ーロがありますか? うちの事業所は個人の自己管理、早い話が勝手と言う感じですが、そんなものなのでしょうか? 言いたい事が上手く言えなくてすみませんが、宜しくお願い致します。
解決済み
めています。 以前も社内のパワハラや、労働基準法違反のことで相談させていただきました。 その時に質問した状況とは、また違った問題も出てきているので、再度質問させていただきます。 (過去の質問を見て頂けると幸いです。) 1.サービス残業当たり前 2.給料日に行われるミーティングに参加しないと、給料をやらないと言われる。 3.夜勤手当が実質0円。就業規則上では、1回につき1万5千円。給与明細の夜勤手当の欄には、5万4千円と書いてはありますが… 4.資格手当が0円。 5.管理者不在。 6.基本給が8万5千円台。 7.要勤務日数が毎月固定で23日あります。それにもかかわらず、給与明細には要勤務日数が14日となっている。 8.日勤を終えてから、そのまま夜勤に突入する人もいる。 1のサービス残業は、利用者を病院まで迎えにいくというもの。 送り迎えの費用も介護保険に請求しています。それなのにサービス残業… 3について説明します。 先月までの基本給は14万でしたが、今月から急に8万5千円になった基本給。 14万-8万5千円の差額が、夜勤手当やその他手当(交通費など)に割振られているのでは…と思わざるを得ません。 という事を踏まえて、夜勤手当が実質0円という結論に至りました。 6と7には密接な関係があり、基本給を14日で割ると自給が800円台。 毎月、14日間しか出勤していないのなら何も問題はありません。 ですが、実際に私が出勤している23日で割ると、時給は500円にもなりません。 みなさんどう思いますか? 労働基準法違反と不正労働ですよね? 給料もろくに支払ってもらえず、利用者は介護度が高い利用者ばかり… こんな会社、早く潰れてしまえと思います。リークしに行きます。 私は主に、1・3・6・7をリークしに行こういと思います。 前回質問したときに教えて頂いた、サービス残業の記録とシフト表(うちにタイムカードはなく、出勤した日に判子を押すだけの出勤簿がありますが、処分されていました。コピーを取って行こうと思っていたのですが…)と給与明細、就業規則(給与規則の部分だけ)を持って行こうと思います。 他に何か持って行った方がいいものとかありますか? その他、アドバイスなど何でもいいのでお願いします。 辞めてしまうのが利口かもしれませんが、現在 主事の資格を取得中のため、辞められません。 皆様、知恵をお貸しください。 この会社はどうなっていくのでしょう。。
チャレンジしてみようと思っています。 小学生と保育園の子どもの生活を守りながらできる 安定した仕事を探しています。 病院関係は終業時間が遅くなる、とききまして 介護施設のほうが、就業時間は確定できるのでは・・・と思ったのですが どうなんでしょうか? また、独学でがんばってみようと思っているのですが 就職は難しいのでしょうか? 通信などで就職先を斡旋していただけるようなほうが無難なんでしょうか? 具体的なアドバイスをいただけると助かります。 よろしくお願いします。
理されるという情報がありますが、ホームヘルパー1級をこれから取得するのは意味がありますか? 就職が少し有利になるくらいなのかなと思っていますが、今後の介護福祉士・ホームヘルパーの位置づけについて明るいかた、アドバイスお願いいたします。 私自身は、介護福祉士を目指したいと思っていますが、一般企業に就業中の身ですので、必要条件(介護経験等)を満たすことができず、思い切って転職すべきか悩んでいる状態です。 よろしくお願いします!
て下さい。 また、この中で将来的に持っておいた方が良い資格も順に教えていただきたいです。
門員 主任もあります 介護支援専門員経験は現在の有料老人ホームで七年なり スキルアップも図り、来年4月から転職先にて新しいスタート切りたい候 希望は地域包括ですが、ネックは給付管理業務は経験なし 不安です 居宅ならなおさら。 そこで、質問。 私は施設ケアマネの方向があってるか? 地域包括は給付は問題ないか? 悩みます。 諸先輩方ないし地域包括に勤めてる方いたら内情など聞かせてください。 ソーシャルワーカーを極めたい気持ちはマジです。よろしくお願いします。
人間関係がきつかったようで(いじめなど)辞めてしまいました。 やはり福祉系は人間関係が難しいものですか?
ている社会人2年目の もうすぐ二十歳になる男です。 新人社員の頃から肉体的、精神的な不調もあり 遅刻が多くよくリーダーから注意を受けてました。 小さい頃からよく遅刻をしていたので 人としてあるまじき行為だということは 痛いほど理解しておりそれを無くそうと努力もしてきました。 しかし遅刻癖は無くなることなく3ヶ月前に 遅刻をすると終業後1時間 施設内外の清掃活動をするようにとペナルティを課せられました。 もちろん時間外はつきません。 それから遅刻をしなかったのですが 昨日祖父の容態が急変し祖父の入院している病院に行って 話を聞いたりして30分ほど遅刻をしてしまいました。 そして今日、あまりに遅刻が酷いとの事で 早急に始末書を書くようにと統括リーダーに言い渡されました。 確かに理由がどうあれ遅刻をしてしまいこれまでの遅刻の数も踏まえると仕方が無いと思い納得できました。 しかし終業間際に直属の上司から 「遅刻が多いし『そんな人が希望休なんていいのか?』との苦情も多数来ている為に来月の希望休は聞き受けない」と言われ 事前に連絡していた来月の希望休を無くされました。 その日は父と父方の祖母の命日で父方、母方の親戚が全員集まる日であり どうしても休みたかったのですが休めなくなりました。 どうしてもと掛け合ったのですが 「遅刻する方が悪い」と一蹴され聞き受けてくれませんでした。 仕事態度すら悪くてその上遅刻までするのならまだわかりますが 仕事態度はいい方で利用者様からの信頼も厚く 私が以前に施設内移動になった際は利用者様から 「なぜ彼が移動しなくてはならないのか」と多数の苦情が出た事もありました。 更に無断欠勤ゼロはもちろん欠勤も 新人の入りたての時に2、3回あったくらいで それ以降しておりません。 にも関わらずここまでされるのは流石に腑に落ちません。 遅刻という行為はここまでされる程に 悪いことなのでしょうか?
一般の会社とどこが違いますか? 休日は平日になっていますが、土日(たまに)は休むと仕事に支障がでるものでしょうか? そろそろ、子供が欲しいのですが、妊娠中、子育て中の勤務は大変ですか? 質問ばかりで、すみません。
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