あるのですがこれは本当でしょうか?
解決済み
なのに、経営者は、辞める時は1か月前に言わないと違反だのこっちは給料を払わなくてもいいだのと言います。 違うお店で働いていた時は、お店側から源泉徴収票をいただいていました。今いるお店は、紙に、本名(漢字が間違っていました)と1年間の収入を手書きで書いたものだけを渡されるだけです。 水商売、雇用契約書も源泉徴収票もない職場で、1ヶ月前に退職願いを言わないといけないというのはどうなのでしょうか? 教えて下さい。
題が起こり困っています。 会社退職後のことで困っています。 弁護士相談に行けという相談内容かも知れませんが、アドバイスやご回答をいただける方が おりましたら、どうぞよろしくお願いいたします。 平成21年に離婚し、それと共に元夫が経営していた会社を退職しました。 退職届と共に、役員になっていたので役員辞任届けを提出しました。 先日、突然社会保険庁から呼び出しがかかり出向くと、現在私は国民年金 と厚生年金を平行して支払っていることになっていると言われ、元夫に連絡 した所、私がまだ元夫の社員および役員であり、辞任手続きと社会保険喪失 届けをしていないことを知りました。 平成21年以降、給与は振り込まれておらず、未払い金として経理処理しな がら経営者である元夫は厚生年金を支払っていたようです。 現在、取締役員として私と私の弟が登記されていますが、経営状況は全く 報告されておらず、議事録などに勝手に購入された印鑑で押印されている と考えられますので、元夫の会社に違法行為などがあり責任を追及される のかと思うと不安です。 1, 社会保険庁は、3年も経ってからこのような連絡をして来て、私の言う、 「3年前に退職した」発言から、さらに以前に遡って資格喪失時期を早め ようとしているのを、とても強く感じたのですが、この発言では不足なのでしょうか? 2, 遠い昔の就業状態を思い出し、出勤簿などの『証拠』を提出する義務でも あるのでしょうか? まるで不正受給を受け、取り調べを受けているような約2時間でした。 3, 元夫の会社役員を変更されずに来たのは、他に役員を引き受ける者が おらず、3名の役員では株式会社として営業出来ないことが1番の理由 だと思います。 この場合、元夫は法務局に虚偽の申告を提出していたことになるのでしょうか。 その時、元夫はどのような法律違反に該当されるのでしょうか。 4, 全く知らなかったとはいえ、もし会社に違法行為などがあった場合 現在もまだ役員に登記されている私と弟に責任追及されることはあるのでしょうか。 5、 そもそも会社が非常勤者を、未払い給与として処理されながら厚生年金を加入させて いることは違法なのでしょうか。
ありますが、検定の資格カードや技能士カードもふくまれるのでしょうか? 証明になる場合1枚で証明にな りますか?それとも保険証や年金手帳のように2つ合わさって証明になるという感じでしょうか?
知りました。このほかにも行政書士試験合格者が免除される試験はありますか?
正受給をしたりetc違法な事をしています。仕事環境等は気に入っているそうですが、辞めた方が良いとすすめるべきでしょうか? 世の中こういった不正をしている会社は多いのでしょうか…?!
から飛んで来た瓦が当たり扉一枚交換する程の傷が行きました。 車屋の車に車両保険が入っておらず、また車庫に駐車中は私の車両保険 も使えないとの事で金額の負担を求められています。 事前に車両保険に入っていない事や、私の車両保険が使えない事の説明は全くなく、何かあればお客さんの保険で直してもらいます、との説明だけでした。 自腹で負担させられるなら借りなかったという思いも有りますし、全損でもしてたら大変な事になっていたと思うのですが、払う義務はありますか? 法律に詳しい方のアドバイスを宜しくお願い致します。
でしょうか?
検を受けて(現在22才、 中卒)簿記等の資格を取った上で税理士の試験を受験したほうが良いとのことでした。しかし税理士の試験は中卒であっても司法書士の資格を持っていれば受験資格はあると聞きました。本当ですか? 後、どちらの道が税理士になるための早道でしょうか?そして仮に合格して、事務所等への就職、仕事等は中卒の僕にできるのでしょうか? ご回答頂けたら幸いです。
らお教えいただけると ありがたいです。 近々あっせん制度を利用して、以前の勤務先と対峙することになっています。 ここまでの経過で以前の会社が主張している様々な点において、そのどれもが 異様な主張をしている、と相談したいくつもの機関から言われています。 ここでお尋ねしたいのですが、あっせん制度を利用した方は代理人等を立てた 方はおられるのかな?と思っています。 当初はこちら(当事者)と以前の会社、社会保険労務士さんがそれぞれの事情や 主張をすりあわせながらそれぞれのいる部屋を行き来して話を進めていく、という ように考えていました。 ですがどこまでいっても以前の会社がおかしな主張ばかりしてくるので、このまま あっせん制度の日を迎えても話をすりあわせるどころか会社側の言い分を飲めば あっせんを終えられるから…と仲介役の社会保険労務士さんにこちらがなだめられて しまいはしないか、不安です。 特定社会保険労務士さんなら代理人として立てられると聞き、代理人(あっせん 制度の場に当事者と同席してもらう)を立てようかと迷っています。 実際にあっせん制度を利用された方はどうされていたのか等々、教えていただけると とても嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
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