い方、同じような経験がある方、第三者からの一意見でも構いませんので、ご意見を聞かせて下さい。 よろしくお願い致します。 私が勤めている会社は、鉄鋼関係の製造業。中小企業です。 私は営業部に配属されておりますが、専ら事務担当で資料を作ったりと営業補佐をしています。 製品の写真を詳細付きで見易くまとめる重要度の低いものから、製品の品質検査の記録、取り扱い説明などの重要度の高いものまで、様々な種類の書類を作成しているのですが、 とある担当者様(以下A様)が頻繁に、提出した書類の元データが欲しいと要望してくるのです。 毎回、作成した書類はPDFやTIF、JPEG、紙など手を加えられないような形式で提出しています。 A様の言い分では『変更したい所などがあるから、データを送ってくれ』とのこと。 どんなデータでも大抵欲しがります。 先日は以前渋々送ったデータなのに、無くしたから再度送って欲しい、と連絡がありました。 私は上司に、 会社で作ったデータを簡単に外部にあげるのは、どうなんですか。勝手に編集されて、こちらの与り知らぬ所で使用されたら困りませんか。 と、散々意見してみたのですが、上司はお客様は神様精神が強い上、しつこいA様に根負けしていて、『良いから』の一点張り。 その上酷い時には、A様の会社用の書類を私に作成させ、データをあげてしまう始末。。。 他社の為に無償で書類を作るという行為は一般的に見てどうなのでしょうか? 就業時間、時には残業までして作ったデータは、私の給料という形でお金が発生しているのですから、A様の部下のように私が動く事に違和感を覚えます。 私の会社の為の書類ならば、それをデータごとというのは機密事項に抵触したりはしないのでしょうか? 自社で作成したデータは、自社のみの管理下で保管する事が普通だと思うのです。 編集したい個所があるなら、こちらで修正した上、手を加えられない状態で再提出するべきだと思うのです。 ・・・私が世間とズレているのでしょうか? そういった要望をして来る方はA様だけで、正直不信感でいっぱいです。 その上司から仕事を依頼されると、A様絡みじゃなくてもモチベーションが下がってしまって困っています。 A様の要望が普通なのか、普通じゃないのか。 出来れば根拠や意見付きで回答して頂けると嬉しいです。 普通ならば私はその意見で納得しますし、普通じゃないなら上司を説得したいと思っています。 説明下手で、状況が伝わりにくいかと思いますが、どうぞよろしくお願いします。
解決済み
果が返ってきて、点数は640点でした。 恥ずかしながらTOEICについて余りよく知りません”(ノ><)ノ 600点や700点など、よく大台で区切った問題集を見ますが、実際どのようなレベルなのでしょうか。 本当に無知で申し訳ありませんが、どなたか詳しい方教えていただけませんか? よろしくお願いします。m(_ _)m
られますか? 普通ですか? サムスンではそうなってます。 http://sankei.jp.msn.com/world/news/130607/kor13060708460000-n1.htm 【新帝国時代 第4部「収奪」の構図(5)】 転職先の業務内容まで把握していたサムスン電子 2013.6.7 08:45 (1/3ページ)[知的財産] 産経新聞 日本企業からヘッドハンティングで移籍した韓国・サムスン電子から、中国企業に再転職した日本人技術者にあるメッセージが届いた。昨年秋のことだった。 「あなたは離職時の誓約に違反している。当社(サムスン)に不利益が生じていると判断した場合、あらゆる法的措置を検討する」 サムスンが指摘したのは退職時に一筆取り交わした同業他社への再就職をしないという「競業避止義務規定」だった。この技術者は、半導体の品質管理システムの開発を取りまとめる責任者だった。転職先の中国企業での仕事は半導体の基盤設計の業務管理であり、サムスンでの仕事とは違うと本人は判断したが、サムスンの受け止めは違ったようだ。 「サムスンは転職先の業務内容まで把握している様子だった」 技術者はサムスンの情報流出に対するリスク管理意識の高さを思い知った。 取材の過程で、連絡を取ったサムスンの現役、退職社員は20人近くに上ったが、現役では9割、元社員でも半数が取材の申し入れを断ってきた。 サムスンの系列企業で、半導体開発チームのとりまとめ役として数年働き、今年退社した40代の男性も同様だった。 「取材はご遠慮いただけませんか。再就職に影響が出かねませんので」 サムスンについて話を聞かせてほしいと取材の趣旨を告げると、電話の向こうからはすぐに断りの返事が返ってきた。 男性は日本の私立大学の大学院で電子工学系の修士号を取得し、現在、日本国内と中国、欧州の技術メーカーへの技術開発職を求めて就職活動中だった。 サムスングループの中核企業の1つ、サムスン物産の元常務はこう話す。 「サムスンは知的財産の損失に極めて敏感だ。現役はもちろん退職者の動きも細かく追っている。まるで情報機関のようだ」 技術者を獲得すれば、技術がついてくる-。技術の価値を認識しているからこそ厳しい管理態勢を敷く。 液晶や携帯電話などデジタル家電の日本人技術者を次々と引き抜いていったサムスン。今や韓国の国内総生産(GDP)の2割超に達する巨大エレクトロニクスメーカーにのし上がった。韓国経済の成長と反比例するように、日本の技術者のヘッドハンティングは減りつつある。
東京等関東地方では、派遣ギリの話題がつきませんが関西地方では派遣ギリ事情はどうですか?
他の方へのご回答を拝見し、より詳しく教えていただきたく質問させていただきます。 よろしければご回答お願いいたします。 デパートの外商部の求人がある派遣会社のHPに掲載されていました。 人材紹介とあります。 個人対象の外商(ルート営業)とあり、休日はシフト制、残業月5~10時間、接客・販売・営業経験尚可とあります。 そのほか詳細は面談で、だそうです。 1.外商部の内容は大体想像できますが、残業はこんなに少ないものでしょうか? 2.いわゆる訪問販売ではなく、顧客からの電話を待って動く(「これがほしい」などの要望を待つ)とイメージが強いのですが・・・おすすめの方が多いのでしょうか? 3.私自身、接客・営業経験があり、営業向きの印象が強いようですが・・・本当に未経験でも採用対象となるものなのでしょうか? 4.年齢は若い方が良いでしょうか? 私は40代前半です。 そして一番気になるのは求人方法です。 この案件はある大手の派遣会社一社のみが掲載していて、ハローワークや地元でメジャーな求人サイトには一切掲載されていません。 地元では有名な大手百貨店なのに、なぜ一社にしか求人しないのでしょう? ひょっとして「釣り?」「採用意欲はあまりない?」と邪推してしまいます。 お忙しい中本当に申し訳ございません。 お時間のある時にどうぞご回答をお願いいたします。
oo.co.jp/detail/q1196274841 詳しく教えていただいたお礼とBAを差し上げるタイミングを逸してしまいました。申し訳ありませ んでした。派遣に関してはまったくの知識がないので大変参考になりました。ありがとうございました。 お詫びついでにこの場をお借りして少し追加させてください。 私が派遣を考えた理由は、デザイン業務に専念したいからで、デザイン業務における効率化、商業デザイン化は厭いません。 過去8年くらいパッケージデザインをやっていましたが現在従事している仕事は通販カタログの仕事で、ご存知かと思いますが入稿直前まで商品が決まらなかったり入れ替わったりで、見映え云々どころではなく、とにかく誤字脱字がなければあとはどうでもいいから、的な仕事です。 「現在の仕事はデザイン性が重視されず納得できないまま印刷されることが一番のストレス」というのはそういうことです。 更に他人への指導や見積りのチェックなど管理的な仕事が増えてきました。 そんな中、単にデザインの仕事をしたいと思い、派遣を考えたわけです。 度々申し訳ありませんがもう一度ご感想をお聞かせいただけますか? ①デザイン性を優遇する環境で、 →芸術家ではありませんので、クライアントの要望、時間制限、クオリティには応じることはできます。 ②派遣形態で、 ③年齢条件をクリアし、 ④年収を極端に下げずに(500万台程度)、 →400万台程度で ⑤パッケージデザイナーを中心に 新⑥管理者ではなく一デザイナーとして という条件だと多少変わりますか? それともやはりキャリアや年齢が邪魔をして、一デザイナーとして(ディレクターではなく)業務に従事するのは難しいでしょうか?
ニアとして働いています。 プロパー社員とペアを組んで仕事をしているのですが、そのプロパー社員が全く仕事をしません。 1日のうち2時間ぐらいはトイレなどでさぼっている状態です。しかも、日中はサボっているにも関わらず、 定時後にちょこちょこ仕事をしだして、残業をかなりの時間しています。生活のための残業です。 席も隣で、ちょこちょこスマフォを触っているのが視界に入ってくるので、それだけでイライラしてきます。 チームとしてやることがないのであれば、サボってても気になりません。しかし、新規案件があるため客向けの提案書、ネットワーク移行方針、ネットワーク図など色々と作成するものがあります。 顧客を複数担当しているので、新規案件以外でもネットワークの設定変更手順を作成したりなど やることがあります。なのに、そのプロパー社員はほうっておいても私がやるからと思っているのか わかりませんが、基本的に手伝いません。 正直、仕事をする気がないのであれば帰ってくれと、言いたいです。 派遣なんだしいいように使われるのは当たり前というのは、頭では分かっています。 でも、イライラしてしまいます。 丸投げされるぶん(そもそも指示すらないので、丸投げ?よりもっと酷いかも)、私のスキルアップには繋がっていますが、最近とてもイライラして夜眠る前にそのプロパー社員の顔が出てきます。 何かイライラせずに、仕事に集中する方法はないでしょうか。
昼にパートの女性が1人で受け渡しをしています。 先日、会社のイベントで近隣の方に施設を開放する機会があり、業者さんにお願いして、社員が食べているのと同じ仕出し弁当を販売してもらいました。 で、その後に。 「弁当じゃ味気ないから、弁当屋のパートにカレーライスを作らせて売らせよう」と偉い人が言い始めたのですが。 仕出し弁当業者は弁当箱に詰めて持ってくる契約ですし、現場のパートさん1人でカレーの盛りつけから代金の管理まで無理だと思うのです。 そもそも、パートさんは出入りの業者さんが雇っているので、ウチの会社がイベントの雑務を命令する筋合いではないと思います。 質問です。 1.外部のパートさんに、ウチの会社のイベントの為に、いつもより多い仕事をさせることは、会社として許されるのでしょうか? 2.質問1について、私は不可と思っているのですが、それを偉い人に伝えるにはどうしたらいいでしょうか?最終的には「論外です」と言うしかないと思っています。 雇用契約や法令遵守、バート勤務の観点から、アドバイスお願いします。
どありません。 アルバイトは十中八九落ちます。 接客業なんか特に。 「元気が足りない」と言われ落と されます。 では、ボランティアはどうかと思い立ちましたが。 探しても出来そうなのがありません。 どうしよう(笑) 何もやらなくていいですかね。 疲れた(笑) はっきり言って刑務所とか施設のほうが食事等用意されているしそういう意味では恵まれていると思います。 そっちがいい。 でもそういうわけにいかないし、どうしよう(笑) 大卒なのがまだ救いかな。 テキトーでいいので答えてもらえませんかね。
どをしています。 できればアイデアで飯を食いたいです。
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