ょうか?一泊の社内旅行ですので、行かないのではなく、 行けないのです。(費用は個人負担と不足分は会社負担です。)
解決済み
その時、現地研修は受けていませんでした。ですがこの度、旅行の添乗をすることになりそうなので、現地研修だけ研修を受けられる会社を探しています。出来れば、関東圏内で教えてください。小さい旅行会社なので、(添乗できる社員がいません。)
者個人のものになりますか? 会社の日当の一部とみなされるべきですか?
回答終了
① 観光学か経済学ですか? ② 観光学がある大学ってどこがありますか?資格とかとれますか? 他にも詳しく知りたいです。 お願いします
ょうか? 理由は 急すぎる(2ヶ月先の話なのに) 繁忙期だから 新婚旅行は行かないと言ってたから でした。 エステサロンに勤めてます。かれ これ一年、スタッフが全員辞めてしまって私しか居ません。違う店舗のスタッフが週一私の休みの代わりに店番をしています。 そんな中、婚約者との間に赤ちゃんができて、只今妊娠5ヶ月です。 旅行に行きたい12月は妊娠7ヶ月です。 妊娠してからは正社員でなくパートとして正社員の時と変わらない11時間労働をしてます。 私しか店舗にいないので直属の上司が社長になるのですが、社長の娘も他の店舗に所属しており少し前にスタッフ不足の中その娘が海外に行きたいと言い出し、2ヶ月休暇を取っていました。 それは身内だからかオッケーで、私の5日間の新婚旅行は許されません。 おかしいですよね。 それまで、辞めたくて何度もお話をしてスタッフを入れて欲しい話もしたのに求人もかけてくれない状態でした。 お店が困るだろうと次の人が入るまでは頑張っていました。 つわりで毎日サロンで吐いていながらも1人で頑張って来ました。 これでこの5日の休みも貰えないのは辛いです。 自分では言いたくないですがこれだけ貢献してきてこの仕打ち。ひどいと思いませんか? これは私のワガママなのでしょうか。 この機会を流せばもう臨月で赤ちゃんが生まれ、旅行に行くのは当分無理でしょう。 無理なお願いだとは承知の上で相談したのですがまさかのほんとうにダメと言われるとは思いもしませんでした。 12月に旅行に行けないのであれば11月で仕事をやめようかと思ってます。 サロンはきっと困るか潰れてしまうでしょう。他の辞めていったスタッフの気持ちも痛いほどわかりましたがお客様のことを思ったら私まで辞めてお店を潰すわけに行かないと必死で耐えて社長に求人を訴えてきました お客様になんの罪もありません。でもここは私のサロンではありません。 潰れようがどうなろうが悪いのは会社ですよね? もう辞めていいですよね? お客様に対しての罪悪感で押しつぶされそうですがこの耐えきれないストレスと不満でおかしくなりそうです。 辞めるか親や旦那も含めて抗議をしに行きなんとしてでもお休みを頂くかしかもう選択肢がありません。 どうすればいいですか?
興味があり、 予約したりチケットを取るのが好きで ユーキャンで総合旅行取扱業務管理の 教材を頼み勉強していましたが 頼んだのが遅く他の勉強もあるし 今年の試験には到底間に合いません。 ですが就職の説明会に行ってから 取得したい気持ちが強くなり、 他の勉強とどう両立していいのか.... 資格がなくても旅行会社で働くのならば どんな業務がありますか? それに向けてどのような対策をとって いけばいいのでしょうか。
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