に就きたいのかよく分かりません。 離乳食や食物アレルギーに興味があるのでベビーフード関係がいいな…とは思っているのですが、実際どのような職があるのか恥ずかしながら分かっていません。 小さな事でもいいので、この仕事なら近いなどあれば教えて頂きたいです。 具体的な企業名など分かればそちらも記載お願いします。 仕事内容も分かればお願いします。
回答終了
必要な範囲において、区分所有者の専有部分の使用を請求することはできますか? *管理者がマンション全般の保存のために必要ならば区分所有者の専有部分といえども使用の請求ができることは当然と考えます。ただ、どのような場合でもその請求が認められるとは限らないとも考えます。 上述の使用の請求が認められる範囲(場所)は・・・
解決済み
生活支援員を7年勤めたのですが、サービス管理責任者と児童発達支援管理責任者の双方を研修する要件を満たしているでしょうか?
ての質問です。 今回のコロナで、公共の施設は、国や市の方針により約2か月、場合によっては3か月以上、休業を余儀なくされることになると思いますが、委託により運営されている公共施設が休業した際、指定管理料の取り扱いはどのようになるのでしょうか? 入場料などを徴収して運営費に充てている観光施設や貸会議室等の指定管理施設は、休業中の収入が一切ないわけですから死活問題になるのは分かります。 一方で、無料の公共施設の場合、運営費が固定で決まっているわけで、休業は痛くも痒くもないという見解で相違ないでしょうか? むしろ、光熱費もかからず、アルバイトへの支払いがないため、人件費が浮いてラッキー? 予算は契約を締結した時点で決まっているかと思いますが、休業していた期間の人件費は返納の義務が発生したりするのでしょうか? また、入場料を運営費に充てている施設運営業者に対しての補償はあるのでしょうか? 市町村によって全然違う対応なのですか? 基本があるなら教えてください。
る民間業者です。 今年の4月に市役所へ匿名で苦情の手紙が届きました。 内容は、施設の利用した女性に対して施設の職員があからさまなセクハラ発言を執拗にしてきたという、どう考えてもまずありえないものでした。 市の担当職員の方にも、苦情の内容はまず事実無根であるとご理解いただけ、その時はそのまま終わったのですが、この間また、まったく同じ内容で被害にあった女性の親族という体裁の手紙が届きました。しかも今回は特定の職員を名指しで。 聞くと、その職員が異動する前の部署でも似たような中傷文が届いたことがあったらしく、どうやら個人を狙った嫌がらせのようです。 しかし、市役所にそのような手紙を送りつけられるのは、いくら事実無根とはいえ度重なれば会社自体の印象が悪くなることは避けられません。 会社としては、その嫌がらせを受けた本人をまたどこかへ異動させるつもりのようです。 しかし私は、それこそ犯人の思うツボのような気がします。 警察に相談することも被害者本人に提案しましたが、事件があってからしか動かないのが警察ですし、会社は現状では被害者の異動以外の対策はとってくれなさそうな雰囲気です。むやみに事を大げさにしたら企業イメージが…とか思ってるんですかね。 残念ながら私は人事権もない只のペーペーなので出来る事は限られますが、自分の仕事を謂れのない誹謗中傷で貶められた事に非常に憤りを感じますし、こんな卑劣な手段をつかって他人を陥れる輩を放置しておくのはものすごく気に食わないので、なんとしてでも犯人を特定して制裁を受けさせてやりたいと強く思っています。 さて、私の個人的な感情は一旦置いておいて 実際問題こういった場合は、どういった対策をするのが適切なのでしょうか。 アドバイスいただけたら嬉しいです。
。 募集時の休日は「シフト制」と記載されていましたが、実際には休日が無かったのです。 平日は7時に玄関・シャッターを開けて9時まで事務室で待機。17時から19時も事務室で待機要。 土日祝日は7時に玄関・シャッターを開けて19時まで管理室で待機する事が必要です。 土日祝日の勤務から1時間の休憩を差し引いたら42時間の勤務になりますが、これ以外にも館内清掃や会議室の設営等があるので、1ヶ月の所定労働時間オーバーは間違いありません。 父は仕事好きなので別に構わないと言っているので労働時間が超過するのは目をつぶるとしても、休日が無いというのは、息子として父の健康を考慮すると心配でなりません。 色々と調べてみましたが、法定休日は月4日で勤務時は休日手当てを払う義務についての記載しか見当たりません。 法定休日に休日手当てを払っていれば、休日無しでも法的には問題無いのでしょうか。
たいことがあります。宜しくお願いします。 衛生管理者1種の勉強法はどうすればようと思いますか?私はテキストなどは使わないで一日約1時間ほどの勉強を4ヶ月ほどして過去問をひたすらして解説を読むの繰り返しをしようと考えていますがどう思いますか?勉強時間はもちろん個人差があると思いますが少ないでしょうか?また、過去問といっても様々あると思うのですが?どこの過去問を購入するといいと思いますか? 介護福祉士の時は中央法規のテキストが良いと聞いて過去問を購入しました。おすすめのがあれば教えてください。ワークブックは購入しない予定ですが、過去問だけでなくワークブックも購入して勉強したほうがいいとおもいますか? 知っている方やアドバイスなどありましたら教えてください。お願いします。
ホームの施設長は経験に入るのでしょうか? 管理職としてシフト作成やスタッフの残業の管理、労働条件通知書の作成等仕事ないようにありますが実務に入るのか教えてください。
関われる仕事ありますか?
列系があるようですが どのような点に違いがありますか? 見分けがいまいち付きません。 詳しい方宜しくお願いします。
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