、ネットで検索したのですが、とりあえず 健康保険、年金、雇用保険の変更手続きをすること。(二週間以内に) 職場から離職票や雇用保険被保険者証を受け取ること。 ハロワで失業保険を貰う手続きをすること などが書かれていたのでなるほどと読んでいたのですが、離職票については職場が退職してからじゃないと渡すことは出来ないんだよと教えてくださったので、郵送(多分)で届くのを待っています。 ですが、ネットで調べたら雇用保険被保険者証は退職前に返却してもらうと書かれているのですがまだ受け取っていません。 離職票と一緒に郵送で届くのかな……？と思いつつ、雇用保険被保険者証がないと市役所に手続きにいけないし、はやく手続きをして安心したいのに出来ないなと不安に思ってしまいます。 (離職票もないとハロワに行って手続き出来ませんし) とりあえず後数日は待ってみて、何も無いようなら職場に連絡をしてみようと思うのですが、職場からの連絡等を待つ間に何かしないといけないことはありますでしょうか？ 職場から届く物は無くても出来る手続きがありましたら教えていただきたいです。(市役所やハロワ、他にやっといた方が良いことなど) すみませんがよろしくお願い致します。
解決済み
数年後に子どもを希望しているためパート勤務になる可能性や、他に条件の良い求人が出れば転職もあり得ます。26歳の夫は大卒市役所勤務で年収350万円です。 ①職場の雰囲気は普通〜微妙、休みは日曜と水土の午後、年収450万円、退職金あり ②雰囲気良く週休完全2日制だが年収300万円、退職金なし
023年8月末退社しましたが、11月19日時点でまだ離職票や保険資格喪失書など、退職に伴う全ての書類が何一つ貰えない状況が続いており。もちろん弁護士を通して会社にアプローチをしてもらってますが現状何の進展も無い状況です。 加えて、この1ヶ月〜2ヶ月ぐらい弁護士が体調不良らしく電話に出ず。メールもほぼ返信無い状態。 弁護士は頼れないと判断して市役所や年金事務所に直接相談しましたが、行政上退職したという証明が無い、会社からの手続きが行われていないという回答で、保険の切り替え、失業手続きが進まず困ってます。 この様な場合はどうしたらいいでしょうか？ Q2 そもそも36協定を結んでいない会社で長時間労働。 (月平均241時間) ネットでQ1の内容、退職に伴う必要書類を送らない行為はそれぞれ労働基準法違反にあたるということを知りました。 何か会社に対する法的手段などありますか？ 弁護士を頼れず、行政を頼れず、ネットで調べてもわら無いことが多いので教えてください。 よろしくお願いします。
て退職者が出ました。 ■非常勤の取締役（現在は他社でいくつか働いていらっしゃる） ■退職金は１００万円。 ■勤続年数は１０年。 の方です。 この場合、 ①平成21年分の退職所得の源泉徴収票・特別徴収票 → 本人へ１枚（１ヶ月以内に送付） → 市役所へ１枚（退職金支払後の翌月１０日までに送付） → 税務署へ１枚（年末調整の源泉徴収票等と一緒に来年１月末までに提出） ②退職手当金等受給者別支払調書 → 税務署へ１枚（年末調整の源泉徴収票等と一緒に来年１月末までに提出） ③平成２１年分○月分 退職手当金等受給者別支払調書合計票（Ａ４） → 税務署へ１枚（年末調整の源泉徴収票等と一緒に来年１月末までに提出） ④平成２１年分 退職所得の受給に関する申告書 退職所得申告書 → 退職金支払時に本人に渡して記入してもらい、会社で綴っておく と、これ以外に何か提出・手続きをする物はありますでしょうか？ 税務署の提出日に関しては、電話で問い合わせ済みです。 ちなみに、この方の場合、源泉徴収税額「ゼロ」、で間違いないでしょうか？ （当社で支払った額が１００万である事以外、ご当人がどんな状況なのかは…お元気で他社でも働いているという事以外全く分かりません。） どうぞよろしくお願い致します！
ってしまいました。 昨日、３年間勤めていた私立の幼稚園を退職しました。 退職中は私学共済に加入していました。 今後就職の予定はなく、３ヶ月ほどは無職の予定です。 私学共済とはそもそも国民年金と健康保険を給料からひかれていたんですよね？ これから２年間私学共済の任意継続をすると年金も健康保険も指定された口座に払い込みをすれば大丈夫っていうことではないのですか？ 今市役所に問い合わせをしたところ、国民年金は自分で加入の手続きをしなくてはいけないといわれました。 ということは任意継続をしても健康保険だけで、国民年金は自分で手続きをして支払わなければいけないということですか？？ 継続といっても働いていたときと違うのでしょうか・・・？ さっぱり意味が分からずパニックです。どなたか助けてください・・・。
退職しました。 （コロナにより更新してもらえませんでした） 次の転職先が７月16日から入社になります。 （内定が出たのは6/22です） この空白期間の手続きについて不明です。 ５月31日で退職した為、空白の期間は 国民健康保険と国民年金に切り替えようと思い、 市役所に行った（6/12に）のですが、離職票や退職証明書がなかった為、発行できないといわれ帰りました。 そして離職票や退職証明書を派遣会社に催促しているのですが（ハローワークに届くよう催促お願い済み）、現在（6/24）もまだ届いていない状態です。 そしてハローワークに6/24行き、離職票が届いているか確認したのですが、まだ届いていないとのこと。 更には派遣会社がまだ退職手続きすらしていないと告げられました。 私の頭の中は？？？でいっぱいです。 まだ派遣会社に所属しているって事なのに、保険証は使えないってどういう状況なのでしょうか。 また空白期間の1ヶ月半、国保も年金もしっかり 納めたいのですが、証明するものがない限り加入できないですよね？ もし次の入社日までに届かなかった場合、 私が損をする事はありますか？ 詳しい方ご教示お願い致します。
幌商工会か北見信金でしたらどこがいいっでしょうかアドバイスお願いします。
途中辞職して別の仕事に転職するか任期満了して手当をもらいながら再就職を目指すか悩んでいます。 個人としては新設されるアミューズメント施設のスタッフか携帯台を浮かせる理由で携帯ショップを受けようと思っていてどちらも六月中頃までの募集ですので途中辞職が可能であればそれも視野に入れています。親は任期満了した後に手当てを受けながらハロワに通いなさいと言っていますが、正直資格を取るつもりもないのでいまいちメリットがわかりません。 メリット、デメリット等あれば詳しく教えていただきたいです。
ですが、時間外勤務の多さ（月１２０－１３０）やパワハラに耐えかねて ４ヶ月で辞めました。こんな私でも再転職できますでしょうか。 ・正社員用の面接にはそこそこ行きますが、面接で何連敗か食らいました。 ・性格的にはまじめで温和、人に悪意をもって嫌がらせができない性分です。 ・簿記と社労士の勉強中です。 ・紹介予定派遣での転職も考えていますが、キャリア不足で困っています。 今までの社会人歴 民間病院：３年・総務（用度・施設管理・伝票計算中心 公務員試験受けるために退職） 市役所：４年・土木系（設計・水質検査など・事務職採用ですが 技術職の仕事が２０年続くようだったので、 事務職として働きたいため転職。） 民間金融：４ヶ月（総務で採用といわれたのに、なぜかリース会計 パワハラ、時間外勤務の多さ（月１２０－１３０） そして時間外勤務の手当てが出ないので退職）
『入社』『退社』ですが、特別養護老人ホームの場合、社会福祉協議会の場合、市役所の場合（嘱託職員です） は どのように書いたら いいんでしょうか？？
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