る負えなかったのですが、職場には大変迷惑をかけてしまいました。 元々、スポーツやバイクなどある程度怪 我の危険があることは承知ですが唯一の趣味で、最近ようやく仲間も増え、やっていました。 怪我をしてしまい、人数が少ない上に接客業ということもあり私の穴を埋めるのは大変だったと思います。 仕事に対する意識、自己管理能力の低さ、重々承知していますがこれから先趣味を続けて気をつけていても怪我をしない可能性はないわけではないと思います。 が、一度大きな怪我をしてしまい次迷惑をかけるわけにもいかないので趣味を辞めるか悩みましたが、怪我をしてしまうということは仕事に対する意識の低さゆえであり、私に対する信頼はゼロになってしまったようで職場を辞めてもらって構わないと言われました。私としてはここで辞めたら逃げることになると思いました。 平日固定休で友人と休みが合わないことや休みが少ないことなどは少し不満に思うこともありました、仕事も不器用なので周りの方にはたくさん迷惑をかけていることも日頃から感じていました、しかし辞めるという決断には今まで至りませんでしたが、スポーツなので年齢を重ねるごとに体も鈍くなるので続けたく、どうしても趣味を捨てるということが出来ません。 一度やってしまった上にリスクのあることなので、二度とやらない。もしくは、このタイミングで仕事を辞めるべきなのか。どちらが正しいのでしょうか。 のちのち、今の仕事とは関係なく留学の夢があるので職場は辞めるつもりではあります。
解決済み
した。 限定ならということで引き受けましたが、わりときつい仕事‥とも聞きます。 経験がある方、人から聞いた話、何でも良いので聞かせて下さい。 ちなみに9時〜13時30分まで平日毎日外遊びがあるとか‥子供たちと遊ぶのがメインとも聞きました。 よろしくお願い致します。
好きです。仕事する際も、平日何日か休みが取れて土日祝日、仕事に入れる物を選びます。大体、銀行、証券会社、企業なんかは、土日が休みなんですかね?土日休みって、どうなんですか?良いですか?私は、土日が、休みだと、どこに出かけても混んでるし、お稽古事なんかも出来にくい気がして、嫌です。皆さんは、土日が休みな事はどうですか?
ります。 残業代も全てつくとは限らず、仕事で積み残しているものは付きません。 さらに、土日出勤が非常に多く、4月の休みは2日しかありませんでした。 土日出勤を行うと、その分の代休をもらえるのですが、誰も取らないので 結局は消えてしまいます。 それで残業を見ていくと、月100時間を超えます。 殺されそうですし、仕事が頭に全く入ってきません。 どうすればいいのでしょうか?
る乳幼児がいるので、平日中心に日祝は固定で休みで、仕事が出来るようになってきたら土曜もたまに入るとい う感じで採用してもらいました。 学生のバイトの方も多い職場なので、土日はパートの方ほとんどいないようで、お盆も出れるとシフトを出しましたが全部休みでした(同じ平日昼間パートの方々も全員休みでした) シフトの組まれ方は、採用時にきめた契約シフトのなかで、無理な日があれば半月前に日にちと理由を文章で提出し、その上で店長が組むようです。 ちなみに9月10月は暇だと同僚の方から聞きました。 ここからが本題になるのですが、9月の23日の夕方から従妹の結婚式が沖縄であり、もともと休みを取ろうとは思っていたのですが、主人の休みが思っていたよりも日数がとれそうで、ついでに観光も少ししたいと思ってしまったのですが、結婚式とはいえ4日間も休みをとるのは非常識でしょうか・・・? それこそ職場の人手の問題や雰囲気によるとはおもうのですが、入って一ヶ月程度なので、よくわかりません。。ただ他の皆さんのシフト変更の理由を見ると法事や子供の参観日やらで、結婚式ついでに旅行などとは書きづらい雰囲気でした。 人手は、私がまだすべての仕事をおぼえきっているわけではない状態なので私がいなくても問題はさほどないかと思います。 以前のパートでは同じ飲食でしたが、事前に申請しておけばさえ、理由も必要なかったですし、聞かれて答えてもあまりに頻繁でなければ旅行でも問題なかったので、少し戸惑っております。 まだ入りたてで気が引けるという部分も大きいと思うのですか、休みを申請する理由としてなんと書くのがスマートで問題ないでしょうか?? 最低として、23日の朝に発ち、一泊して24日に帰ってこれますが弾丸過ぎてきつく、できたらもう一泊したいと思います。さらに主人の休みが長くとれたので、一番の希望としては可能ならば四泊して27日に帰ってきたいので、祝日の23日は元から休みですが、火水木金の四日間を休みとして申請したいです。。 まだ入りたてでこんなに休むのが気が引けるのですが、結婚式ですしまた主人の休みがこんなにとれる機会めったにない、という気持ちも大きく、休みたいです。休みを申請する文はなんとまとめるのがいいでしょうか? 長々と申し訳ないのですがどうかアドバイスお願いいたします。
チンコです。お金がない時はどのように過ごせばいいのでしょうか?昼間で寝てた方がいいのかな… それだと 夜寝れないし 悩みます。皆さんどういった過ごし方してますか?
へ行ってる間だけ働ける仕事ないでしょうか。埼玉県上尾市内で探してます。
いけない状態です。 仕事は先輩と二人で仕事をしていて自分は38度以下位の熱でも休まず仕事してました。 会社には決まってから言うつもりですが、先輩には面接を受けることを言って休みを貰うか悩んでいます。 先輩は50歳位で体育会系の真面目で仕事のできる人間です。 転職理由は現在のとこの低収入で夜にバイトしなくてはいけないレベルで今後のマイナンバーによって会社にバレる可能性の高さと 近所では低学歴の自分でも入れる場所で良いとこなので転職を考えています。 合格したときの事を考えれば報告後の面接 落ちたときの事を考えれば黙って面接 用事で休むとかを殆どしたこと無いので休みを下さいっても不信がると思います。 自分は全部話して受けようと思う気持ちが強いですが……迷ってます。 ご意見下さいよろしくお願いします。
っていますか?
をしており、うち1人が産休中です。ルール上は土日は休みで祝祭日は普通に仕事です。ただ、土日も午前中は出て来て働いています 去年から働いている後輩は、お子さんが小さいので普段も1時間半早く帰り、週末も来ません。先月くらいから時々週末も来るようになりました。 この後輩が、しばしば平日にも休みを取って家族で旅行に出かけます。 職場のルール的(年休の数など)には問題ない日数なのですが、他の人は土日も含めてほとんど休んでいないので、 ちょっとどうなのかと思っています。 お子さんがいるのは、この後輩だけではありませんし、6人中5人は既婚者です。 みんなが休みを取るようになれば、一番良いのですが、そうもできない仕事です。 後輩は、まだあまり仕事もできないので、休んでも仕事的には私達には影響は無いのですが、 先輩達が休んでいないのに彼女だけ休みを平気でとるのは、ちょっと納得できません。 後輩は何も悪気はないと思うのですが、この後輩に対してどうしたら良いと思いますか? ルール的に問題ないから何も言わないべきなのか、それとも何か言った方がよいのか アドバイスお願いします。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
欠勤とはどういう意味?有給休暇との違いや欠勤控除についても解説
法律とお金
欠勤とはどのような休みなのでしょうか?欠勤の意味や、有給休暇・公休など他の休みとの違いについて解説します...続きを見る
2024-04-25
土曜日も開いてるハローワークはある?開庁時間やサービスを確認
仕事を知る
ハローワークは、失業中の人だけでなく、在職中で転職を希望する人も利用が可能です。平日に足を運べない人の場...続きを見る
2023-09-01
仕事を休む理由を事前に伝える方法とは?ケース別の例や注意点も紹介
有給休暇を含め、仕事を休みたい日があるときは事前の相談が基本です。事前申請時の理由や、例文を紹介します。...続きを見る
2023-01-12
夏休み中のパートは休むべき?子どもの長期休暇への対処法を解説
子どもが長期にわたって休む夏休みには、パートを休みたいと考える人も多いかもしれません。預け先の確保が難し...続きを見る
2024-04-19
会社を休む理由に「急用」はあり?当日に休みたくなった場合の対処法
正当な理由なしに、会社を休みたくなったことがある人もいるでしょう。その場合、どのような理由にすればよいで...続きを見る
2024-04-24
一睡もできなかった日に仕事を休むのはアリ?当日の対処法も
働き方を考える
一睡もできないまま迎えた朝、仕事を休みたいと思いつつも「こんな理由で仕事を休んでもいいのだろうか」とため...続きを見る
2022-12-16
完全週休2日制が普及している企業や業種は?年間休日数の実態も紹介
仕事だけでなくプライベートも充実させるためには、十分な休みをもらいたいものです。多くの休日を確保するには...続きを見る
2022-06-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です