。 育休後、外来希望でしたが病棟配属になりました。 他のスタッフに迷惑をかけないよう部分休業や時短 は取らず、残業も夜勤もしてきました。 子どもが熱を出したら、片道1時間半かかる実家に子どもを預けに行って、仕事に穴をあけないようにしました。 産休・育休を取らせてもらった分、恩返しの気持ちで大変でしたがなんとか頑張ってきました。 ここ数年、育児部分休業・時短の取得が盛んになり、その方たちが早く帰れるよう業務を軽くし、その分自分たちの負担が大きくなり、残業時間は増えるいっぽうです。 時短・部分休業の人たちは夜勤もしないし、産休も年に数人出るので、二交代勤務が一ヶ月のうちに6回はあります。 更に、病院や上司に対する不信感として、名目上7対1看護制度を保つために、新人を二交代要員にしていることがあげられます。(新人は何もできないので先輩について歩くだけ) このような中で悶々としていたところに、夏休みの問題が浮上しました。 例年、1週間自分が好きなところで休めます。 今年は上の子が小学生になったので、学校の夏休みに合わせて家族旅行を計画していて、去年からコツコツ貯金もしていました。 ある日出勤すると、夏休みの希望用紙が貼り出されており、小学校の夏休み期間は、すでに他の人の希望が書かれていました。 数日前に師長が希望用紙を提示し「早い者勝ち」と言っていたとのこと。 夜勤明けと休みだったので、すっかり知りませんでした。 師長に確認すると「事前に口頭で告知していた」と。 なんとか子どもの休みと合わせられないかと交渉しましたが「特例は認めないので空いてるところで休んでもらうしかない」と門前払いでした。 子どもたちも楽しみにしていた旅行は諦めるしかないようです。 今まで、患者さんのため、病棟のため、病院のためと思って働いてきましたが、なんだか急にバカバカしくなって、虚しい気持ちでいっぱいです。 たかが夏休みくらいで大人げない気ことは十分承知していますが、なんだかモヤモヤが消えません。 家族がいて、健康で仕事があり、家もありそれだけで十分幸せとは思いますが、どうも納得がいきません。 こんなことをグチグチ考える私はおかしいでしょうか? 退職して、他の病院で働くことも本気で考えています。 叱咤激励(弱っているので、心ない意見はご遠慮ください)お願い致します。
解決済み
がいくつか不安な事があり、今後も今の会社で働くか、試用期間中に退職をしようか悩んでおります。 1.まずは配属先の店舗にタイムカードがありません。どのように勤務時間を把握しているのかが分かりません。仕事は自動車関連の卸ですが店舗も兼務している会社です。店舗の所長も基本的にルート営業でほぼ店舗におらず、他の方に聞いてもタイムカードはないと言われるだけです。 2.雇用契約書をサインしましたが、未だに賃金が決定していません。面接の時と、2日前に会社の総務に確認しましたが前の会社の給料は保証すると口頭で言われただけで、雇用契約書にサインした時は賃金の欄が空欄でした。 また雇用契約書には労働時間は9時から17時半と記載されておりますが、サインをしてから口頭で説明された時に実際は店舗が閉まる19時まで帰れず、残業代もつかないとの旨を説明されました。書面には何も書いてないのに19時まではみなし残業にあたるとの事でした。さらに当番制で始業開始より1時間早く出社するのも残業代がつかないとの事です。 3.職場環境です。ルート営業希望で入社し、現在は大型トラックのタイヤ交換を中心に仕事してますが親会社が決めた安全ルールを何一つ守ってません。一方間違えば怪我をしてしまうような作業方法、在庫管理してます。 数日前にもかなり危険な作業方法をやりました。 現在33歳で10か月の子供がおり最後の転職をと思い、転職しましたが正直失敗だったかなと思います。 嫁と相談して、ひとまず1カ月頑張ろと思ってますがすぐに辞めて転職成功した、同世代の方回答お待ちしております
練を受けたいと思っているのですが。当方事故退職のため3カ月は無給です90日以降から失業保険金がもらえると思うのですが、(退職日09年12月末)もしもらえるのが4月からになったとして最終支給月が6月までだったとしたら最終支給日の残り数日間でも残っていてそこで職業訓練を受けれれば訓練中は失業保険を引き続き受けれますよね?そこで質問なのですがもし希望の訓練が1月2月あたりであって申し込み訓練を受けた場合訓練日からもらえると思いますが。当初もらえる失業保険が前渡しになって訓練後は即打ち切りになりますか?
ついてなのですが、天下りについて質問があります。 国は天下りを全面的に減らし、なくすことを考えているようですが、仮にそうなった場合、昇進レースから離脱せざる終えなくなった方々はどうすれば良いのでしょうか? その職を定年まで続けたら、下に人がつかえることとなり、逆に職を続けられないのであれば、その年齢で退職ということになってしまうのでは? 回答、宜しくお願いします。
ワークじゃないと、紹介できない仕事とか、求人誌じゃないと見つからない仕事とかありますか? あと、求人誌に毎回、載っているところは、やっぱ、なんかあるって感じですか? 昔、アルバイトですけど、病院の夜間待機員とか、公共室内プールの監視員とかって、楽そうで、時給が高いみたいですけど。 そういうのは、求人誌では、出ないみたいだし、 正社員とかフルタイムパートは、わからないけど、 普通、条件のいい仕事とかって、身内だけで、口コミだけで、回っているみたいだし、 そういう仕事の情報を知りたいよな。
月後新規で契約社員として再び同じ会社で働いています。近々更新(半年更新)します。契約書にある「雇用期間中の退 職及び時期の更新について」の項目で「契約更新をする場合でも、入社時から通算2年11ヶ月を限度」と薄い字で書かれています。 頑張れば正社員になれると希望を持って働いていますが、このままだと以前と同じになるのかと思うと不安です。上記のような契約の方法は問題ないのでしょうか? ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか?よろしくお願いします。
た。 最初の3ヶ月は研修員として働き、その時は8時-18時まででした。休憩時間は実際は1時間ですが2時間ひかれる計算でした。 研修期間を終わってから正社員になり、8時-20時まで働くようになりました。週休二日ですが、年中無休のため休みは連続でとれませんし、3日、4日あけて公休。という感じでした。 早いときは朝6時からのときもありましたし、夜は20時30分のときもありました。 こんな生活が1年近く続き、休む暇もなく仕事を辞めたいと思ってましたが、社員の人はこれが当たり前みたいなのです。 ですが、週休1日の代わりに遅番がなく19時できっかりあがれてました。私は週休二日なんだから帰らせることはできないと言われ続けてました。ちなみに女の社員は私ともう一人の二人だけです。 給料も、残業をしないと生活できないくらいで、貯金なんてゼロに等しかったです。 会社に残業が多いから辞めたいと言っても辞めさせてはもらえませんでした。 月平均50時間が残業です。 そして、遠距離中だった彼が結婚を前提に同棲しよう。という話になりようやく、仕事を辞める理由ができました。 ですが、この場合は自己都合ということになります。 ほんとは会社都合で辞めたかったのに、自己都合という形になってしまいました。 私は今福島に住んでいますが、彼は神奈川です。 生活も新しくなるにつれ、お金も必要になります。 貯金もままならない生活をしていて、引っ越しをして、更にお金が必要になるなんて彼に負担をかけてばかりで申し訳ないのです。 なので! 自己都合の場合、申請してから3ヶ月は待たないという話を聞きました。 会社都合の場合だと、申請してから1週間後くらいから支給されるという話を聞きました。 会社の方からハローワークには自己都合という形で離職票が提出されますが、そこに私が印鑑を押しても、 こういう理由の場合は特定受給者資格者に当てはまるのでしょうか? 会社の方には残業多いから。なんて理由を言ったらお前だけじゃないんだ! と言われるのが目に見えてるんです。実際遠まわしに言われました。 そこにはきっと自己都合での退社と書かれてるはずです。 結婚が正式に決まったわけではなく、結婚を前提の同棲なので意味は同じでしょうが、相手の扶養に入るわけではないですし。 会社都合にすることはできないと言いはられたので自己都合でもしょうがないと思ってます。 回答お願いします(*--)(*_ _)ペコリ
ンスができたので転職を決意しました。 現在、35歳。既婚、子供無し。 大型一種免許取得後6年経過。と言っても運転経験は4t平3年。10t平後輪2軸を臨時で数日… この程度です。 無理なく通える範囲に、 ・K際K業 ・K東バス ・K王バス の三社があります。 二種免許は養成制度で取らせていただくか、K際に決めた場合は自力で取ります。 そこで、各社の良い点、悪い点を教えて頂きたく質問しました。 せっかくのチャンスなので、じっくり考え、納得できる会社を選びたいと思います。 どうか宜しくお願いします。
す。産育休代替として昨年4月から働いています。産育休代替なので、私が希望する限り正規が戻るまで任用されますが、毎年3月末に更新の時期がある、契約社員のような立場です。 結婚3年目、講師歴6年目の28歳です。 現在妊娠4ヶ月です。つわりが早くからあったため、管理職には心拍確認後すぐに報告しました。赴任時に頂いた「労働条件」の書いてある用紙には、講師にも産前産後8週ずつの産休が認められており、前任校では産休を取る講師もいたことと、事務員からも産休取れるよと聞いていたので、私も取れるものと思っていました。 しかし、管理職や市教委からは、 ・講師の産休は認められない ・妊娠を継続するのであれば、来年度の契約更新はしない ・出産予定日を遅らせて産休を諦め、産まれる直前まで働いて3月末で退職してくれ と言われています。 これって、雇用機会均等法違反ではないのでしょうか? 労働局に確認したところ、公務員は一部適用されない条文があるため、県の教育委員会に確認するよう言われましたが、管理職からは自身の雇用について県へ個人的に質問したり確認したりすることは禁止されています。 どなたか詳しい方、いらっしゃいましたらお知恵を貸していただけませんでしょうか。 よろしくお願い致します。
する病院 ◇オンコールについて労働規約に記載なし ◇休日は基本的に土日 ◇夜間勤務は緊急時のみ発生し基本 的には8時半から17時半 ◇オンコールのルール ・当番制で呼び出し用の携帯を持たされる ・休日(週休、長期休暇)にも当番制で持され出勤対応しても、しなくても休日扱いで振り返え休日等は支給されない。 ・出勤して勤務した場合は残業扱い ・夜間でも、休日でも電話を受けたら30分以内出勤しなければならない ・通勤が30分以上かかる人は宿直室に泊まらないといけない ・緊急時は下記の三名で構成され、呼ぶかどうかは宿直及びその時の担当医の判断 ①宿直、②最初に呼ばれる人、③次に呼ばれる人 ・手当については③次に呼ばれる人は支給されない宿直は5千円 最初に呼ばる人は3千円 ・当番電話の交代周期 土日の場所朝8時半〜次の日8時半 平日は定時後17時半〜次の日8時半 ・勤務のシフトと同様に当番が振り分けられ 週に2回当番が回ってくる。土日は月に2回程度 ・病院側の指定さる時期には希望(当番を外して欲しい日)を申告することができない。 ・希望が重なった場合は従業員同士で交渉する ・呼び出される頻度は人や月によってまちまちです ・呼び出され8時頃まで勤務した場合でも人の出勤状況や現場の状況によっては11時に出勤しなければならない ◇質問内容 上記勤務体制は労働基準法に違反してないんでしょうか? また、違反しているようであればどのように対応するのが良いでしょうか? 他の病院関係に勤務はされている方も似たような状況なのでしょうか?? 医師の方がどうにかしようと該当部署の上長にクレーム入れましたが、もみ消されてしまいました。なんとかならないでしょうか? このルールのせいで休日がかなり減らされています。また、当番の時は時は飲酒できず、遠出等もできません。映画も見れません。 これが休日と言えるのでしょうか?? 希望を入れられない時は休日がいつなのかもわからず、予定が一切立てれません。 また、同じ職種でも他の部署はこのような制度はありません。 特別手当は支給されていますが、シフトで夜勤を行なっている部署の方が給料はかなりいいです。 緊急時に人が必要なのはわかりますが、宿直と残業で対応すべきだと思います。それが嫌で自分は退職しましたが、元同僚たちが不憫でなりません。なんとならないでしょうか??
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