さいと連絡があり 面接を受けました 適性検査とテストがあり 計算問題のようなものや パズルの問題があり あまりというか全くに近いほど書くことができませんでした 面談より テストや適性検査で判断し採用が決まるのでしょうか? 希望職種は精肉店の出荷オペレーターの仕事です
解決済み
が良かったり、自分が続けていけそうな仕事内容だったので選んでいたりで・・・。 今回は今までとまったく違う分野の会社を受けるのですが、参考までにみなさんの意見をお伺いしたいです!
ようと思っていますけど。履歴書にはどうかいたらよいのでしょうか?同時期にアルバイトや日雇いをいろいろとやってましたが、履 歴書に書いたら転職回数が多くなるので印象が悪くなると教えてもらいました…。どうするのが最善なのでしょうか?ちなみに希望職種は不動産からみです(それしか行けれないw)
いま履歴書で悩んでいます。 「志望の動機、特技、好きな学科など」のところと「本人希望記入欄(特に給料・職種・勤務時間・勤務地・ その他の希望)」のところはどのように書いたらいいのでしょうか?
でしょうか? 現在の会社は生活のためという理由以外なく、辞めることに未練はありません。ですが上記は困ります。そのため多いですが5つお伺いしたいです。 ①どうすれば良いでしょうか?(大雑把な質問で申し訳ございません) ②社内に相談窓口がない為、労働基準局に月末行こうと思います。ここの相談窓口以外に労働者が相談できる場所はありますか? ③懲戒処分は履歴書に記載する必要がありますか? ④現職に勤めていて朝が辛い、急に涙が出る、イライラ感じることが多々ある・増えた、夜眠れない。といった症状があります。診断書を精神科で貰ってくれば多少何か変わるでしょうか? ⑤8月末付で退職届を出せば済むでしょうか? ーーーーーー 経緯としては、1年前に転職活動で他社求人を会社のPCで見ていたこと。その際訓告がありました。 その後、最近再び見てしまったこと、朝起きるのが辛くなり遅刻が増えたこと、会社のSNSで使えるものがないか情報収集のためにニュースを見ていたこと、職務中に電話をしていたこと、などを指摘されました。「責任はないのか」「第三者を交え、厳正な処分をします」と言われてしまいました。 ーーーーーー <会社に対しての気持ち> 説明なく希望職種の経験が積めなかったことから、日々の業務進行は問題が出ないよう遂行していますが、役職者として求められる+@はする気持ちが持てません。 下記のことがあり、この会社から「責任」なんて求めらるなんて、と思います。 また「日々の業務進行は問題が出ないよう遂行」していますが、ここを伝えようとしたら「仕事をしていないだろう」と言われてしまいました。 面接時から事務系のバックオフィス業務を希望していました。それについて「適正をみて」と言われ、通知書の記載(職務内容・給与)も曖昧でしたが面接時に「適正を見て」と言われていたことから受諾し入社しました。 入社後は給与が低く、パート社員と同じ物流での箱の組み立てでした。今後の予定を1週間後くらいに訊きましたが面接時と同じ返答です。 一ヶ月後に別部署へのローテも無さそうなので、面接時の話をしたところ、「何ができるの」といわれ現在の業務担当に変更になりました。(希望職種とは違います) 2・3年後に業務が落ち着き、もう一度補助からでも面接時に話した職種に関わりたいと面談した際、「そもそも物流以外で採用予定がなかった」とのこと。 それを訊いていればそもそも入社しておらず、完全に意欲がなくなりました。 その後転職活動を始めましが、日商簿記2級や給与計算実務2級があっても未経験はといわれ見送られる度に会社への恨みが募ります。その頃からストレスで体調不良もありました。 5年目の現在こんな相談内容の状態です。離職期間を気にして退職していませんでしたが、もっと早く退職してればよかったと思います。 入社しなければ、受諾前に確認しておけば、試用期間で辞めてれば、「なにができるの」と言われた入社一ヶ月後から転職活動を始めていれば、選択に後悔ばかりです。 電話等を指摘されていますが他社員もしています。他人がしてるから良いだろう、ということではなく単純に辞めさせたいから一人にだけ目をつけているのではと思います。 ーーーーーー 最後は愚痴になっており申し訳ございません。よろしくお願いします。
会社を退職しました。 理由は、人員整理による解雇です。 今、履歴書を書いているんですが、 職歴欄には、「会社都合による退職」と書くべきなんでしょうか? 先日、履歴書の書き方の本を図書館で借りて読んだんですが、 人員整理の場合は、自分がその肩たたきの対象になったということが マイナスイメージを与えてしまうので、「業績不振による希望退職」と 書いたほうがいいと載ってました。 でも、私は事務職だったので、特に業績などは関係ない職種だったので、 そのように書くのもおかしい気がします。 何と書くのが1番理想的でしょうか? アドバイスをお願い致します。
かせる この場合、履歴書に 何年 何月 ●●社 入社(アルバイト) と書いた方がいいのでしょうか? 書かないのはダメですか? それ以外は過去 正社員9割、契約社員1割で5回ほど転職してます。 契約社員も記載、アルバイト、正社員も解るようにかかねばなりませんか? 懸念してるのは、よく前職の給料を参考にしたり、同じ職種の経歴在籍期間の給料を参考にして給料が決められるきがして、フルタイムといえどアルバイトなので月少ないですし、それを参考に給料を決定されてしまうと低いのではと考えてしまいます。 求人で20〜25万とあれば、前職が20万でアルバイト同じ職種なので、うちでも20万でと契約されそうなのが怖いです。
て、その会社に入って何をしたいのか、どのような貢献をしていきたいのかが書かれておらず、この点を直すべきだと言われました。 添削時にどのような仕事を行いたいのか、どのような貢献をしていく所存なのか、ハッキリとイメージできないまま時間切れとなりました。 明日提出する必要があるのですが、もう、誰にもアドバイスを頂ける機会がなく、ここでアドバイスを頂きたく存じます。 メーカーの文系職として、総務関連から購買や生産管理などの職を事務系総合職の名の元、募集しています。 私としては、購買や生産管理に興味があるのですが、具体的な職種を書いてよいのか分かりません。 と言うのも、履歴書の提出は説明会時、つまり、まだ、会社の説明会には参加していません。なので、仮に「私は事務系総合職の中でも購買を志望します」なんて書いたとして、もしも、企業側は、「あくまでも事務系総合職として募集しているのであり、どの職種もやってもらう可能性がある、一つに絞って書くのはわがままだな」などと思われるかもしれません。 もしくは、「一応、採用情報には事務系総合職のなかの職種として『購買』を書いているけど、あくまでも、事務系総合職のなかに『購買』の職種があるだけで、今年は経理と人事しか募集していないんだよな。この人の希望職種とは異なるからミスマッチだな」などと思われるかもしれません。 つまり、説明会で具体的に話を書かない限り、どのような職種でどのような仕事をできるのかのか、どのようなことに貢献できるのかイメージしずらいのですが、このような状況ではどのように志望動機を書けば具体性が出るのでしょうか? 何かアドバイス、例文などを教えて下さい。
る企業を応募する際に、本人希望欄に○○職を希望します、と書くといいと聞いたのですが、ハローワークの紹介状を出してもらって応募した企業なので、いちいち書かないほうがいいですか? それとも書いた方が丁寧ですか? また、同じ職でパートと正社員で分かれて求人を出していたのですが、正社員枠で応募しています。そのことも書いた方がいいでしょうか? また、書く場合はどう書いたら失礼ないでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
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