社のほうに相談も考えたんですが、 意味ないですかね、、、
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